公關類職位招聘筆試題面試題10套和面試指南

公關類職位招聘筆試題面試題10套和面試指南


目錄：
 
一、“公關能力”評價標準和各等級的行為描述
二、為什么選擇公關行業(yè)
三、傳媒行業(yè)稀缺的關鍵人才（八）：公關公司—男性人才
四、公關專員基礎能力3要素及提高
五、公關專員對工作的設想
六、公關事業(yè)部
七、公關公司7塊業(yè)務和2個核心工作
八、公關公司TOP20
九、公關公司公關專員的職業(yè)發(fā)展渠道和晉升路線
十、公關公司各職位薪酬表
十一、       公關公司媒介主管的職業(yè)發(fā)展渠道和晉升路線
十二、       公關公司客戶經理的職業(yè)發(fā)展渠道和晉升路線
十三、       公關公司對員工的素質要求
十四、       公關公司執(zhí)行級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—公關專員
十五、       公關公司執(zhí)行級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—公關主管經理
十六、       公關公司執(zhí)行級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—媒介專員
十七、       公關公司執(zhí)行級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—媒介主管媒介經理
十八、       公關公司管理層級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—品牌運維經理
十九、       公關公司管理層級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—媒介總監(jiān)
二十、       公關公司管理層級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—客戶經理
二十一、              公關公司管理層級職位工作職責、入行門檻和薪資待遇—高級客戶總監(jiān)
二十二、              公關公司組織架構.jpg
二十三、              公關公司組織架構和主要業(yè)務職位及等級
二十四、              公關公司面試技巧
二十五、              公關行業(yè)三類緊缺職位
二十六、              公關行業(yè)未來發(fā)展
二十七、              公關行業(yè)的就業(yè)方向
二十八、              公關行業(yè)薪酬（職位和地區(qū)及等級分） (1)
二十九、              國內公關公司分類
三十、       對公關公司媒介崗位的理解
三十一、              對公關崗位的理解
三十二、              市場族職業(yè)發(fā)展通道、階梯、標準（產品、營銷、客服、銷售支持、內容五個職業(yè)發(fā)展通道）
三十三、              談一談你對“公關”的理解。
三十四、              招聘試題庫
 
1.         xx集團公關部結構化面試題庫
2.         公共關系專員招聘筆試題大全
3.         公共關系經理招聘面試問題及筆試題
4.         公共關系經理招聘面試問題（情景模擬題和行為題及評分標準）
5.         公共關系經理招聘面試問題（結構化面試題及參考答案）
6.         公共關系經理的招聘面試問題
7.         公關經理招聘筆試題
8.         公關經理招聘筆試題和答案
9.         雙匯集團公關經理招聘及素質測評方案和試題及答案
10.     品牌公關部招聘筆試題
11.     雅戈爾集團公關部經理面試題
 
部分內容節(jié)選：
xx集團房地產有限公司公關部結構化面試題庫
 
一、宣傳表達能力：思維的表現(xiàn)能力，只有者才能實現(xiàn)良好的溝通；言語的通達情況，特別是現(xiàn)在外企很多，所以具備多種語言溝通也是公關人員比比的一項能力；同時要求有很強的寫作能力
1、請您作一下自我介紹。
2、請簡單描述下你性格和愛好。
二、創(chuàng)新和學習能力：公共關系工作需要不斷創(chuàng)新，不斷超越，以便不斷更新組織形象，創(chuàng)造最佳的宣傳效益和社會效益。
1、 你對這項工作有哪些可預見的困難？
三、社會交際能力：公關就是指一個溝通，作為機構的形象和代言人，一方面要積極大膽地施展自己的魅力和才能，樹立良好的機構形象。一方面又要善于控制切忌舉止咄咄逼人，言語夸夸其談。始終保持自己的自信，達到溝通的目的。
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雅戈爾集團公關部經理面試題
面試問題：
1        請作一分鐘的自我介紹。（語言表達能力）
2        你認為你有什么優(yōu)點適合公關部的工作?你可以為我們公司的公關工作帶來什么樣的貢獻？哪些缺點？如何克服這些缺點？（自我認知、語言表達能力）
3        描述你在之前的部門中通常一天會做哪些工作？（工作經驗、、語言表達能力）
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雙匯集團武漢雙匯食品有限公司公關經理
 
招聘及素質測評方案
 

方案目錄
CONTENT
企業(yè)介紹. 3
第一篇·招聘總體規(guī)劃. 4
1、崗位招聘流程圖... 4
2、員工招募流程圖... 4
3、素質測評流程圖... 6
第二篇·招聘前期準備. 6
1、工作說明書... 6
2、勝任力分析... 8
2.1基于行業(yè)層面的勝任力指標... 8
2.2基于企業(yè)層面的勝任力指標... 8
2.3公關部經理崗位勝任力的測評指標... 9
3、招募規(guī)劃... 13
3.1招聘信息發(fā)布渠道... 13
3.2招聘組成員... 13
3.3具體招聘時間流程... 14
4、預算分析... 14
第三篇·招聘具體過程. 15
1、心理測驗... 15
1.1公關能力測試... 15
1.2人格測試... 16
2、結構化面試... 17
3、無領導小組討論... 18
4、情境模擬... 20
5、測評結果... 21
第四篇·招聘后續(xù)反饋. 21
1、實習與試用... 21
2、正式錄用... 21
3、招聘評估與反饋... 21
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公關經理招聘筆試題和答案
一、        判斷題
1、             公關是是一個社會組織運用各種傳播手段，使自己和公眾相互了解、相互適應的一種活動和職能。對
2、             BD的意義在于能夠在未來有盈利的可能性 對
 
 
 
二、        多選題
1、             公關三要素是指 A、C、D
A社會組織    B媒體      C公眾      D傳播     E新聞點
問答題：
1、             你覺得xx的BD合作，還有那些渠道和形式，值得我們嘗試？
2、             對于區(qū)域市場的推廣，你有什么好的建議？
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公共關系經理招聘面試問題（結構化面試題及參考答案）
 
 
面試指導語 你好！首先祝賀你通過了筆試。歡迎來參加今天 的面試。請你來，是希望通過交談，增加對你的 了解。我們會問你一些問題，有的和你過去經歷 有關，有的則需要你發(fā)表自己的見解。對于我們的問題，
希望你能實事求是回答，盡量反映自己 的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我 們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息， 我們會為你保密。每道題你有3~5分鐘回答時間 ?；?br /> 答前，你可以先思考一下?；卮饡r，語言盡 量簡潔明了。 情景型題目 2001年9月，美國辛辛那提市內涅爾頓縣法庭內，辛辛那提市警官于4月槍殺了17歲黑人一案，最后宣判白人警官無罪，黑人群眾對此群情激憤。假設你是市 長智囊團，你覺得應該如何處理這個問題？
 
出題思路：考察應聘者對企業(yè)外部公共關系的協(xié)調處理能力，解決問 題的能力，以及心理承受能力。
 
評分參考標準
總分10分：
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公關公司對員工的素質要求
 
以藍標為例：

• 態(tài)度積極開放；
• 溝通能力和理解能力OK；
• 人品看起來不錯，讓人覺得不討厭不怪異；
• 興超，而且確實能抗壓吃苦。

學歷、英文、專業(yè)對口，純加分選項
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對公關公司媒介崗位的理解
 
媒介，就是負責搞定傳播渠道。
把傳播歸攏到最粗略的狀態(tài)，工作只有倆：“為客戶做內容”和“發(fā)出去”。
媒介就管“發(fā)出去”這部分。

所以媒介要管的是：
搞通路：溝通一切媒體，從電視、廣播到網紅大V，一切可談的，一切可
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對公關崗位的理解
公關的核心在于策劃、資源、管理。
1. 策劃。生產優(yōu)質的內容是公關的根本。寫作技巧還是其次，最主要是行業(yè)知識。想要成為策劃專家，必須先成為公司歷史活課本，以及行業(yè)產品達人。沒有充分全面的知識儲備是不可能產出好內容的。業(yè)內很多記者轉行去做投資或者產
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公關公司公關專員的職業(yè)發(fā)展渠道和晉升路線
公關專員的成長，是一個從低層到高層的成長過程。在這個成長過程中，公關專員要承擔很多的工作，在工作中長大。如，需要參與眾多重要公關活動、需要對隨時收集并整理資料，并分析與組織形象有關的公眾信息，以便及時向組織管理者提供組織形象管理的咨詢建議；
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