HR話面試之“自我介紹”的內容

 
作為面試官，我覺得讓應聘者做自我介紹這一環(huán)節(jié)在面試時是必須的。
社會招聘中我會對自我介紹關注個人家庭背景，工作經歷，項目經歷，還有最重要的前一家單位的離職原因。
校園招聘中，三分鐘我一般讓應聘者介紹三個部分。
個人基本資料(其實就是簡歷最上面一部分，照著背肯定不好，我希望聽到自己有簡單準備或者知道自己優(yōu)勢在哪里的介紹)。
家庭背景(我會讓人盡量詳細地介紹，包括家庭所在地，家里幾口人以及大家的工作等，主要為了判定穩(wěn)定度和個人性格特點，比如獨生子一般不太會選擇離家遠的工作)。
校園職務以及社會實踐經歷(我一般會讓講印象最深最有收獲的經歷，但一般的學生都會盡量說得多，各種經歷連去敬老院都要說幾句，這個是為了看看個人協(xié)調能力和經歷與崗位契合度的)
另外還有幾個方面是有時候根據不同對象變化的，偶爾會把上面的一個部分換掉。
對公司的了解(一般針對進入二面或者我特別想招的人來問，為了考察你對公司以及崗位的了解，看看你是否有充分準備，對這份工作有多看重)
對某行業(yè)的看法(一般針對市場類崗位或者經歷里有市場經驗的應聘者問。為了看你有沒有宏觀思維，這一點在某些崗位很重要)
個人興趣愛好或業(yè)余消遣(一般通過這個來推斷性格特點，同時看看有沒有同好的人，我們公司有很多興趣小組，業(yè)余體育活動之類的，比如我招聘的時候會更愿意招有文體特長的，尤其是籃球)

自我介紹一定要準備，不能想到哪說到哪，邏輯，層次一定要強，但是不要像背書一樣，一定要有個人的一些想法，把自己的亮點體現進去。
面試官有可能要面試好幾十號人，如果你在自我介紹環(huán)節(jié)就給面試官留下很深刻的印象，恭喜你面試基本成功了三分之一。