著名空調(diào)公司生產(chǎn)類職位招聘面試題和筆試題18套

著名空調(diào)公司生產(chǎn)類職位招聘面試題和筆試題18套


目錄：
 

1. 格力空調(diào)巡檢面試筆試題
2. 海信（北京）電器有限公司工藝類職位面試題（筆試真題及參考答案
3. 海爾工藝員面試題
4. 生產(chǎn)管理筆試題和答案
5. 生產(chǎn)部管理經(jīng)理總監(jiān)招聘筆試題
6. 精益生產(chǎn)工程師招聘筆試題及參考答案（英文）
7. 美的公司生產(chǎn)類儲(chǔ)備干部面試題
8. 美的集團(tuán)倉(cāng)管員招聘面試題（專業(yè)測(cè)試題）
9. 美的集團(tuán)品質(zhì)管理技術(shù)面試筆試題
10. 美的集團(tuán)注塑與模具工藝面試筆試題
11. 美的集團(tuán)物流計(jì)劃員面試筆試題
12. 美的集團(tuán)質(zhì)量管理專業(yè)招聘筆試題
13. 青島海爾物流有限公司物流經(jīng)理面試題
14. 青島海爾物流有限公司面試題
15. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
16. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
17. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題題庫(kù)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
18. 結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)

 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
美的集團(tuán)注塑與模具工藝面試筆試題
·   選擇題目(每題2分，共14分)
1          下面哪種注塑成形工藝能適當(dāng)改變塑件的收縮情況呢？
A）模溫            B）注射壓力             C）注射速度   
   D）冷卻時(shí)間                  E）以上A～D全部
2          影響塑料流動(dòng)性的主要因素有哪幾方面呢？
   A）熔膠溫度        B）注射壓力             C）模溫
二．填空題（每空0.5分，共46分）
1          ABS樹(shù)脂是由如下幾個(gè)單體改性成共聚物質(zhì)的：（        ）、（          ）、
  （        ）。ABS樹(shù)脂是（        ）料。
20．成型凹凸模，采用國(guó)外的鋼材有（    ）、（      ）、（     ）、黃牌等。
三． 問(wèn)答題
1．熱塑性塑料有哪幾種工藝特性呢？（7分）
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美的集團(tuán)質(zhì)量管理專業(yè)招聘筆試題
姓名：               畢業(yè)院校：               專業(yè)：                 
1         填空題（每格0.5分，共20分）
1.       戴明循環(huán)即PDCA循環(huán)指的是P      、D       、C      、A        。
2.       現(xiàn)場(chǎng)管理中推行的5S活動(dòng)是指       、       、       、      、教養(yǎng)。
1         單項(xiàng)選擇題（每題2分，共28分）
1、全面質(zhì)量管理（TQM）與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量宗旨都是為了     。
A．符合標(biāo)準(zhǔn)   B．顧客滿意    C．廣義質(zhì)量  D．以上都是
2、在穩(wěn)定狀態(tài)下，不合格數(shù)的分布屬于_______。
1         應(yīng)用題（共13分）
1．某廠狠抓設(shè)備滲漏問(wèn)題，成立了QC小組。對(duì)設(shè)備滲漏原因進(jìn)行了分析，其原因有：⑴設(shè)備老化 ⑵操作不當(dāng) ⑶振動(dòng)大 ⑷選料不
1              作文題（800字以上 如不夠請(qǐng)另附紙）
假如加盟美的，你將如何開(kāi)展質(zhì)量工作？
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美的公司生產(chǎn)類儲(chǔ)備干部面試題
                      （40分鐘內(nèi)完成）
一、填空題（每題1分，共15分）
1、在Windows操作系統(tǒng)和大多數(shù)軟件中，Ctrl+V的作用是：　　　　
2、5S包括        、        、        、        、       
二、判斷題（正確打√，錯(cuò)誤打×，每題1分，共10分）
1、進(jìn)車間必須佩戴好廠卡，著穿廠服，衣著齊整。（    ）
2、不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳進(jìn)車間；不準(zhǔn)挽褲腳、把涼鞋當(dāng)拖鞋穿；新進(jìn)員工沒(méi)有廠服者不得穿背心、
三、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將其號(hào)碼填在題干后的括號(hào)內(nèi)，每小題2分，共20分）
1、 根據(jù)設(shè)備檢修工作的特點(diǎn)，設(shè)備檢修定額包括________和消耗量?jī)纱蟛糠值捻?xiàng)目（ ）
　　 A、設(shè)備數(shù)量
　　 B、設(shè)備故障
　　 C、時(shí)間周期
　　 D、檢修方式


四、簡(jiǎn)答題（共3題，20分）
 
1、 通常在解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題時(shí),會(huì)使用到 ‘5W2H’管理方法,試問(wèn)其所指的是什么？（5分）
 
五、綜合論述分析題（10分）
六、計(jì)算題（共25分）
1、某公司生產(chǎn)某種產(chǎn)品，有三種方案可供選擇，各方案的成本如下表所示。另外，估計(jì)全年需
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海爾工藝員面試題
一.填空(共50分)
1._______是海爾發(fā)展的動(dòng)力與源泉.(2分)
2.“三融一創(chuàng)”是指融____融____融____創(chuàng)________.(4分)
3.SBU既____________,S是______,B是_______,U是_______的意思.(5分)
二.問(wèn)答題(每題10分,共50分)
1.工藝的重要性是什么?
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
CM3: 責(zé)任心
A-2-1
在以往的工作中，假設(shè)您的上級(jí)不在，您不得不做出超過(guò)您權(quán)限的決定，您該怎么做？
這個(gè)問(wèn)題主要是考察被面試者的責(zé)任心和權(quán)變能力。
A、能否從工作的角度出發(fā)來(lái)考慮問(wèn)題，而不必拘泥于匯報(bào)請(qǐng)示；
B、是否敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并決心對(duì)后果負(fù)責(zé)；
C、做出決定之后，能否真正負(fù)起責(zé)任來(lái)，積極地采取措施，推進(jìn)工作，控制風(fēng)險(xiǎn)。
D、能否及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并說(shuō)明情況。
 
A-3-3
如果在工作中，您的上級(jí)非常器重您，經(jīng)常分配給您做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此同事對(duì)您頗有微詞，您也感到很是委屈，您將如何處理?
這是一個(gè)兩難性的問(wèn)題，一方面是對(duì)上級(jí)命令的執(zhí)行和自我價(jià)值的體現(xiàn)，另一方面是對(duì)管理秩序的破壞和同事關(guān)系的惡化。主要看：A、能否從有利于工作和團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，而不是自己的感受；B、能否積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意；C、是否能夠認(rèn)識(shí)到自己對(duì)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的不利影響，并積極尋求彌補(bǔ)；D、對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分做法有一定的包容力，和同事積極進(jìn)行適當(dāng)溝通。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有沒(méi)有遇到過(guò)對(duì)自己打擊很大的失?。慨?dāng)時(shí)的狀況是怎么樣的？您是怎么應(yīng)對(duì)的？現(xiàn)在回想起來(lái)，您對(duì)這次失敗有什么感想？
任何人都經(jīng)受過(guò)打擊和失敗，區(qū)別就在于承受失敗時(shí)的心態(tài)和如何應(yīng)對(duì)失敗，是否能否體現(xiàn)出足夠的堅(jiān)強(qiáng)和意志力。A、是否不介意講述自己的失敗經(jīng)歷，對(duì)失敗表現(xiàn)出豁達(dá)、坦誠(chéng)的心胸；B、面對(duì)失敗的時(shí)候，能否堅(jiān)持自信、樂(lè)觀的心態(tài)，能否從失敗中重新站起來(lái)，再一次進(jìn)行嘗試，不會(huì)出現(xiàn)氣餒、膽怯、退縮；C、能否將原來(lái)的失敗看作是有益的經(jīng)歷，并能夠總結(jié)出寶貴的體驗(yàn)和教訓(xùn)；D、整個(gè)講述過(guò)程中，是否表現(xiàn)出足夠的信心和韌性，不認(rèn)輸，不達(dá)目的不罷休，敢于嘗試，勇于挑戰(zhàn)。
 
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