面試問(wèn)題之“你未來(lái)的五年規(guī)劃”精彩回答

（一）
 
1，首先考慮HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他想從中了解到什么信息？

大多數(shù)時(shí)候他是想看看你是否對(duì)自己有明確的規(guī)劃，但是注意，規(guī)劃不等同于計(jì)劃，也不是一句空話，是基于你對(duì)職業(yè)的理解，為自己制定的、一個(gè)經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的、基本符合行業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展規(guī)律的規(guī)劃。
HR想知道，你是不是一個(gè)有長(zhǎng)久目標(biāo)的人，并且對(duì)于職業(yè)的發(fā)展是否有清晰和實(shí)際的了解，這就要求你在面試崗位之前，要先對(duì)職業(yè)有一個(gè)初步的了解，知道職業(yè)的基本發(fā)展通路？階段特點(diǎn)？所需時(shí)間？提前了解的越多，你在這個(gè)問(wèn)題上的認(rèn)識(shí)就會(huì)越具體，越貼近實(shí)際。

2，如何回答“三年規(guī)劃”或“五年規(guī)劃”這種問(wèn)題？

了解了HR的思路之后，你應(yīng)該知道，自己要表現(xiàn)出兩點(diǎn)：

一，對(duì)于所應(yīng)聘職業(yè)、行業(yè)的充分了解，對(duì)于工作的具體內(nèi)容，上升途徑，必要的能力要求，和發(fā)展的硬件要求標(biāo)準(zhǔn)，了解這些，你才能知道自己到底3-5年內(nèi)能努力到什么程度。

二，凡是說(shuō)到目標(biāo)不少人都會(huì)把 職位 和薪資 作為奮斗目標(biāo)，但實(shí)際上這是錯(cuò)誤的，你的奮斗目標(biāo)是達(dá)到符合你理想職業(yè)和薪資的能力，因?yàn)槁毼缓托劫Y都是別人給的，是不可控的，但是你的能力是可以自己進(jìn)行增值的，是自己可以完全把控的，所以記住，你的職業(yè)目標(biāo)是“達(dá)到你理想職位所需要的能力標(biāo)準(zhǔn)” ，比如一個(gè)剛畢業(yè)立志做程序員的人，你的奮斗目標(biāo)不是 組長(zhǎng)或者主管，而是能當(dāng)組長(zhǎng)或者主管的能力，比如在JAVA語(yǔ)言上讓自己的技術(shù)達(dá)到精通，在×××方面，讓自己可以做到×××， 成為一個(gè)具備×××能力的人。

3，最后總結(jié)，面試只是觀察你長(zhǎng)久以來(lái)行為和做事方式的一個(gè)窗口，所以面試的問(wèn)題也是需要提前進(jìn)行思考和準(zhǔn)備的，尤其是和自己的規(guī)劃有關(guān)的問(wèn)題。
 
 
（二）
公司的「晉升路徑」，這和個(gè)人的「職業(yè)規(guī)劃」并不是一個(gè)東西。

前者是公司對(duì)崗位的安排：比如入職助理，一年專員，三年主管，五年經(jīng)理，決定權(quán)完全在公司，也是公司需要安排和負(fù)責(zé)的事情。

但后者是你作為應(yīng)聘者，你對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃。你對(duì)這個(gè)行業(yè)是否熱愛(ài)？是否愿意長(zhǎng)久投身這個(gè)行業(yè)？如果是，你想做到什么樣的程度？你對(duì)自己的定位是什么？你希望在哪個(gè)方向發(fā)力？

這兩者是不一樣的。

HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很大程度上，就是檢驗(yàn)這兩者的重合度——公司給你安排的發(fā)展空間和晉升路徑是否符合你的期望？你是否能安心在這里做下去，適應(yīng)這家公司的生態(tài)？

但很多時(shí)候，這是一個(gè)「看上去有用，實(shí)際上毫無(wú)意義」的問(wèn)題，因?yàn)樗鼏?wèn)不出結(jié)果。

沒(méi)有一個(gè)人會(huì)對(duì)HR說(shuō)「根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃，我來(lái)這里只是為了學(xué)習(xí)」的，一定都會(huì)表忠心，把自己的職業(yè)規(guī)劃往這家公司、這個(gè)行業(yè)上面靠——你來(lái)面試總歸是想進(jìn)這家公司的吧？

所以，面試的時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有錯(cuò)，但是不專業(yè)。也就只能嚇唬一下連自己想做什么都沒(méi)想過(guò)、糊里糊涂就來(lái)面試的小朋友了。