服裝公司財務(wù)部所有職位招聘筆試題和面試題及答案

服裝公司財務(wù)部所有職位招聘筆試題和面試題及答案

目錄：
 
主辦會計招聘筆試題及參考答案
會計專業(yè)綜合素質(zhì)測評試題和答案（綜合能力測試題）
會計主管崗位招聘筆試題和答案（專業(yè)知識題二）
會計主管崗位筆試題和答案（專業(yè)知識題）
會計主管招聘筆試題（專業(yè)知識測試題）
會計主管結(jié)構(gòu)化面試評分表(社會招聘)
會計主管面試題（專業(yè)知識提問）
會計人員專業(yè)測試題及答案
會計人員情緒穩(wěn)定性及細致性測試題
會計人員招聘筆試題及參考答案(包括專業(yè)題，計算機和英語題）
會計人員招聘筆試題及參考答案
會計人員招聘面試測評內(nèi)容
會計人員面試測試題（個性特征測試，綜合能力測試，  職業(yè)興趣測試 ，專業(yè)知識測試 ）
出納招聘測試題（數(shù)學能力和專業(yè)題）
出納招聘筆試試題及答案
應(yīng)收應(yīng)付會計招聘筆試題和答案
成本會計招聘筆試題和答案
成本會計招聘筆試題和答案（二）
成本核算員面試題(筆試)
成本經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問題
服裝廠出納面試問題及參考答案
服裝廠財務(wù)經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試題
服裝有限公司主管會計招聘筆試題
服裝行業(yè)財務(wù)主管招聘面試問題及參考答案(專業(yè)題)
服裝集團審計專員招聘筆試題及參考答案
核算員筆試題及參考答案
生產(chǎn)型企業(yè)總賬會計招聘筆試題及參考答案
統(tǒng)計、文員招聘實操題
統(tǒng)計員招聘筆試題及參考答案
財務(wù)主管和財務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試評分表和各能力素質(zhì)評分權(quán)重
財務(wù)主管招聘筆試題和答案（專業(yè)知識測試題）
財務(wù)主管招聘筆試題（業(yè)務(wù)題和計算題）
財務(wù)主管招聘試題及參考答案（綜合分析題）
財務(wù)主管勝任素質(zhì)模型（即招聘考察要點）
財務(wù)人員招聘筆試題和答案
財務(wù)會計經(jīng)理-成本&會計經(jīng)理招聘筆試題和答案
財務(wù)基層管理人員招聘結(jié)構(gòu)化面試問題
財務(wù)總監(jiān)助理面問題及評分標準?
財務(wù)招聘筆試及參考答案(包括結(jié)構(gòu)化面試題和綜合分析題)
財務(wù)文員筆試題
財務(wù)管理會計師招聘筆試題及參考答案
財務(wù)管理崗位筆試題及參考答案
財務(wù)類中層競聘試題及參考答案（綜合分析）
財務(wù)經(jīng)理招聘測評方案
財務(wù)經(jīng)理招聘筆試題及參考答案(專業(yè)知識測試題)
財務(wù)經(jīng)理招聘筆試題和答案（專業(yè)知識測試題）
財務(wù)經(jīng)理社會招聘結(jié)構(gòu)化面試評分表
財務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題（各能力素質(zhì)測試問題）
財務(wù)經(jīng)理面試提綱
財務(wù)經(jīng)理面試問題（招聘復(fù)試題）
財務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案(計算機和專業(yè)題)
財務(wù)部總監(jiān)面試題（公文筐測驗）
財務(wù)部筆試題(出納)
財務(wù)部結(jié)構(gòu)化面試題庫
財務(wù)部統(tǒng)計文員招聘筆試題和答案
財務(wù)高層結(jié)構(gòu)化面試問題
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
 
財務(wù)主管和財務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試評分表和各能力素質(zhì)評分權(quán)重
（一） 社會招聘——財務(wù)經(jīng)理
1、 業(yè)務(wù)技術(shù)能力     30%
2、 溝通表達能力     15%
3、 抗壓能力         20%
4、 主動學習能力     15%
5、 穩(wěn)定性           20%
附：財務(wù)經(jīng)理崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表
 
、、、、、、
 

財務(wù)經(jīng)理招聘筆試題及參考答案

答卷人姓名：                筆試日期：    年   月   日 監(jiān)考人：            
筆試題得分：                閱 卷 人：                 復(fù)核人：            
一、單項選擇題（20題，每小題1分，共計20分。在每小題列出的四個選項中只有一個選項是正確的，請將正確選項前的字母填在括號內(nèi)）
得分
 
閱卷
1．在公司治理結(jié)構(gòu)中，不屬于“三會”的是（     ）
A  總經(jīng)理辦公會    　　B  董事會      　C  監(jiān)事會      　    D  股東會
2．對于任何一個崗位工作人員，其工作首先要向（     ）負責。
A  總經(jīng)理    　　B  董事長      　C  分管副總經(jīng)理      　D  直接上級
3．崗位KPI是指（     ）
A  關(guān)鍵業(yè)績指標   B  組織經(jīng)營目標      　C  發(fā)展規(guī)劃目標      　D  職業(yè)生涯目標
4.乙公司在與甲公司交易中獲金額為300萬元的匯票一張，付款人為丙公司。乙公司請求承兌時，丙公司在匯票上簽注承兌。甲公司款到后支付。根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定下列關(guān)于丙公司付款責任的表述中正確的是（   ）
A  丙公司已經(jīng)承兌，應(yīng)當承擔付款責任
B  應(yīng)視丙公司拒絕承兌，丙公司不承擔付款責任
13. 企業(yè)所采用的財務(wù)管理策略在不同經(jīng)濟周期中各有不同。在經(jīng)濟繁榮期，不應(yīng)該選擇的財務(wù)管理策略是（    ）
A  擴充廠房設(shè)備    B  繼續(xù)建立存貨    C   裁減雇員     D  提高產(chǎn)品價格
二、多項選擇題（10題，每小題2分，共計20分。在每小題列出的四個選項中有一個或多個選項是正確的，請將正確選項前的字母填在括號內(nèi)）
得分
 
閱卷
 
 
1．我國規(guī)定，一級城市是指“直轄市、特別行政區(qū)、GDP大于1600億且市區(qū)人口大于200萬的城市”。以下哪些城市屬于一級城市（    ）
A 大連         B  濟南       C  武漢      D  南昌
2．在薪資發(fā)放時，一般需要扣除的項目有（    ）
A  個人所得稅     B 當期罰款    C  個人應(yīng)繳納的公積金   D  個人繳納的保險金
10．下列流動負債中不需要支付利息的有（    ）
A  短期借款          B  預(yù)收賬款          C  應(yīng)付工資        D 不帶息應(yīng)付票據(jù)
三、判斷題（10題，每小題1分，共計10分。請在前面的括號內(nèi)劃√或×）
得分
 
閱卷
 
 
（    ）1．“總經(jīng)理辦公會”屬于公司的組織結(jié)構(gòu)之一。
（    ）2．職工被追究刑事責任的，用人單位可單方解除勞動合同關(guān)系。
 
4.某公司2016年12月31日的資產(chǎn)負債表簡表如下：
      2016年12月31日單位：萬元
、、、、、、
 
財務(wù)科中層管理競聘面試題50問及答案（管理知識題）
 
3、你能給這個職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？  
 
建立完善的內(nèi)部管理程序。使財務(wù)科的各項工作具體化和量化
具備可操作性。讓員工知道怎么干，怎么去干。建立健全各種規(guī)章制度。不以規(guī)矩，不成方圓。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。 
 
4、你會因為遇到很有個性的員工來改變自己的領(lǐng)導(dǎo)風格嗎？  我屬民主型的領(lǐng)導(dǎo)作風，不會因為遇到很有個性的員工來改變自己的領(lǐng)導(dǎo)風格?；咎攸c： 1． 按照下屬的職責范圍授權(quán)決策； 2． 鼓勵和吸收下屬參加有關(guān)決策的制定； 3． 對下屬的監(jiān)督比較寬松； 4． 是一種既重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)、又注重生產(chǎn)效率提高的一種管理模式，在管理風格上是高工作、高關(guān)系的工作方式。  
優(yōu)點：有利于發(fā)揮下屬的主動性和創(chuàng)造性。  缺點：如果下屬的素質(zhì)較差，容易影響工作的開展。 
、、、、、、
 
管理人員競聘考試題庫及參考答案
管理類　　
1．企業(yè)管理的依據(jù)是（）
　　A.國家計劃和指導(dǎo)         B.國家政策和法規(guī)　　C.企業(yè)的特性和由此表現(xiàn)出來的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律　　D.市場反映出來的社會需求　　答案：C
2．按照管理論，企業(yè)管理具有兩種基本職能，即（）
　　A.合理組織生產(chǎn)力職能和維護生產(chǎn)關(guān)系職能      B.計劃職能和組織職能
　　C.領(lǐng)導(dǎo)職能和控制職能   　　D.計劃職能和控制職能     　　答案：A
3．企業(yè)管理的具體職能有（）
　　A.計劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能　　答案：A、B、C、D
4．企業(yè)決策的基礎(chǔ)是（）
A.既定目標   B.強有力的領(lǐng)導(dǎo)    C.矛盾性意見　　D.多種可以相互替代的方案　　答案：A　　
5．企業(yè)的生產(chǎn)管理是以（）為對象的計劃、組織、領(lǐng)
　　答案：20％、5％
　　二、邏輯思維測試題
　　1．你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分？請寫出分法。
　　七、演繹推理題：
　　1．真正高明的偽造家制造的鈔票從不會被發(fā)現(xiàn)，所以一旦他的作品被認出是偽造的，則偽造者不是位高明的偽造者，真正的偽造者從不會被抓到。
　　下列哪種推理方式與這段話類似？（）
　　a小張是一個玩魔術(shù)的專家，他的魔術(shù)總能掩人耳目，從未被揭穿，所以他是一個高明的魔術(shù)師。
　　b小張是一個玩魔術(shù)的人，他的魔術(shù)一般不會被揭穿，偶爾有一兩次被人看穿
　　統(tǒng)計類：
　　一、單項選擇題
　　1．將管理人員考試成績分為優(yōu)、良、中、及格和不及格等五類，所采用的計量尺度（）
　　A定比尺度B定類尺度C定序尺度D定距尺度
　　答案：C
　　2．在統(tǒng)計中，把說明現(xiàn)象某種特征的概念稱為（）
　　A指標B變量C觀察值D統(tǒng)計數(shù)據(jù)
　　合同法律制度類：
　　一、單項選擇題：
　　1．下面關(guān)于合同成立和生效的提法（）錯誤的。
　　A合同成立是指合同訂立過程的完成
　　B合同成立和合同生效是兩個完全不同的概念
　　C依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政
、、、、、、
 
財務(wù)經(jīng)理招聘筆試題和答案
 
一、填空題（每空1分，共計10分）
1.1KB表示_________字節(jié)。
2.用___________鍵，可以在各種中文輸入法之間循環(huán)切換。
3.Internet上的每一個信息頁都有自己的地址，稱為__________。
4.在WEB頁面中還含有指向其他WEB頁的網(wǎng)址，稱為____________。
5.可以將各種數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成為計算機能處理的形式并輸送到計算機中去的設(shè)備統(tǒng)稱為_________設(shè)備。
6.磁盤驅(qū)動器屬于__________設(shè)備。
13.志愿者的隊伍，被譽為“鳥巢一代”＋“汶川一代”。有道是：道德的懦弱比生理的懦弱更能貶低一個人。過去，中國的“８０后”“ ９０后”，留給世人的印象是嬌生慣養(yǎng)、自私任性，但是，從北京奧運到汶川地震，涌現(xiàn)出來的千百萬志愿者的行動，讓人們刮目相看，評價為之一新。志愿服務(wù)是每個文明社會不可缺少的一部分。我們在千百萬青年志愿者身上，也看到了這種“崇高的善”的復(fù)活。
以上文字主要闡述的是（ ）。
Ａ．中國志愿者就是“鳥巢一代”＋“汶川一代”
Ｂ．道德的懦弱比生理的懦弱更能貶低一個人
Ｃ．志愿服務(wù)體現(xiàn)了社會“崇高的善”
Ｄ．志愿者行動改變了中國“８０后”“ ９０后”的形象
14．不同利益群體在特定體制中所受束縛與保護的程度是不同的，相對而言，束縛
三、多項選擇題（每題3分，共計30分）
1．下列屬于營業(yè)稅金及附加的有（      ）。
A．增值稅    B．營業(yè)稅     C．資源稅      D．教育費附加
  2．現(xiàn)金預(yù)算是用價值量表現(xiàn)（      ）的財務(wù)預(yù)算。
  A．營業(yè)現(xiàn)金收入    B．營業(yè)及資本化現(xiàn)金支出     
  C．現(xiàn)金余缺        D．資金的籌措與運用
  3．預(yù)算控制的功能特征主要表現(xiàn)在（      ）等方面。
  A．戰(zhàn)略導(dǎo)向             B．自成系統(tǒng)        C．風險自抗       D．權(quán)力制衡     E．人性化自我控制
四、計算題（20分）
 B公司是一家制造類企業(yè)，產(chǎn)品的變動成本率為60%，一直采用賒銷方式銷售產(chǎn)品，信用條件為N/60。如果繼續(xù)采用N/60的信用條件，預(yù)計2011年賒銷收入凈額為1 000萬元，壞賬損失為20萬元，收賬費用為12萬元。為擴大產(chǎn)品的銷售
 
五、職業(yè)測試（本題屬于測試職業(yè)性格題,不評分）
　在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。下面的測驗根據(jù)人的職業(yè)性格特點和職業(yè)對人的性格要求兩方面來劃分類型,根據(jù)自己的實際情況，對下面的問題作出回答。
　　第一組
　　(1) 喜歡內(nèi)容經(jīng)常變化的活動或工作情景。
、、、、、、
 
財務(wù)經(jīng)理面試問題（招聘復(fù)試題）
 
姓     名：                                                  年    月      日
 
預(yù)計總用時                                                   開始        結(jié)束
 
1、賬、證、票、表、卡、物，在橫向的結(jié)構(gòu)性比例與歷史的結(jié)構(gòu)性比例和趨勢性比例中，如何設(shè)計合理的自檢優(yōu)化流程？
 
 
 
2、報表分析中前五項可操作性決策建議和格式是什么？
 
 
3、如果預(yù)算管理進行漸進式推行，在你的計劃排程中，前五項關(guān)鍵控制點是什么？
 
 
、、、、、、
 
招聘管理人員筆試題及參考答案（綜合試卷）
一、  選擇題 （每題只有一個答案是正確的，每題1分，共      25分）
1、信息收集先行的步驟是（ C ）
A．設(shè)計收集提綱和表格    B．提供信息收集的成果    C．制定收集計劃          
2、某同事性格古板，做事又愛較真，在實際工作中，應(yīng)怎樣處理和他的關(guān)系( C ）
A．和他共事感到別扭      B. 與他疏遠，不發(fā)生矛盾
C．理解、溝通 、融洽關(guān)系      
3、面對上級布置給您的額外任務(wù)，下列說法不正確的是（ B  ）
A．不折不扣地完成任務(wù)是您的義務(wù)
B．根據(jù)個人時間安排，決定是否接受任務(wù)
C．及時向上級匯報任務(wù)完成情況
4、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在分解業(yè)績目標與上級經(jīng)理協(xié)
11、Local bus can reduce the occupation time of CPU. For the EISA local bus,   
. k/ x/ F$ @1 l, u5 pwww.wutibbs.cncommonly the time can be reduced to（  C  ）
2 o; W: @2 w1 b' B! A9 I8 j武漢體育學院論壇|武漢體育學院BBS | 武體論壇|bbs|2008報考指南A、42%     B、 22%     C、 12%     D、 2% 
12、About the following IP addresses ,Which is incorrect ? （  D  ）   
  A、201.199.255.11     B、 201.198.132.1    C、201.199.128.6 
2、請列舉撰寫工作總結(jié)應(yīng)包括哪些內(nèi)容。
 
1、標題（1分）
2、前言：總結(jié)的前言部分一般交代具體工作的政策依據(jù)，主客觀條件等背景材料，也概括
四、管理實例問題處理 （每題10分，計20分）
五、計算題 （10分）
、、、、、、
 
財務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題（各能力素質(zhì)測試問題）
一、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)
    1、您為何要應(yīng)聘財務(wù)部副部長這個職位？(答案可能是待遇或成長空間或?qū)崿F(xiàn)自我或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)
-----您跟您的直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)
    2、除了財務(wù)部副部長這個崗位 ，你還有沒有想過到其他領(lǐng)域或崗位發(fā)展？(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它崗位)？
、、、、、、
更多內(nèi)容請下載附件