九州通審計招聘面試題和筆試題8套

九州通審計招聘面試題和筆試題8套


目錄：
 
1.         九州通審計招聘面試題（筆試真題）
2.         九州通招聘筆試題（綜合能力測試題）
3.         審計招聘面試問題（面試官用文件）
4.         審計類人員招聘筆試題和答案
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點（考查11大要素）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
7.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點
8.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
九州通招聘筆試題（綜合能力測試題）
一 、單選題(每題1分,共25分)
 
1、4  5 （    ） 14  23  37。
 
A.6            B.7            C.8              D.9
 
2、118   199   226   235  （    ）。
A.238           B.283          C.61           D.101
3、2/3   4/7   6/11   8/15   10/19   (     )。
A.12/19         B.12/23         C.1/23         D.1/19
四、英譯漢(每題4分,共20分)
Individuals must be distributed among occupations in such a way as to serve two basic purposes. First, the labourer must be placed where he is most productive---making certain that Enrico Fermi becomes a physicist rather than a
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九州通審計招聘面試題（筆試真題）
一、單項選擇題(本題型共45題，每題1分，共45分，不答、錯答、漏答均不得分。)
1．貨幣資金余額的完整性，主要應(yīng)清查貨幣資金是否存在（  ）
A.漏記         B.分類不正確        C計算不正確        D.帳務(wù)處理不正確
2．計人員應(yīng)運(yùn)用（   ）方法，驗證應(yīng)收款期末余額的合理性，分析其趨勢。
A.審閱法       B.盤點法            C.核對法            D.分析性復(fù)核
二、多項選擇題(本題型共15題，每題2分，共30分，不答、錯答、漏答均不得分。)
1、下列各項中，符合謹(jǐn)慎性原則的有(        )。
A、計提壞賬準(zhǔn)備                          B、無形資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備
C、存貨期末計價采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法D、固定資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備
三、判斷題(本題型共10題，每小題1分。對的打√，錯的打×，答案正確的，每題得1分；
四、論述題。（字?jǐn)?shù)不限，15分）
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
CM13: 務(wù)實
B-5-1
有人說：xx應(yīng)該實實在在地幫助公司解決問題，而不是講完理論就走。您對此是怎么認(rèn)識的？您覺得xx怎么才能真正產(chǎn)生實效？
A、能否同意該觀點，并正確認(rèn)識xx的務(wù)實定位；B、能否認(rèn)識到要想產(chǎn)生實效，xx個人需要具備的各項能力、技能；C、能否提出務(wù)實的xx模式，基于對客戶產(chǎn)生實效，切實地開展各項工作，在實施過程中時時關(guān)注效果如何；D、在被面試者的論述過程中，進(jìn)行觀察其個性、品質(zhì)、為人風(fēng)格是否求真務(wù)實，同時，判斷其思考問題的深入程度、細(xì)致程度、負(fù)責(zé)任程度、切實程度
CM1: 成就導(dǎo)向
B-7-1
在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時的情況是怎么樣的？您覺得自己將來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去把握對方的成就導(dǎo)向意識的強(qiáng)度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實情況
 
B-10-2
通過前面的溝通，我必須實事求是地告訴您，也許您并不適合作xx，這只是我的感覺。您覺得自己適合嗎？為什么？
這是一個激發(fā)性問題，意在考驗被面試者面對逆境時候的自信狀態(tài)。                                         A、密切觀察被面試者的表情神態(tài)，是否表現(xiàn)出窘迫、自卑、悲觀的負(fù)面情緒，還是很快被激發(fā)起來（哪怕是出現(xiàn)一些激動言行也無妨）；B、能否堅定地認(rèn)為自己是適合的、優(yōu)秀的，并能否急切地向面試官證實這一點；C、能否對自己的優(yōu)勢進(jìn)行客觀、積極地認(rèn)識，表現(xiàn)出充分的信心和積極的心態(tài)
 
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