HR話面試之--面試測(cè)試的5大內(nèi)容

面試，到底面的是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)一系列套路來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者是否靠譜。但是，真的有那種一學(xué)就可以提高面試幾率的技巧嗎？真沒(méi)有！假如

面試問(wèn)題“你目前拿到哪幾個(gè)offer了”答案

作為HR，希望聽(tīng)到坦誠(chéng)的回答。問(wèn)你其他offer是需要判斷你接受這家offer的可能性有多大，最終找到你能接受的平衡點(diǎn)。如果不清楚你在市場(chǎng)上的

“你還有什么要問(wèn)嗎?”答案

面試官包括三個(gè)方面：HR；用人部門領(lǐng)導(dǎo)和高層你還有什么要問(wèn)嗎？看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。一、回答忌諱：1 回答沒(méi)問(wèn)題。原因：1）主

面試時(shí)HR是這樣考察求職者的責(zé)任心

因?yàn)槲衣?tīng)見(jiàn)過(guò)很多老板要測(cè)候選人的責(zé)任心，當(dāng)然也見(jiàn)過(guò)一些測(cè)評(píng)公司給出否定的答案。而實(shí)際上呢，因?yàn)樾睦韺W(xué)知識(shí)的欠缺，大家對(duì)于責(zé)任心的認(rèn)

面試問(wèn)題“你為什么選擇我們公司”精彩回答

首先我們要先了解面試官想要通過(guò)這道問(wèn)題了解到什么：1 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2 面試官想要考察

HR是這樣考察求職者的學(xué)習(xí)能力的

最近因?yàn)闃I(yè)務(wù)的擴(kuò)張，我不斷地招人，最近半年時(shí)間有很大一部分精力都在面試上面，因?yàn)樽罱K要決定是否要錄取這個(gè)人，所以在一些判斷上也會(huì)更

面試如何回答“專業(yè)不符合”的問(wèn)題

當(dāng)面試官提出這種問(wèn)題時(shí)可能有以下可能：沒(méi)有該行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；沒(méi)有可以拿的出手的實(shí)例 案例讓考官打消顧慮；沒(méi)有讓考官覺(jué)得對(duì)該行業(yè)有

面試問(wèn)題“與其他候選人相比，你的優(yōu)勢(shì)是？”精彩回答

下面我將從幾個(gè)維度分享下如何回答這一類的問(wèn)題。Fit question的重要性及價(jià)值面官期待的答案到底是什么？典型問(wèn)題的回答注意事項(xiàng)一、Fit

HR話面試之“期望薪資”

個(gè)人認(rèn)為：坦誠(chéng)相待，說(shuō)出自己的期望薪酬即可，回答 "根據(jù)能力給待遇 "會(huì)產(chǎn)生多少都行的誤解。如果從內(nèi)心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機(jī)會(huì)，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等

?HR話面試之“小組無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論”兩字箴言

本人在互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)并直接參加了四年校招，答下這個(gè)問(wèn)題：請(qǐng)注意 ：一定要看崗位來(lái)控制發(fā)言。一切有度，多認(rèn)同別人，不卑不亢。hr大致會(huì)

面試問(wèn)題“自我介紹”精彩回答

要求你做自我介紹，這是一個(gè)表面的要求，你應(yīng)該嘗試去判斷面試官提出這個(gè)要求的背后動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，現(xiàn)在也有些公司的HR也不是很專業(yè)，他們之所

HR話面試之“自我介紹”的內(nèi)容

作為面試官，我覺(jué)得讓應(yīng)聘者做自我介紹這一環(huán)節(jié)在面試時(shí)是必須的。社會(huì)招聘中我會(huì)對(duì)自我介紹關(guān)注個(gè)人家庭背景，工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷，還有最

HR話面試之問(wèn)“自我介紹”原因和回答技巧

作為前某城市商業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)招聘新員工的HR，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是出于兩方面的考慮，（1）獲取初步印象，（2）為接下來(lái)的問(wèn)題提

面試問(wèn)題“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)”HR的答案

如果在面試中聽(tīng)到以下的問(wèn)題，我會(huì)很高興，并耐心的給予解答。1）在這個(gè)崗位上，我該如何跟其他同事（本部門及跨部門的）更好的合作？2）您

HR話面試之“學(xué)歷”

大部分企業(yè)的投遞系統(tǒng)都有學(xué)歷關(guān)鍵詞檢測(cè)，非目標(biāo)學(xué)校的人投遞進(jìn)入不了面試，給面試官省很多時(shí)間但是校招和社招不是一個(gè)邏輯，校招失敗不代