QA工程師招聘面試題和筆試題17套

QA工程師招聘面試題和筆試題17套 


目錄：
 
1.         QA工程師招聘筆試題及參考答案
2.         QA招聘筆試試題和答案
3.         QA面試筆試題（塑料制品行業(yè)）
4.         QA面試題（制藥企業(yè)）
5.         廣州村田電源技術(shù)公司QA招聘面試題
6.         玩具公司品質(zhì)部QA、E面試題?
7.         玩具公司品質(zhì)部QA、QE招聘筆試題
8.         玩具廠品質(zhì)部QA，QE招聘筆試題
9.         電氣儀表質(zhì)量控制工程師招聘試題
10.     電氣儀表質(zhì)量控制工程師面試題（穆迪(Moody) 公司招聘E&I inspectors的筆試真題）
11.     結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
12.     結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
13.     結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題題庫(kù)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
14.     結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
15.     英語(yǔ)面試問(wèn)題--QA工程師
16.     藍(lán)月亮QA工程師招聘面試問(wèn)題
17.     質(zhì)量工程師（QA）
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
QA工程師招聘筆試題及參考答案
 
 
一、填空題（22分）
1.AQL是指質(zhì)量接收限、AC是指接收數(shù)、Re是指拒收數(shù)、CR是指致命缺陷、MAJ是指重缺陷（主要缺陷）、MIN是指輕缺陷（次要缺陷）。
二、選擇題（多選題）（9分）
2、ISO9001管理評(píng)審輸出包括：（ABC）
A質(zhì)量管理體系及其過(guò)程有效性的改進(jìn)B與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進(jìn)C資源需求D公司的營(yíng)銷計(jì)劃
三、判斷題（10分）
1、RoHS六大限用物質(zhì)為：Pb、Cd、Hg、Cr、PBB、PBDE；（×）
2、RoHS指令中陰極射線管、電子部件和發(fā)光管的玻璃內(nèi)的鉛含量可豁免；（√）
四、專業(yè)問(wèn)答題（34分）
1、品管的4M1E和5W2H分別代表什么意思？（12分）
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QA招聘筆試試題和答案（A）
一、    填空題（27分，每小題3分）
1.檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)有超出允收標(biāo)準(zhǔn)須填寫__重工通知單_要求QC重工，并注明_不良現(xiàn)象_及不良品上_做好標(biāo)識(shí)并將REJ數(shù)量和ACC數(shù)量記錄于__QA檢驗(yàn)記錄報(bào)表上  。     
7.      不定項(xiàng)選擇題（錯(cuò)選、漏選均不得分，共12分，每小題2分）
1、返工產(chǎn)品跟蹤檢驗(yàn)報(bào)告上的處理結(jié)果方式有：（A、B、C、D ）
A、返工、加工揀用、讓步接受、報(bào)廢        B、返工、返修、特采、讓步接受
三：判斷題：（共24分，每題2分）
8.      簡(jiǎn)述題（共37分）
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
CM3: 責(zé)任心
A-2-1
在以往的工作中，假設(shè)您的上級(jí)不在，您不得不做出超過(guò)您權(quán)限的決定，您該怎么做？
這個(gè)問(wèn)題主要是考察被面試者的責(zé)任心和權(quán)變能力。
A、能否從工作的角度出發(fā)來(lái)考慮問(wèn)題，而不必拘泥于匯報(bào)請(qǐng)示；
B、是否敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并決心對(duì)后果負(fù)責(zé)；
C、做出決定之后，能否真正負(fù)起責(zé)任來(lái)，積極地采取措施，推進(jìn)工作，控制風(fēng)險(xiǎn)。
D、能否及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并說(shuō)明情況。
 
A-2-2
您的一個(gè)下級(jí)工作很不認(rèn)真，有一次因?yàn)槭韬黾づ丝蛻?，客戶到您這里興師問(wèn)罪，非要您給一個(gè)說(shuō)法，您會(huì)如何處理這件事情？
A、首先主動(dòng)承擔(dān)所有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向客戶道歉，征求客戶的原諒，而不會(huì)推脫；B、其次本著解決客戶的問(wèn)題，彌補(bǔ)客戶的損失，消除客戶的不滿，先把問(wèn)題解決了；C、與下級(jí)坦誠(chéng)地溝通，希望與下級(jí)一起提高、改善，而不是一味責(zé)怪和處罰
 
A-4-3
每個(gè)人都有完成不了任務(wù)的時(shí)候，您在工作中對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)有沒(méi)有完不成的現(xiàn)象？如何解決？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
A、通過(guò)事例來(lái)了解其是否能夠承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任；B、能否根據(jù)情況向領(lǐng)導(dǎo)解釋；C、從中得到哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
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