應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)--不受歡迎的應(yīng)屆生

 

我用一個(gè)最通俗的詞來(lái)概括：我們喜歡的應(yīng)屆生是能“開(kāi)竅”的，也就是能否主動(dòng)弄懂這個(gè)崗位需要怎樣的能力和表現(xiàn)。
作為一個(gè)經(jīng)常帶新人的角色，我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域的應(yīng)屆生的要求如下：
學(xué)歷：取決于公司的標(biāo)準(zhǔn)（能來(lái)到我面前的，我就不需要在乎學(xué)歷了）
經(jīng)驗(yàn)技能：不重要（畢竟你是新人，我還是很樂(lè)意把你教成我想要的樣子的）
思考能力：盡量強(qiáng)（智商多多益善，但也不能強(qiáng)求）
做事態(tài)度：務(wù)必積極（反正你簡(jiǎn)歷上肯定也寫(xiě)了謙虛好學(xué)）
主動(dòng)提升的意識(shí)：務(wù)必強(qiáng)（你要自己尋找你自己的優(yōu)勢(shì)和角色定位，別讓我們幫你找）
貢獻(xiàn)度：適應(yīng)一段時(shí)間后，確實(shí)可以承擔(dān)別人的部分工作，甚至可以完成別人做不到的事情

不歡迎的應(yīng)屆生如下：
性格態(tài)度：過(guò)于內(nèi)向封閉，永遠(yuǎn)都需要我主動(dòng)找他
基本能力：已經(jīng)提醒過(guò)的錯(cuò)誤總是會(huì)犯第二次
思考能力：提出的想法永遠(yuǎn)是“新手常犯”的
做事效率：我一個(gè)小時(shí)能做的東西，他需要做一下午還有一堆疏漏，且始終不見(jiàn)效率提升
貢獻(xiàn)度：最致命的，當(dāng)一個(gè)企業(yè)打算放棄一個(gè)人的時(shí)候，確實(shí)是因?yàn)樗麑?duì)企業(yè)沒(méi)什么貢獻(xiàn)價(jià)值了

明天再更新下講講我?guī)н^(guò)幾個(gè)新人的心得，希望那可以對(duì)那些還迷茫著的應(yīng)屆生有所啟發(fā)。

總之，應(yīng)屆生往往很在乎工作年限、專(zhuān)業(yè)技能之類(lèi)的門(mén)檻，但實(shí)際上一個(gè)成熟的公司只要愿意招聘應(yīng)屆生，就不會(huì)在意這幾點(diǎn)。但每一個(gè)公司都希望你，以應(yīng)屆的身份，盡快表現(xiàn)出非應(yīng)屆的價(jià)值來(lái)。