HR話面試之“加分項(xiàng)”

 


歷史：面試次數(shù)過(guò)千了吧，包括應(yīng)屆生招聘和社會(huì)招聘，覆蓋本科、碩士，偶爾還有博士。
經(jīng)歷：一個(gè)team一天面了近400人，單人現(xiàn)場(chǎng)白板出題刷全體（遇到某校組團(tuán)刷題庫(kù)的，對(duì)刷。），單人一天面了20多個(gè)。

我的考慮：
1、好的學(xué)校，好的成績(jī)單，基本的知識(shí)。
2、知道自己想要什么，知道自己是誰(shuí)。
3、能把腦子里的話說(shuō)順，能把故事講通。
4、想象能力，分析能力，動(dòng)手能力。
5、不懂會(huì)問(wèn)，舉一反三。
6、臉皮厚（銷售崗）

對(duì)本科應(yīng)屆生期望不太高，能達(dá)到如上幾條不錯(cuò)了，經(jīng)我手的非初面通過(guò)率不超過(guò)20%，曾經(jīng)因?yàn)閷幦蔽銥E被上司喝茶。

如果是碩士，博士，還有幾條附加條件。 某種程度上來(lái)說(shuō)，跟非應(yīng)屆生招聘有點(diǎn)像，實(shí)際上是對(duì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力的要求，除了專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)外，主要考慮PM能力和SE能力。


最后補(bǔ)一句：這個(gè)答案不是給“怎樣才算一個(gè)好的應(yīng)屆生新員工”的，也不是“怎樣判定一個(gè)畢業(yè)生屬于明星潛質(zhì)”的。

在TEAM里面，有超過(guò)100種辦法去培rou養(yǎng)lin和觀hu察shi學(xué)生仔，而且可以持續(xù)數(shù)周到數(shù)月。