HR對跳槽的看法

(一)作為一個獵頭，應該是跟hr接觸最多的人了，或者從某種意義上說我們也是負責招聘的hr。首先先說明跳槽頻次在一份簡歷中是非常重要的一點

HR話面試之“學生會經歷描述“

（一）作為曾經的應聘者和現(xiàn)在的面試官，覺得這個問題挺好玩的。1 作為應聘者時，很以自己的學生干部經驗為驕傲，因為客觀講做了很多實際

面試問題之“你未來的五年規(guī)劃”精彩回答

（一）1，首先考慮HR問這個問題，他想從中了解到什么信息？大多數(shù)時候他是想看看你是否對自己有明確的規(guī)劃，但是注意，規(guī)劃不等同于計劃，

面試問題“你對我們公司了解多少？ ”精彩回答

這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家

從HR篩選簡歷看簡歷中的干貨

先說一個篩選簡歷的技巧。我當年做hr小兵的時候，為了避免直線經理找麻煩（你們hr都推的什么簡歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了

HR話面試之---不能接受的離職原因

開頭總結：1、請先問是不是，再問為什么。90%以上的落選理由，僅僅就是你不如其他候選人優(yōu)秀這么簡單，和陳述的離職理由是什么沒什么關系。

面試必問的七大問題和回答技巧

1你是哪里人？有女朋友、姐妹嗎？以后有什么打算？2你了解我們企業(yè)嗎？我們的產品有哪些？3你為什么想要做這個職位？4你對這個職位是怎么理

面試問題“離職原因”精彩回答

（一）很多朋友在面試時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，你上一份工作，做的不錯，那你為什么離職呢，這個問題看似簡單，但是作為求職者

“關于我們公司你有什么需要了解的嗎?”回答要點

（一）你的問題會暴露你的關注點：你問五險一金繳納比例，福利等等，體現(xiàn)出你關注的是福利；你問具體放假安排，體現(xiàn)的是你在休息方面有要求

面試問有沒有女朋友/男朋友的原因

考察候選人的穩(wěn)定性我以我的角度告訴你為什么公司要問這個。那就是員工的穩(wěn)定性對公司太重要了。他有沒有男女朋友，有沒有結婚，有沒有孩子

HR話面試之---為什么問“家庭背景”

一，主要是了解一下家庭背景，這當中會有很多可以利用的信息。如果家庭條件比較好，那一般孩子會求穩(wěn)定而缺乏拼勁。如果父母在外打工，那這