食品公司銷售類職位招聘筆試題和面試題35套

食品公司銷售類職位招聘筆試題和面試題35套
 
 
目錄：
 
1.         上海一喜食品機械有限公司外貿業(yè)務員招聘筆試題和面試題及參考答案?
2.         中糧銷售人員面試題
3.         休閑食品公司招聘銷售經(jīng)理筆試題及參考答案
4.         佛山市海天調味食品有限公司省區(qū)經(jīng)理筆試題
5.         北京市萬佳利食品有限公司營銷崗位面試題?
6.         四川蜀國家釀食品有限公司營銷人員面試問題（筆試）
7.         大鵬君康食品有限公司招聘營銷人員面試題（筆試真題）
8.         大鵬君康食品有限公司面試題（銷售的招聘筆試真題）
9.         山東蔬新食品有限公司區(qū)域經(jīng)理面試筆試題
10.     武漢市漢口精武食品工業(yè)園有限公司銷售員面試題
11.     江蘇雨潤食品產(chǎn)業(yè)集團有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題及答案
12.     法務專員面試題（食品行業(yè)）
13.     百威英博啤酒集團營銷策劃招聘面試題（復試題目）
14.     策劃專員面試題（食品公司）
15.     箭牌中國銷售人員結構化面試問題
16.     統(tǒng)一食品有限公司區(qū)域經(jīng)理招聘文件筐測試題
17.     統(tǒng)一食品有限公司區(qū)域經(jīng)理招聘面試題及參考答案
18.     膨化食品公司銷售面試筆試題
19.     葡萄酒區(qū)域經(jīng)理面試題（無錫市金牌沙城營銷有限公司招聘筆試真題）
20.     銷售主管面試題（建發(fā)酒業(yè)招聘和筆試真題及參考答案）
21.     雀巢（NEST）市場銷營銷類職位面試題（歷年校園招聘面試題匯總）
22.     青島正航食品有限公司銷售部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理KA 經(jīng)理、KA主管招聘面試題
23.     面試筆試題-食品行業(yè)銷售員招聘筆試題
24.     食品公司業(yè)務主管面試題
25.     食品公司業(yè)務管理人員面試筆試題
26.     食品公司業(yè)務經(jīng)理面試問題
27.     食品公司市場企劃招聘筆試題
28.     食品公司市場企劃招聘筆試題（45分鐘）
29.     食品公司店長面試題
30.     食品公司招聘銷售經(jīng)理專業(yè)面試問題及參考答案
31.     食品公司招聘銷售經(jīng)理筆試題及參考答案
32.     食品公司銷售主管招聘筆試題和答案
33.     食品公司銷售員面試問題及參考答案
34.     食品行業(yè)營銷類職位招聘試題庫
35.     食品行業(yè)營銷類職位超全招聘和題
36.     食品銷售招聘試題
部分內容節(jié)選：
大鵬君康食品有限公司招聘營銷人員面試題（筆試真題）
(筆試60分鐘)
姓名：             應聘職位             得分            
1、打開計算機時，應該先開          （填“主機”、“顯示器”）。
2、在WORD操作中，Ctrl+S功能是             。
3、從公文形式看，通知一般屬于      文。（選填“平行”、“上行”、“下行”）
4、收發(fā)傳真時，先由     方按啟動鍵，再由     方按啟動鍵。（填“發(fā)文”、“收文”）
25、Just because someone doesn't love you the way you want them to, doesn't mean they don't love you with all they have.該句英文翻譯為中文的意思是                                 
                                         
26、從生物類劃分看，         ＞          ＞         。（填“類”、“科”、“目”）。
70、從品牌傳播學的角度看，“酒香不怕巷子深”這句話反映了       的重要性；“貧居鬧市無人問，富在深山有遠親”這句話反映了       的重要性；“山不在高，有仙則名”這句話反映了        的重要性；“薄利多銷”這句話反映了            的重要性（選填“品牌”“品質”“定位”“價格 ”）。
71、成本利潤率的計算公式是：                                          產(chǎn)品銷售毛利率的計算公式是：                                                  。
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食品行業(yè)銷售人員招聘筆試題
一、        簡述您以前工作的主要職責：                                             
                                                                             
二、在您以前工作主要公司中，您的上司是何職位，您有無下屬人員，多少人？
①                     ②                       ③                                             
三、您以前工作中在那個崗位有何業(yè)績表現(xiàn)，如：市場開發(fā)、客戶開發(fā)、銷售額、人員管理。                                                                
                                                                        
四、如果有2個市場，一個有較好的基礎，但市場尚未充分開發(fā)，另一個市場的基礎較薄弱，市場空間較大，您選擇哪一個，為什么？
                                                                        
                                                                        
五、您認為業(yè)務在做市場時，主要問題在下列因素的先后次序，請按您的看法排列數(shù)字順序（左方框里填寫），請注意行業(yè)特性。
□企業(yè)實力 □個人能力 □產(chǎn)品品質 □產(chǎn)品定位 □經(jīng)銷商□廣告投入 □其它      
六、我司A產(chǎn)品廠價58元/件，每件50小包，客戶批價63元/件。公司為配合客戶開訂貨會，期間給予客戶十二贈一政策，客戶開訂貨會時給予二級客戶每購20件A產(chǎn)品給予返利100元，但要求二級須用本品折返利，該訂貨會A產(chǎn)品共訂1200件，請問客戶訂貨會期間A產(chǎn)品賺多少利潤。                                                                  
                                                                           
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食品公司市場企劃招聘筆試題（45分鐘）
·  基礎知識：
一.單項選擇題
1  市場營銷觀念的中心是  （   ）
 A.  推銷已經(jīng)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品   B.  發(fā)現(xiàn)顧客需求并設法滿足他們
 C.  制造質優(yōu)價廉的產(chǎn)品   D.  制造大量產(chǎn)品并推銷出去
2  有效的市場細分必須具備的條件是  （   ）
 A.  市場要有同質性、應變性、市場范圍相對較小  
二.多項選擇題
1  下列因素中，企業(yè)可控的是  （            ）
 A.  產(chǎn)品   B.  價格  C.  促銷   D.  分銷
2  下列符合營銷者表現(xiàn)的是 （            ）
 A.  更積極、更主動地尋求交換的一方   B.  等待顧客上門
三.判斷題
三、策劃案
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結構化面試題及答案要點
CM13: 務實
B-5-1
有人說：xx應該實實在在地幫助公司解決問題，而不是講完理論就走。您對此是怎么認識的？您覺得xx怎么才能真正產(chǎn)生實效？
A、能否同意該觀點，并正確認識xx的務實定位；B、能否認識到要想產(chǎn)生實效，xx個人需要具備的各項能力、技能；C、能否提出務實的xx模式，基于對客戶產(chǎn)生實效，切實地開展各項工作，在實施過程中時時關注效果如何；D、在被面試者的論述過程中，進行觀察其個性、品質、為人風格是否求真務實，同時，判斷其思考問題的深入程度、細致程度、負責任程度、切實程度
CM1: 成就導向
B-7-1
在以往的工作中，您認為做的最成功的一件事是什么？當時的情況是怎么樣的？您覺得自己將來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去把握對方的成就導向意識的強度；B、其次，有成就導向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當時的任務是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結果是怎樣？（這四個方面內容需要面試官引導對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內容豐富，則可認定其講述的為真實情況
 
B-10-2
通過前面的溝通，我必須實事求是地告訴您，也許您并不適合作xx，這只是我的感覺。您覺得自己適合嗎？為什么？
這是一個激發(fā)性問題，意在考驗被面試者面對逆境時候的自信狀態(tài)。                                         A、密切觀察被面試者的表情神態(tài)，是否表現(xiàn)出窘迫、自卑、悲觀的負面情緒，還是很快被激發(fā)起來（哪怕是出現(xiàn)一些激動言行也無妨）；B、能否堅定地認為自己是適合的、優(yōu)秀的，并能否急切地向面試官證實這一點；C、能否對自己的優(yōu)勢進行客觀、積極地認識，表現(xiàn)出充分的信心和積極的心態(tài)
 
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