面試問題“你目前拿到哪幾個offer了”答案

 
作為HR，希望聽到坦誠的回答。問你其他offer是需要判斷你接受這家offer的可能性有多大，最終找到你能接受的平衡點(diǎn)。如果不清楚你在市場上的競爭力，后期很容易談崩。比如你明明有兩個20K的offer了你又不說，對方在你之前12K的基礎(chǔ)上給到15K（通常跟你談具體數(shù)字時(shí)已經(jīng)和用人部門確定過的），你不接受，HR都沒有多少給你爭取加薪的余地了。


我舉個例子：比如我面試百度的同時(shí)，拿到了阿里和騰訊另外兩個offer，百度的HR問我是否有其他offer，我可以說“我還有另外兩家互聯(lián)網(wǎng)的offer，但是具體哪家不便奉告”。

以下幾個基本常識：
1 不要說出哪家公司offer你，這很不職業(yè)。
2 不要說出具體數(shù)額，這更不職業(yè)。
3 不要說謊（比如沒有競爭offer非要說有），這不是職業(yè)問題，而是人品問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可能永不錄用。

對于有自信和經(jīng)驗(yàn)的候選人，通常是不屑于作假和浮夸的。因?yàn)橛袥]有競爭offer和我（Hiring M或者HR）、和公司無關(guān)，你不合適（或者暫時(shí)不合適）有100個offer也沒用。我偏愛愿意和我分享自己真實(shí)想法的候選人。我更愿意幫助候選人爭取到更好的合理利益，哪怕他\她一個競爭offer也沒拿到