中糧集團(tuán)校園招聘筆試題和面試題手冊

中糧集團(tuán)校園招聘筆試題和面試題手冊



指導(dǎo)語
 
一、本次測驗包括五部分，其中第一至第五部分為客觀題（共40題，每題2分），第六部分為主觀題（共1題，每題20分）；
二、本測驗持續(xù)時間共60分鐘，請控制好時間，按時交卷；
三、請將測驗結(jié)果寫在答題紙上，在題本上答題無效。注意在答題紙封面上填好您的相關(guān)信息，試卷請保持清潔，不要有任何填涂；
四、考試期間請關(guān)閉所有通訊工具，遵守考場紀(jì)律，不得使用計算器。監(jiān)考老師不回答任何與測驗內(nèi)容有關(guān)的問題；
五、考試開始15分鐘后不得入場，考試結(jié)束前5分鐘不得提前交卷；
六、本次測驗的最終解釋權(quán)歸中糧包裝人力資源部門所有。
、、、、、、

第二部分性格測試

本測試分為兩個部分；
第一部分為性格特質(zhì)旋律測評問卷（ＤＩＳＣ），共28個問題，請考生直接在答題卡上作答，并計算出每個選項的個數(shù)；
第二部分為心理畫測試，請考生直接在白紙上作答，注意紙張為橫向放置。
中糧包裝校園招聘性格測試題
姓名學(xué)校職位成績
一、DISC測試
此套測試為性格特質(zhì)旋律測評問卷（DISC），共有28個問題，每道題都有4組描述性的詞匯，你需要從中分別選出一個最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的狀態(tài)，但這兩個答案不能是相同的。如果你發(fā)現(xiàn)難以決定選擇哪一項的時候，只需要靠你的直覺來回答即可，你不用擔(dān)心會導(dǎo)致結(jié)果不準(zhǔn)，問卷這樣設(shè)計正是為了幫助你理清潛藏在心理的“真我”！

第三部分無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題說明：
1、      每輪集體面試可以根據(jù)應(yīng)聘者情況選擇題目，討論題的每組人數(shù)及操作題的組數(shù)可以根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)的實際情況進(jìn)行調(diào)整。

1. 適用于經(jīng)營管理類崗位：案例一、案例二、案例三、案例四、案例五

適用于市場營銷類崗位：案例六、案例七
適用于技術(shù)研發(fā)類崗位：操作一、操作二、操作三、操作四、操作五
每個崗位的試題不用嚴(yán)格按照上述分類采納，可根據(jù)實際情況靈活運(yùn)用。
3、      操作一、跨江紙橋，理論上考慮拱形橋受力最大。
操作三、七寶玲瓏塔，可以通過三角、四邊等支架為底，逐層編造。
操作五、紙的延伸，考慮將紙的形狀改變?yōu)槔庑蔚刃螤钤鰪?qiáng)承重力和堅硬度。
4、      試題在面試結(jié)束后全部回收，不得外傳，注意保密。

案例一

 
德國巴特瓦爾德塞的國際綜合經(jīng)營管理學(xué)院的漢斯·Ｗ· 戈延格教授說：“21世紀(jì)企業(yè)的興衰取決于它的領(lǐng)導(dǎo)力量 。他們面臨的任務(wù)是非常艱巨的。”強(qiáng)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)對此作好準(zhǔn)備，積極地適應(yīng)新局勢。他認(rèn)為，21世紀(jì)經(jīng)理人員應(yīng)具備下面10個素質(zhì)、能力條件：
１.視野開闊，具有全球性眼光；

操作一、跨江紙橋

 
道具：廢紙20張，膠帶2卷，剪刀一把，以上道具每組一份。
任務(wù)：將應(yīng)聘者分成兩組，每組任務(wù)一致，用所給道具建造一座跨江紙橋，盡可能的讓紙橋的承重能力最大化。
時間：每組時間一致共計20分鐘，從拿到題目起開始計時。

第三部分結(jié)構(gòu)化面試試題

試題可根據(jù)不同類型崗位的測評要素（見結(jié)構(gòu)化面試評分表）進(jìn)行選擇，每個要素選擇1個問題即可。

邏輯思維	1.   有人說，“計劃跟不上變化，所以計劃無用，也無法制定計劃。”請結(jié)合實際談?wù)勀愕睦斫狻?/td>

、、、、、、
 
更多內(nèi)容請下載附件