HR話面試之“學(xué)歷”

 

大部分企業(yè)的投遞系統(tǒng)都有學(xué)歷關(guān)鍵詞檢測(cè)，非目標(biāo)學(xué)校的人投遞進(jìn)入不了面試，給面試官省很多時(shí)間

但是校招和社招不是一個(gè)邏輯，校招失敗不代表世界末日，也不代表徹底完蛋。

社招看的是人脈關(guān)系內(nèi)推+能力展示和業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)

所以畢業(yè)找工作的本質(zhì)，是資源調(diào)配，在能力范圍內(nèi)找到最適合自己的平臺(tái)。

已經(jīng)找到好工作的同學(xué)，不代表這樣就上了保險(xiǎn)，以后高枕無(wú)憂了
沒(méi)找到好工作的同學(xué)，不代表就徹底完蛋，慢慢利用工作和資源積累，在未來(lái)還是能自我升級(jí)，得到名校學(xué)生的平臺(tái)資源

現(xiàn)在一旦涉及到學(xué)歷討論，都透露著一種濃濃的恐怖主義，即上不了好學(xué)校就肯定找不到好工作，畢業(yè)找不到好工作我就全完蛋了

一次失敗，就導(dǎo)致人生徹底無(wú)望，這種案例我是見(jiàn)的不多，基本上senior staff，只要不是白癡，未來(lái)都會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步
更何況學(xué)歷不好就一定畢業(yè)找不到好工作這個(gè)說(shuō)法本身就不是100%靈驗(yàn)的