HR話面試之--面試測試的5大內(nèi)容

面試，到底面的是什么？簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？真沒有！假如

面試問題“你目前拿到哪幾個offer了”答案

作為HR，希望聽到坦誠的回答。問你其他offer是需要判斷你接受這家offer的可能性有多大，最終找到你能接受的平衡點。如果不清楚你在市場上的

“你還有什么要問嗎?”答案

面試官包括三個方面：HR；用人部門領導和高層你還有什么要問嗎？看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。一、回答忌諱：1 回答沒問題。原因：1）主

面試時HR是這樣考察求職者的責任心

因為我聽見過很多老板要測候選人的責任心，當然也見過一些測評公司給出否定的答案。而實際上呢，因為心理學知識的欠缺，大家對于責任心的認

面試問題“你為什么選擇我們公司”精彩回答

首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么：1 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2 面試官想要考察

HR是這樣考察求職者的學習能力的

最近因為業(yè)務的擴張，我不斷地招人，最近半年時間有很大一部分精力都在面試上面，因為最終要決定是否要錄取這個人，所以在一些判斷上也會更

面試如何回答“專業(yè)不符合”的問題

當面試官提出這種問題時可能有以下可能：沒有該行業(yè)相關工作經(jīng)驗；沒有可以拿的出手的實例 案例讓考官打消顧慮；沒有讓考官覺得對該行業(yè)有

面試問題“與其他候選人相比，你的優(yōu)勢是？”精彩回答

下面我將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。Fit question的重要性及價值面官期待的答案到底是什么？典型問題的回答注意事項一、Fit

HR話面試之“期望薪資”

個人認為：坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，回答 "根據(jù)能力給待遇 "會產(chǎn)生多少都行的誤解。如果從內(nèi)心里感到確實不愿失去這一工作機會，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等

?HR話面試之“小組無領導討論”兩字箴言

本人在互聯(lián)網(wǎng)公司負責并直接參加了四年校招，答下這個問題：請注意 ：一定要看崗位來控制發(fā)言。一切有度，多認同別人，不卑不亢。hr大致會

面試問題“自我介紹”精彩回答

要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背后動機。當然，現(xiàn)在也有些公司的HR也不是很專業(yè)，他們之所

HR話面試之“自我介紹”的內(nèi)容

作為面試官，我覺得讓應聘者做自我介紹這一環(huán)節(jié)在面試時是必須的。社會招聘中我會對自我介紹關注個人家庭背景，工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，還有最

HR話面試之問“自我介紹”原因和回答技巧

作為前某城市商業(yè)銀行總行負責招聘新員工的HR，對于應屆畢業(yè)生，問這個問題是出于兩方面的考慮，（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提

面試問題“你還有什么問題要問”HR的答案

如果在面試中聽到以下的問題，我會很高興，并耐心的給予解答。1）在這個崗位上，我該如何跟其他同事（本部門及跨部門的）更好的合作？2）您

HR話面試之“學歷”

大部分企業(yè)的投遞系統(tǒng)都有學歷關鍵詞檢測，非目標學校的人投遞進入不了面試，給面試官省很多時間但是校招和社招不是一個邏輯，校招失敗不代