QE工程師招聘筆試題和面試題21套

QE工程師招聘筆試題和面試題21套


目錄：
1.         QE工程師招聘筆試題
2.         QE崗位招聘筆試題及參考答案
3.         QE工程師(品質(zhì)工程師)面試題--汽車零部件行業(yè)
4.         QE工程師入職試題.xls
5.         QE工程師招聘筆試題
6.         QE工程師招聘試題
7.         QE工程師面試題
8.         QE工程師面試題及參考答案
9.         QE工程師（品質(zhì)工程師）面試題（電子行業(yè)）
10.     QE筆試題
11.     QE面試題（深圳市夏瑞科技有限公司）
12.     東莞前勝電子科技有限公司QE工程師招聘筆試題和答案
13.     北京紐曼理想數(shù)碼科技有限公司QE筆試題
14.     品質(zhì)工程師（QE）面試題-化工行業(yè)
15.     玩具公司品質(zhì)部QA、QE招聘筆試題
16.     玩具廠品質(zhì)部QA，QE招聘筆試題
17.     電子行業(yè)QE工程師招聘筆試題及參考答案
18.     結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點(diǎn)（考查11大要素）
19.     結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
20.     結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價(jià)要點(diǎn)
21.     結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
QE崗位招聘筆試題及參考答案
（本試題為閉卷測試，答題時(shí)限為60分鐘，滿分為100分） 
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：              
尊敬的先生/小姐：您好！ 
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實(shí)地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測試題。本測試題共分為兩部分，同時(shí)測試得分將不會公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請您合理分配筆試時(shí)間認(rèn)真作答。謝謝！   
第一部分：專業(yè)知識測試（分值50分） 
一、單項(xiàng)選擇（請選擇唯一的答案）(20分,每題2分)  
1.以±3σ標(biāo)準(zhǔn)管制制程﹐CPK值在以下哪種情況下表明制程能力合格 (  C   ) A. 1.00>Cpk≧0.67    B. 1.33>Cpk≧1.00   C. 1.67>Cpk≧1.33   D. Cpk≧1.67
 2.以下哪個(gè)是安規(guī)規(guī)定的元器件或材料.(  C  ) 
A.焊錫絲      B.包裝箱        C.X電容        D.低電壓電容 
二、是非判斷（請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)做出判斷，是打√；非打X）； 每小題1分，共計(jì)10分 
1.有好的質(zhì)量系統(tǒng),一定會有高質(zhì)量的產(chǎn)品.   ( X ) 
2.質(zhì)量就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買,而且還很高興。 (V ) 
第二部分：應(yīng)用能力或技術(shù)測試（分值50分） 
一、簡答題：每題6分共30分 
1、處理客戶投訴，是品管部 重要職能工作之一，請?jiān)敿?xì)簡述客戶投訴的處理流程？  
二、論述題（每題20分）   
1、請見以下數(shù)據(jù)，試用ABC重點(diǎn)法（柏拉圖）分析某產(chǎn)品改善的重點(diǎn)：（需按步驟作出柏拉圖） 
日期 檢查數(shù) 良品數(shù) 不良數(shù) 麻點(diǎn) 縮油 雜質(zhì) 劃傷 異色 發(fā)白 變形 熔接線 
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QE工程師招聘筆試題

四、分析題：（共3題，每題15分 總計(jì)45分）
1、請見以下數(shù)據(jù)，試用ABC重點(diǎn)法（柏拉圖）分析某產(chǎn)品改善的重點(diǎn)：（需按步驟作出柏拉圖）
日期	檢查數(shù)	良品數(shù)	不良數(shù)	麻點(diǎn)	縮油	雜質(zhì)	劃傷	異色	發(fā)白	變形	熔接線
11月2日	87091	71526	15565	2287	575	7461	99	203	2680	1460	800

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五、標(biāo)準(zhǔn)翻譯題(10分）：
Chemical Resistance:
Procedure:
1.This test to be conducted at room temperature and 50% relative humidity, or as agreed upon.

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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
 
A-1-2
您在原來的崗位上曾經(jīng)有過什么較大的失誤，您從中得到了哪些教訓(xùn)?
這是一個(gè)兩難性的問題，被面試者會有意識地回避自己的錯(cuò)誤，但是又不能不講出這些錯(cuò)誤。主要看：A、對自己的嚴(yán)重失誤能否誠實(shí)地承認(rèn)，積極地認(rèn)識自己的錯(cuò)誤；B、是否能夠從失誤中總結(jié)教訓(xùn)；C、觀察被面試者的表情、眼神、動作是否有不自然的地方，判斷其講話的真實(shí)性
 
A-3-3
如果在工作中，您的上級非常器重您，經(jīng)常分配給您做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此同事對您頗有微詞，您也感到很是委屈，您將如何處理?
這是一個(gè)兩難性的問題，一方面是對上級命令的執(zhí)行和自我價(jià)值的體現(xiàn)，另一方面是對管理秩序的破壞和同事關(guān)系的惡化。主要看：A、能否從有利于工作和團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，而不是自己的感受；B、能否積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意；C、是否能夠認(rèn)識到自己對團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的不利影響，并積極尋求彌補(bǔ)；D、對同事一些不合適甚至過分做法有一定的包容力，和同事積極進(jìn)行適當(dāng)溝通。
AE18: 指導(dǎo)他人
B-8-1
在原來的工作中，您的同事或下級都會向您請教一些什么樣的問題？您是怎么進(jìn)行指導(dǎo)的？他們接受的程度怎樣？請舉例說明。
A、能否較快地反應(yīng)出該問題，表明被測試者以往工作中是否有指導(dǎo)別人的意識；B、下屬是否會向其請教工作中的各種問題，表明其是否有指導(dǎo)下屬的意識和能力；C、是否明白下屬通常會請教什么樣的問題；D、指導(dǎo)的方法是否得當(dāng)，指導(dǎo)的水平是否勝任，指導(dǎo)的效果是否良好；E、所舉例子是否具體、詳細(xì)、可信、有說服力
 
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