應(yīng)屆生面試技巧之“HR最重應(yīng)屆生的8項能力”

1、思考能力
“善于思考”是應(yīng)屆生簡歷上的高頻詞匯，但在實踐中，具備獨立思考能力的應(yīng)屆生少之又少。職場中要求的“思考能力”并不是讓你進(jìn)入哲學(xué)領(lǐng)域去思考?xì)v史走向、人文變遷、歲月流逝，而是當(dāng)你在工作中遇到問題時，能嘗試想出解決方法。很多應(yīng)屆生在工作中遇到一丁點問題，想都不想張口就問。職場不是學(xué)校，主管更不是老師，老師的專職工作就是為你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影響雙方工作效率的同時，更不利于自身提升。如果你想過還找不到解決思路，便可和主管交流。把你的思考路徑、困惑說出來，讓他為你答疑解惑。這樣便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區(qū)，也才更有利于自身提高。
2、主動性
“主動性強”也是高頻詞匯，但在實踐中，具備主動性的應(yīng)屆生還是少之又少。應(yīng)屆生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后卻不主動和上司溝通。很多時候給你工作的時候他給出的時間都很寬松，如果你提前做完，一定要主動反饋，讓他及時安排。工作中還有一個很常見的場景：上司給活的時候可能只想了兩分鐘，他交代的要點并不全。這時候你在完成基本點的時候，一定要主動想一下是否能做的更好？基本完成并不能提升你的形象和能力，超出預(yù)期才能給人驚喜！
3、信息收集能力
在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的今天，基礎(chǔ)工作中遇到的難點在網(wǎng)上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學(xué)的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。
4、團(tuán)隊協(xié)作能力
職場永遠(yuǎn)是團(tuán)隊在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團(tuán)隊，就要學(xué)會和同事溝通協(xié)作。令我痛苦不堪的是，當(dāng)一項工作需要別的同事協(xié)助時，應(yīng)屆生首先不是去找協(xié)助的人，而是找我。再轉(zhuǎn)一遍，效率低下不說，信息也會有偏差。
5、抗壓能力
“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。初入職場，我能理解壓力很多、很大，但是不管怎樣，你都要自己去體會、疏導(dǎo)自己。處理好自己的情緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。
6、興趣
“興趣”并不要求你狂熱的愛好這個行業(yè)，但是可以使你對行業(yè)有個模糊的認(rèn)知，可以讓你主動了解行業(yè)資訊，讓你看行業(yè)書籍。對于那些什么行動都沒有，卻在狂熱的說“喜愛互聯(lián)網(wǎng)”的人，我一向不認(rèn)為這是興趣，而是欺騙。
7、職業(yè)基礎(chǔ)技能
技術(shù)、設(shè)計、PM等崗位都需要掌握相關(guān)基本軟件、思考方式等。
加分點：
8、善于總結(jié)
不論是哪個職場環(huán)境，我都非常看重總結(jié)。工作的忙碌很容易讓人迷陷進(jìn)去，一件事一件事的做，雖說“練多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽個時間思考總結(jié)一下：把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，可以更加快速提升自我。