強(qiáng)生招聘面試題和筆試題7套

強(qiáng)生招聘面試題和筆試題7套


目錄：
 
1.         強(qiáng)生公司歷年面試題（筆試題匯總）
2.         強(qiáng)生醫(yī)療校園招聘筆試題
3.         強(qiáng)生筆試題
4.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點(diǎn)（考查11大要素）
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點(diǎn)
7.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
CM13: 務(wù)實(shí)
B-5-1
有人說：xx應(yīng)該實(shí)實(shí)在在地幫助公司解決問題，而不是講完理論就走。您對此是怎么認(rèn)識的？您覺得xx怎么才能真正產(chǎn)生實(shí)效？
A、能否同意該觀點(diǎn)，并正確認(rèn)識xx的務(wù)實(shí)定位；B、能否認(rèn)識到要想產(chǎn)生實(shí)效，xx個人需要具備的各項(xiàng)能力、技能；C、能否提出務(wù)實(shí)的xx模式，基于對客戶產(chǎn)生實(shí)效，切實(shí)地開展各項(xiàng)工作，在實(shí)施過程中時時關(guān)注效果如何；D、在被面試者的論述過程中，進(jìn)行觀察其個性、品質(zhì)、為人風(fēng)格是否求真務(wù)實(shí)，同時，判斷其思考問題的深入程度、細(xì)致程度、負(fù)責(zé)任程度、切實(shí)程度
CM1: 成就導(dǎo)向
B-7-1
在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時的情況是怎么樣的？您覺得自己將來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去把握對方的成就導(dǎo)向意識的強(qiáng)度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的事例是否真實(shí)，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實(shí)情況
 
B-10-2
通過前面的溝通，我必須實(shí)事求是地告訴您，也許您并不適合作xx，這只是我的感覺。您覺得自己適合嗎？為什么？
這是一個激發(fā)性問題，意在考驗(yàn)被面試者面對逆境時候的自信狀態(tài)。                                         A、密切觀察被面試者的表情神態(tài)，是否表現(xiàn)出窘迫、自卑、悲觀的負(fù)面情緒，還是很快被激發(fā)起來（哪怕是出現(xiàn)一些激動言行也無妨）；B、能否堅(jiān)定地認(rèn)為自己是適合的、優(yōu)秀的，并能否急切地向面試官證實(shí)這一點(diǎn)；C、能否對自己的優(yōu)勢進(jìn)行客觀、積極地認(rèn)識，表現(xiàn)出充分的信心和積極的心態(tài)
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強(qiáng)生醫(yī)療校園招聘筆試題
 
問題1：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們可以應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)______生產(chǎn)條件，______資源的利用率，還可以不斷______資源利用的范圍，使自然資源______更大的作用。
 
　　分值：10分
　　A：提高　改善　擴(kuò)大　發(fā)揮
　　B：改善　提高　擴(kuò)大　發(fā)揮
　　C：發(fā)揮　擴(kuò)大　改善　提高
　　D：發(fā)揮　改善　擴(kuò)大　提高
　　問題2：各級政府主管部門和財(cái)政機(jī)關(guān)不再把企業(yè)置于直接管理之下，并不等于完全放棄對企業(yè)經(jīng)營活動的( )和( )。
　　分值：10分
　　A：領(lǐng)導(dǎo)　控制
　　B：引導(dǎo)　控制
　　C：管理　限制
　　D：引導(dǎo)　制約
 
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