從HR篩選簡(jiǎn)歷看簡(jiǎn)歷中的干貨

先說一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧。

我當(dāng)年做hr小兵的時(shí)候，為了避免直線經(jīng)理找麻煩（“你們hr都推的什么簡(jiǎn)歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的），在推簡(jiǎn)歷的時(shí)候和直線經(jīng)理有一個(gè)約定：

針對(duì)不同的招聘崗位，我列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經(jīng)理。而這三個(gè)關(guān)鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來給到直線經(jīng)理敲定，就按此執(zhí)行。效果非常好，直線經(jīng)理自此再也不敢說我們hr部門推的簡(jiǎn)歷不合適了。

說這個(gè)技巧正是為了引出主題——簡(jiǎn)歷中的干貨有哪些？

根據(jù)這些年來的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中的干貨或者說我們?cè)诤Y選過程中真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有這些：
一、專業(yè)背景類
1、畢業(yè)院校（院校檔次）
2、專業(yè)
3、學(xué)歷
4、證書
5、特定培訓(xùn)經(jīng)歷
6、學(xué)分績(jī)點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金情況

二、從業(yè)背景類
1、工作年限（相關(guān)工作年限）
2、行業(yè)工作年限
3、同級(jí)別企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作年限
4、職位變化
5、項(xiàng)目經(jīng)歷與成果

三、穩(wěn)定性相關(guān)因素類
1、職業(yè)連貫性
2、行業(yè)傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡

通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內(nèi)容，匹配的就是能過的簡(jiǎn)歷。但對(duì)于特別重視穩(wěn)定性的企業(yè)，第三條在篩選的時(shí)候也是重點(diǎn)，尤其針對(duì)是做校招的時(shí)候。



另外，還有一些常用的篩選簡(jiǎn)歷的方法：
1，年齡；初級(jí)崗位不會(huì)看25歲以上的，中高級(jí)崗位不會(huì)看28歲以下的。、
2，技能；掌握的技能情況，可能是證書，可能是專業(yè)或者其他形式。
3，經(jīng)驗(yàn)；與所聘崗位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
4，經(jīng)歷；過往工作穩(wěn)定度，一年內(nèi)跳槽過一次以上的減分。
5，學(xué)歷；985/211為一檔，一本為二檔，二三本以及大專為三擋。跟名校光環(huán)無關(guān)，國(guó)家對(duì)某些行業(yè)下的公司中員工學(xué)歷分布有要求，若達(dá)成了會(huì)有相當(dāng)幅度的優(yōu)待。
6，其他；性別，戶口，婚育情況等等，這些不是決定性因素。視崗位情況而言，如果有多個(gè)不相上下的候選人，往往就是這些決定誰上誰下。

對(duì)于普通崗位來說，大體可以按以上順序來決定簡(jiǎn)歷權(quán)重。但程序員例外。
由于市場(chǎng)特殊，中高級(jí)程序開發(fā)員供不應(yīng)求。
大概這么排序，技能＞經(jīng)驗(yàn)＞學(xué)歷＞年齡＞其他。工作穩(wěn)定度也重要，但整個(gè)行業(yè)都比較浮躁，也不要求過于苛刻，這項(xiàng)當(dāng)做個(gè)加分項(xiàng)。

之所以沒有把薪酬期望放進(jìn)去，因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)于每個(gè)崗都有相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)位，沒必要去關(guān)注這個(gè)。