國企組工干部面試問題6套和專業(yè)題30問及答案

國企組工干部面試問題6套和專業(yè)題30問及答案
目錄
一、企事業(yè)單位面試題本(考官用題本)
1.企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (1)
2.企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (2)
3.企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (3)
二、2022年8月2日xx煙草公司xx分公司面試題（人事用工管理崗）和參考答案
三、某國企人事專員面試題和答案（專業(yè)題189問）
四、國企組工干部面試問題及答案（專業(yè)題30問）
第一題：組織部應當成為黨員干部的“娘家人”，你作為一名工作人員，將從哪些方面去努力維護組織部門的這一良好形象
第二題：組織部門最重要的職能就是發(fā)現(xiàn)人才、得到人才、用好人才。你作為一名工作人員，對此，你有什么打算？
第三題：組工干部必須公道正派。你作為一名工作人員，在實際工作中應如何做到這一條?
能否做到公道處事、正派做人，是組工干部的為官之德，也是黨和人民對組工干部的基本要求。
第四題：組織工作政策性、原則性、程序性都很強，一旦出現(xiàn)失誤，就會造成難以彌補的影響。你怎么看待和做好這個崗位的工作？
第五題：在市場經(jīng)濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產(chǎn)黨員的應有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為組織部門的一名工作人員，請你結合實際談談對經(jīng)受住這一考驗的認識和打算。
第六題：新到崗位你如何開展工作？
第七題：習近平總書記多次強調要敢于擔當責任,勇于直面矛盾。請你結合報考崗位談談如何把握和落實這一要求？
第八題：請談談您對報考崗位的主要職責和素質要求的理解？并以事實證明您符合崗位要求。
第九題：針對你報考崗位未來三年的工作目標，你認為是否還有提升空間？ 
第十題：在2023年第13期《求是》雜志刊發(fā)的習近平總書記重要文章《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才》中，總書記強調：“立身百行，以學為先”，年輕干部要“練就過硬本領”。作為組織部門的一名干部，你認為如何落實習總書記“練就過硬本領”的要求？
第十一題：組工崗位是服務性崗位，到崗后，你會怎樣扎實有效的抓好服務工作？
第十二題：企業(yè)的每個科室、每個人都獨當一面，承擔著某一方面的工作，你走上崗位后，如何處理個人與大局的關系？
第十三題：當前有的基層干部，有的執(zhí)行力提升較慢，有的工作效率較高。你認為執(zhí)行力提升慢的原因有哪些？假如你走上新的工作崗位，怎么提高執(zhí)行力？
第十四題：組織工作的政治性、政策性和原則性，決定了組織部門必須爭做黨性最強的部門。作為組織部門的一名工作人員，你對提高自身的黨性修養(yǎng)有什么打算？
第十五題：習總書記指出：“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，就可能導致政治上變質、經(jīng)濟上貪婪、道德墮落、生活上腐化。”請結合報考崗位談談你的認識和理解。
第十六題：針對自身報考崗位的劣勢，如何彌補不足，將采取怎樣的措施？
第十七題：組工干部工作任務繁雜而繁重，“白加黑”“5+2”是常見的工作模式，特別是一些突發(fā)性、臨時性的工作很多，所以要二十四小時隨時保持待命的工作狀態(tài)。而且干好工作、干出成績是最起碼的要求，甚至是一百個工作成績也抵銷不了你一次的工作紕漏。對此，你有心理準備嗎？你怎么看待和做好這個崗位的工作？
第十八題：作為組織部門的一名干部，你認為如何以實際行動實踐以人為本是科學發(fā)展觀的核心內容？
第十九題：作為管干部的干部，須要具備協(xié)調能力和溝通能力。但人是最復雜的動物，協(xié)調和溝通也是一門藝術。你認為，進行溝通協(xié)調時，應注意哪些問題？
第二十題：你認為一個合格的組工干部應該具備的哪些知識？
第二十一題：未來在綜合培養(yǎng)薦人才時，你將采取哪些方式，鼓勵人才的成長和發(fā)展，為公司未來發(fā)展培養(yǎng)所需人才？ 
第二十二題：提升人才隊伍建設水平，建立科學的政績考核評價體系是基礎。對此，你有何想法？
第二十三題：加強對干部人才廉潔從政管理是組織部門的一項重點工作。如果由你牽頭負責干部人才廉潔從政管理工作，你打算怎么辦？重點在哪些方面？
第二十四題：對于宣介人才政策，你能給這個職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？
第二十五題：對于未來公司的黨員隊伍結構，你有何要求？在調整比例時，你有何想法？
第二十六題：當前，某企業(yè)發(fā)展黨員工作不容樂觀，員工入黨的積極性大幅度下滑。對此，假如該企業(yè)要進行一段時間的專項綜合治理，你有什么具體的對策？
第二十七題：假如你走上崗位后，發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展黨員工作存在忽略政治標準導致要求降低、名額計劃發(fā)展導致標準降低、程序簡化發(fā)展導致門檻降低以及輕視培養(yǎng)考察導致質量降低的現(xiàn)象，你打算如何扭轉這一局面？
第二十八題：“能上能下”“能進能出”機制建設是深化改革工作中最關鍵的內容。你對“能上能下”“能進能出”機制建設有什么好的意見和建議？
第二十九題：你認為推動黨員成才，重點在哪些方面？
第三十題：在當今的企業(yè)干部人才隊伍中，存在在思想上不愿做、業(yè)務上不會做、行動上不敢做、作為上怕?lián)煹确矫娴膯栴}。對此你有什么措施可以解決此類問題?
部分內容節(jié)選：
某國企人事專員面試題和答案（專業(yè)題189問）

在人才遴選期間，如何查證個人資料之真?zhèn)危?/td>
( a ) 人事部可直接打電話到應征者服務的公司人事單位查詢 ( b ) 人事部門可要求應征者簽寫保證書 ( c ) 人事部門可經(jīng)由應征者同意，向應征者指定人士詢問?；蛘咴谡焦蛡蚝?，可在試用期間向應征者過去的公司查詢 ( d ) 根據(jù)履歷表上的資料，以時間連貫性去查證

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進行校園招聘時，人事主管應采取何種態(tài)度比較積極？
( a ) 鎖定即將畢業(yè)的同學中前幾名公司急需的人才作為招聘及說服對象 ( b ) 靠碰運氣，看什么人來應征，再從應征者中去挑選公司需要的人才 ( c ) 廣泛、主動地與畢業(yè)同學面談 ( d ) 多辦招聘會，廣發(fā)公司簡介資料

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