HR是這樣考察求職者的學(xué)習(xí)能力的

最近因?yàn)闃I(yè)務(wù)的擴(kuò)張，我不斷地招人，最近半年時(shí)間有很大一部分精力都在面試上面，因?yàn)樽罱K要決定是否要錄取這個(gè)人，所以在一些判斷上也會更加直接。其實(shí)這句話還有一個(gè)變種，那就是：“我其中一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，且有我較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望。”說這句話的原因倒是很簡單，
“我熱愛學(xué)習(xí)”不是一個(gè)可以輕易被判別的性質(zhì)，但要說出來卻非常簡單。
當(dāng)然，一般我聽到“我熱愛學(xué)習(xí)”這句話的時(shí)候，我都會在面試的過程中（講完之后或者在面試中段）做出類似的行為：
1. 提問：你之前提到你的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)/有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望，請問你有什么事例可以證明嗎？相信我，這個(gè)問題雖然比較嚴(yán)肅，但是能幫你篩掉一半的人。因?yàn)閬y說的人幾乎沒有辦法回答這個(gè)問題。
2. 提問：你可以具體的和我說一下，你簡歷里面XXX工作的整個(gè)流程是什么嗎？這個(gè)問題對面試官的要求比較大，因?yàn)槟阈枰屆嬖囌咄暾膹?fù)述一段經(jīng)歷——比如學(xué)生會拉贊助，比如舉辦了XX活動，比如策劃了某個(gè)賽事等等。在這個(gè)過程中，你可以完整的了解到他拿到一個(gè)任務(wù)的時(shí)候的思維方式，他在執(zhí)行過程中的做法，遇到困難的解決思路，還有事件完成后的回顧分析及反思。而同時(shí)，你也可以非常好的驗(yàn)證，”他/她是否是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的人“
3. 設(shè)計(jì)面試流程： 多輪面試考慮到多種因素，包括給候選人準(zhǔn)確的定位，全方位了解候選人，以及讓候選人更好地了解我們部分同事的工作狀態(tài)和工作性質(zhì)，我們都會安排至少三輪面試，HR面試，用人部門面試，以及高管面試（有時(shí)候會大于三輪）。在這個(gè)面試過程中，HR和用人部門會在一天內(nèi)完成，高管面試有概率會另外安排時(shí)間。而在高管面試之前，一般用人部門都會留下一些問題：“你是否了解XX行業(yè)和XX工作？” 以及會給予提示：“高管面試的時(shí)候一定會問你XX問題，建議你提前學(xué)習(xí)一下。”而如果這個(gè)人在高管面試的時(shí)候回答出色，那么結(jié)合用人部門第一輪回答結(jié)果和高管的評價(jià)，我們可以很好的了解到這個(gè)候選人在兩輪面試之間，是否有真的認(rèn)真學(xué)習(xí)過相關(guān)知識（而且學(xué)習(xí)的是否正確），這樣我們也可以很好的鑒別候選人“是否熱愛學(xué)習(xí)”。
當(dāng)然，做得那么多的原因，主要是覺得，候選人畢竟認(rèn)真著裝，還跑了一趟過來面試，多多少少也要尊重一下別人，所以希望盡量考核的詳細(xì)點(diǎn)。不過有些候選人可能回答5-10分鐘就沒辦法繼續(xù)聊了，因?yàn)椴粫卮饐栴}，也不知道問題的重點(diǎn)在哪里，和簡歷上的差距還是挺大的。。最后還是想說：如果候選人真的是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的人（或者具備某個(gè)特點(diǎn)，比如邏輯思維特強(qiáng)），候選人總能夠在面試當(dāng)中通過各個(gè)方面表現(xiàn)出來而且讓你覺得“他就是這樣的人”的。這往往取決于面試官問題問得好不好。