“關(guān)于我們公司你有什么需要了解的嗎?”回答要點(diǎn)

（一）
你的問(wèn)題會(huì)暴露你的關(guān)注點(diǎn)：你問(wèn)五險(xiǎn)一金繳納比例，福利等等，體現(xiàn)出你關(guān)注的是福利；你問(wèn)具體放假安排，體現(xiàn)的是你在休息方面有要求；你問(wèn)大概薪資體現(xiàn)你為錢而來(lái)......
但是大家忽略了一點(diǎn)，每個(gè)人大多數(shù)時(shí)間都在工作，那么工作除了給你帶來(lái)收入以外，更應(yīng)該給你帶來(lái)愉悅感和成就感。
所以說(shuō)，最后的提問(wèn)請(qǐng)更多的去問(wèn)關(guān)于職位的內(nèi)容?？倳?huì)有更好的福利，更高的薪資，但是工作性質(zhì)是固定的，這本身才是穩(wěn)定性的緣由，請(qǐng)表現(xiàn)出你對(duì)未來(lái)工作細(xì)節(jié)的關(guān)注，對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織架構(gòu)的關(guān)注，這才是核心要素，仿佛你在對(duì)對(duì)方說(shuō)：我對(duì)這個(gè)工作很有興趣。
錢是不方便問(wèn)的，后面自然和你談，你可以自己去了解一下職位薪資行情；放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微專業(yè)些的都會(huì)寫出來(lái)。
我自己還會(huì)問(wèn)些類似的問(wèn)題：有另一半了么？在一起多久了？（對(duì)方一定會(huì)尷尬害羞不好意思放下戒備說(shuō)實(shí)話。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我想知道的是一個(gè)人的穩(wěn)定性，我覺得感情穩(wěn)定和工作穩(wěn)定是有一定關(guān)系的。講求一個(gè)遇到困難是否容易說(shuō)放棄，對(duì)新的生活狀態(tài)的磨合。答友們不同意在心里吐槽就可以了。這只是參考性問(wèn)題，不是決定性問(wèn)題哈）

我這邊還有其他的崗位提供給你，可能和你之前工作性質(zhì)不同，你愿意去嘗試嗎
？（了解一個(gè)人對(duì)職位的專注度和入職后的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性好的人，或者說(shuō)行事穩(wěn)健的人，更偏向于選擇自己富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域延續(xù)工作下去）。

你更看重薪資還是發(fā)展？（重點(diǎn)是后面的發(fā)問(wèn)。幾乎所有人會(huì)說(shuō)看重發(fā)展，可以接著問(wèn)如果給到管理層的職位，只能給到基層薪資，如何看待這個(gè)問(wèn)題？ 發(fā)展，并不是說(shuō)職位升高才叫發(fā)展，能學(xué)到東西和得到更高層次的機(jī)會(huì)，這才是發(fā)展。這個(gè)問(wèn)題就是將實(shí)際期望升職加薪的CDD和期望能夠長(zhǎng)足發(fā)展和提升的CDD剝離開來(lái)。題目最好的回答是，愿意接受，因?yàn)樵诟邖徫簧蠈W(xué)到更高級(jí)別的的經(jīng)驗(yàn)，為以后再次發(fā)展打下基礎(chǔ)。。。。。實(shí)際生活中，正規(guī)公司升職不漲薪較少碰到。這就是個(gè)假設(shè)問(wèn)題。）

最后放一個(gè)萬(wàn)金油的提問(wèn)解決法，帶有互動(dòng)性，一定程度上把問(wèn)題拋還給了面試官，也帶有強(qiáng)烈的暗示，表現(xiàn)出你對(duì)公司的極大興趣：面試官您在貴公司任職多久了？（任職時(shí)間長(zhǎng)：公司哪些方面能夠讓您穩(wěn)定的在此工作呢？
剛來(lái)不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢？）

面試官會(huì)很愿意且很開心和你聊這些。相信我。




（二）
通過(guò)面試官開始的幾句話，判斷面試官的習(xí)慣：如果是那種開會(huì)作報(bào)告的溝通方式（抱歉，想不到例子，請(qǐng)腦補(bǔ)一下毛主席在開國(guó)大典上說(shuō)：中華，人民，共和國(guó)，成立啦），那么你在面試中最好表現(xiàn)得更老成，更加深思熟慮和睿智一些；如果你的面試官和我一樣說(shuō)話飛快，問(wèn)題不斷，腦袋攪合得一大坨，比嘴巴還快，那么你也要提高語(yǔ)速，表現(xiàn)出思維敏捷（腦補(bǔ)正宗好涼茶，正宗好聲音，您收看的是由加多寶冠名播出的中國(guó)好聲音。請(qǐng)掃描屏幕下方的二維碼......）

人總是潛意識(shí)里面喜歡和自己類似的人溝通，就像逗比發(fā)現(xiàn)逗比的那種興奮，所謂老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪。
 
作為面試官，我希望候選人問(wèn)的是他真正想了解的、有疑惑的、擔(dān)憂的事情。

如果你想了解公司的項(xiàng)目是如何運(yùn)作的，我可以簡(jiǎn)要地解釋給你聽；
如果你想了解公司是如何幫助設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)的，我可以快速地解釋給你聽；
如果你想了解我們對(duì)于設(shè)計(jì)到底是怎么看待的，希望如何讓設(shè)計(jì)成功的，我可以詳細(xì)地解釋給你聽。
是的，候選人的問(wèn)題會(huì)讓我了解到他關(guān)注哪些方面，是否符合公司的需要，我會(huì)因?yàn)閷?duì)方的回答做出不同的判斷。
但是同時(shí)，招聘是一個(gè)雙向的過(guò)程，是找到合適的人，既能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)價(jià)值，也能夠給予個(gè)人價(jià)值的事情。
所以在這個(gè)過(guò)程中，我希望能夠盡量地了解到候選人的疑惑與擔(dān)憂，找到我們能給予候選人的機(jī)會(huì)，找到真正對(duì)的人。
這是不容易。但相信我，大家的確是這么想的。

所以我不認(rèn)同這樣的問(wèn)題。
如果你只是因?yàn)閷?duì)方想聽什么，而去問(wèn)什么，那問(wèn)出來(lái)的將是對(duì)于自己無(wú)用的信息，留給對(duì)方的將是虛假的印象，最終帶來(lái)的只是不合適的對(duì)待方式（無(wú)論錄用與否）