“你還有什么要問嗎?”答案

面試官包括三個方面：HR；用人部門領(lǐng)導(dǎo)和高層

“你還有什么要問嗎？”
看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。


一、回答忌諱：
1. 回答“沒問題”。
原因：
1）主動放棄最后的機(jī)會。
2）可能被認(rèn)為謀求崗位的意愿不強(qiáng)。
3）可能被認(rèn)為對公司和職位準(zhǔn)備不夠。
4）可能會被認(rèn)為應(yīng)變力不夠。
2. 提問過于高深的問題
原因：
1)面試官招架不住，引起尷尬。

2）給人好高騖遠(yuǎn)的感覺
3. 對和所應(yīng)聘崗位差異較大的其他崗位展現(xiàn)較強(qiáng)的興趣。
原因：
1)可能被認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃缺失
2)可能被認(rèn)為職業(yè)穩(wěn)定性不佳

3)容易導(dǎo)致顧此失彼
4. 忌連續(xù)問三個問題以上

5. 忌問薪酬、福利、假期、出差天數(shù)。
備注：
主要適用于應(yīng)聘者相對于公司非常不強(qiáng)勢的狀況。
6. 忌問公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站已經(jīng)寫明白的內(nèi)容：崗位職責(zé)、培訓(xùn)體系、晉升通道、公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、價值觀等。
7. 基礎(chǔ)崗位求職者忌裝X：公司有什么戰(zhàn)略考慮、規(guī)劃？

如果你真的對公司了解很深，且面試官不是小兵：請問公司未來3年的戰(zhàn)略規(guī)劃/品牌戰(zhàn)略是怎樣的？知道貴司在XX新收購了XX，是想繼續(xù)拓展原有的XX業(yè)務(wù)嗎？
二、面向HR的提問。
1. 如果可以錄用，我需要在學(xué)習(xí)哪方面的知識？
2. 接下來的這段空檔期，有什么值得注意或者建議學(xué)習(xí)的嗎？
3. 對我此次應(yīng)聘的表現(xiàn)有什么評價和建議？
4. HR姐姐為什么加入這家公司？
 
部門經(jīng)理及以下職位
1.      公司對我這個職位的期望是什么？
2.      這個職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
3.      為了勝任這個崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識？
4.      剛才問的那個技術(shù)問題某個細(xì)節(jié)我還不太明白，能解釋下嗎？
5.   如何評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
 
6.   公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
 
7.   這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機(jī)制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會？
 
8.   請問您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
9.   對于優(yōu)秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？
10. 你覺得在這個職位，做到top 5% 和 top 50%最大的差別是什么？
11. 這個領(lǐng)域最頂尖的那一小部分人，他們有什么樣特殊的地方？
12. 如果我明年畢業(yè)后想來貴公司工作，您覺得我有哪些不足需要彌補(bǔ)？接下來的一年，我做什么可以對我明年應(yīng)聘貴公司、甚至在貴公司工作會有幫助？
13. 從您在工作崗位上的見聞來看，您覺得本科畢業(yè)直接工作和研究生畢業(yè)再找工作相比，有哪些優(yōu)劣？
14. xx問題（剛才他問過的）我非常感興趣，相比于我剛才給出的解答，有什么更好的解法嗎？





三、面向大領(lǐng)導(dǎo)的提問


1. 提問崗位相關(guān)知識。
2. 咱們部門最近的主攻產(chǎn)品是什么？
3. 自己入職1-3年，如何快速提升專業(yè)技術(shù)？
4. 咱們部門近期/未來有什么新動向/新舉措？
5. 對行業(yè)技術(shù)前沿、發(fā)展趨勢的看法。
6. 對同行競爭的一些看法，咱們與競爭者相比，優(yōu)劣勢有哪些？
7、如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：
8、貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？ （選擇一個有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）
9、與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？ （競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。）
10、您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對這種變化？（長久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠(yuǎn)，才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司，才是好公司。）