面試問題“你對我們公司了解多少？ ”精彩回答

 

這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問題，難點(diǎn)就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個(gè)問題就算是白問了。
因?yàn)?，面試官其?shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司？
我下面要說的就是：如何通過半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。
概況不要多說，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。
接下來，你就要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：
“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來修鞋了’”（某房產(chǎn)公司面試）
這樣做有什么好處？就是能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛我們公司了，真是個(gè)有心人?。?br />  
出奇制勝
應(yīng)聘中高級崗位，需準(zhǔn)備合理化建議書
基于市調(diào)報(bào)告的建議書，言之有物
建議書是征服面試官終極武器
條條框框的崗位要求，就是希望應(yīng)聘人為企業(yè)帶來切實(shí)幫助，馬上提升企業(yè)業(yè)務(wù)水平。很多人如履薄冰過三關(guān)，只是在證明他們能勝任，那我們該怎么辦？

還是老辦法，化被動(dòng)為主動(dòng)，迅速搶奪話語權(quán)，談一談你到崗后該如何開展工作，談?wù)勀愕乃悸泛蛨?zhí)行方向，這是面試官最為感興趣面試，只因?yàn)槟苤苯涌己藨?yīng)聘人業(yè)務(wù)水平。

我們在臺下花費(fèi)幾天時(shí)間做好市調(diào)、撰寫一份合理化建議書，雖然很辛苦，但有一出手便秒殺眾人之神效！當(dāng)其他人還在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聊過去業(yè)績時(shí)，我們正和面試官討論你上崗后如何開展工作，哇，額的神啊，面試做到這份上，我只能說，你做到了極致了。。。


 
如果你在面試前就能把自己當(dāng)做這家公司的員工，從微信公眾號、官方微博，公司CEO個(gè)人社交媒體，百度公司媒體報(bào)道、行業(yè)的趨勢、做個(gè)用戶調(diào)查、哪怕是體驗(yàn)一下公司的產(chǎn)品，梳理一下公司的業(yè)務(wù)模型，給出自己的優(yōu)化建議，如果能把這些思考外化成PPT或者文章更好，畢竟讓自己所做的努力讓面試官看見可以加分，因?yàn)槟闾崆鞍堰@個(gè)崗位應(yīng)該做的事情做了，如果招你進(jìn)來，還不用培訓(xùn)，多省事。即便在面試的過程中遇到被輕視的情況，也有機(jī)會(huì)用這些準(zhǔn)備來為自己爭取多一次機(jī)會(huì)