《會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試360度全方位解讀》

 
目錄：
 
第一部分：會(huì)計(jì)師事務(wù)所崗位設(shè)置、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程
 
第二部分：會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘筆試題庫(kù)
1.         中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)人員面試題
2.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)生招聘筆試題
3.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理招聘筆試題
4.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)屆畢業(yè)生招聘筆試題
5.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘實(shí)習(xí)生面試題和參考答案
6.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘筆試題
7.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘筆試題（校園招聘）
8.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試題
9.         會(huì)計(jì)師事務(wù)所筆試題（四大）
10.     會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試問(wèn)題
11.     會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試題
12.     會(huì)計(jì)師面試問(wèn)題
13.     北京華澳誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘筆試題
14.     國(guó)富浩華會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部主管面試題
15.     天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司會(huì)計(jì)師面試題
16.     審計(jì)面試題(大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所校招)
17.     杭州某稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)屆生招聘筆試題
18.     江蘇眾天信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)助理招聘筆試題
19.     瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司招聘筆試題及答案
20.     稅務(wù)師事務(wù)所業(yè)務(wù)助理招聘筆試題
21.     立信大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司面試筆試題（應(yīng)屆生）
22.     財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)師招聘筆試題及參考答案
23.     面試筆試題-會(huì)計(jì)師招聘筆試題
 
 
第三部分：會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試資料
一，審計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展
二，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所名企
三，國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國(guó)內(nèi)成員和部門及職位體系介紹
 
（一）國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國(guó)內(nèi)成員所介紹
1、四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國(guó)內(nèi)成員所。（該類型可以類比為子公司模式）


2、其他國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（或組織）的國(guó)內(nèi)成員所。（該類型可以類比為品牌聯(lián)盟模式）


3、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的分所。（該類型大致可以類比為分公司，但由于行業(yè)亂象，
（二），四大各大業(yè)務(wù)部門詳細(xì)介紹
1，審計(jì)部
職業(yè)發(fā)展階段
2，稅務(wù)部
四大稅務(wù)部基本架構(gòu)：
職業(yè)發(fā)展
必須具備的知識(shí)和技能
3、咨詢部門
四大的咨詢部門主要由兩塊組成
小議四大咨詢發(fā)展前景
4，四大的投行部門(corporate finance)
第三 四大及內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬體系和晉升體系
在談薪酬體系之前，我們不妨來(lái)看一下四大的職級(jí)劃分及晉升體系：
四大最新的薪酬：
四，審計(jì)具體工作內(nèi)容，薪酬和入職門檻及技能要求
1，描述行業(yè)
2，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作須具備的知識(shí)
3，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)實(shí)習(xí)生的要求和必須撐握的技能
4，初中級(jí)審計(jì)師一天具體的工作內(nèi)容
5 審計(jì)人員必須具備什么樣的性格
6，入門薪資。


 
 
五，會(huì)計(jì)師事務(wù)所跳槽后的工作方向和可選的崗位
第一部分：金融行業(yè)
方向一，商業(yè)銀行
方向二，投資行業(yè)
方向三，證券行業(yè)
方向五，基金公司或托管行
 
第二部分：企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)、國(guó)企或外企的財(cái)務(wù)部中層干部之類的職位。
 
 
第四部分：會(huì)計(jì)師事所務(wù)面試問(wèn)題和答案
 
一，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)類職位面試問(wèn)題答案（專業(yè)題）
1，為什么選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所
2，對(duì)應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容和對(duì)該崗位的理解
3，為這次面試你做了哪些準(zhǔn)備？
4 說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)，為什么適合做審計(jì)
5，您覺得您競(jìng)聘該崗位比別人有優(yōu)勢(shì)嗎？主要表現(xiàn)在哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？請(qǐng)說(shuō)服考評(píng)小組您是最勝任這個(gè)崗位的人。
6，如果你應(yīng)聘上崗成功，請(qǐng)闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)。
7，你預(yù)測(cè)應(yīng)聘崗位未來(lái)各項(xiàng)工作開展時(shí)，會(huì)遇到哪些困難？你認(rèn)為應(yīng)采取哪些措施解決？ 
8，你能給這個(gè)職位帶來(lái)別的人選所不能帶來(lái)的新思路、新方法嗎？  
9，你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說(shuō)明
10，如何確定不同項(xiàng)目所需要的實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序
11，針對(duì)你競(jìng)聘崗位未來(lái)三年的工作目標(biāo)，你認(rèn)為是否還有提升空間？
 
二，內(nèi)部競(jìng)聘-競(jìng)聘演講與答辯提問(wèn)參考
三，結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題60問(wèn)精彩回答
1 能不能談一談您職業(yè)生涯的幾個(gè)轉(zhuǎn)折是什么促使了您的轉(zhuǎn)折？（或者請(qǐng)談一談您職業(yè)生涯中幾 個(gè)比較明顯的不同階段？是什么促使了您在這幾個(gè)階段的轉(zhuǎn)換？
2 在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時(shí)的情況是怎么樣的？您覺得自己將 來(lái)還能不能做的更優(yōu)秀？
3 講一次你和你的老板就某問(wèn)題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說(shuō)服你的老板的？
5 你對(duì)以前的上級(jí)怎么評(píng)價(jià)？
6 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
7你以前的同事（上級(jí)、下屬）對(duì)你的評(píng)價(jià)怎么樣
8 工作中遇到過(guò)什么困難？您是如何處理的？
9 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
10談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)某一業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想
11 離開上一家公司的原因是什么？有沒有對(duì)這個(gè)問(wèn)題和你的上級(jí)溝通過(guò)？
12 離職后的這一段時(shí)間都在做什么？
13 離職前的一個(gè)月你都做了些什么
14 你更喜歡什么樣的公司
15 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
16 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事
17 你在選擇工作時(shí)最看重的是什么
18 請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。
19 假設(shè)您有一個(gè)下級(jí)能力很強(qiáng)，但經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾，對(duì)于集體活動(dòng)也不積極參與，您通常會(huì) 怎么處理？
20 如果在工作中，您的上級(jí)非常器重您，經(jīng)常分配給您做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此同事對(duì)您頗 有微詞，您也感到很是委屈，您將如何處理?
21 在以往的工作中，您有沒有遇到過(guò)對(duì)自己打擊很大的失敗？當(dāng)時(shí)的狀況是怎么樣的？您是怎么 應(yīng)對(duì)的？
22 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？
23 在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦
24 您的一個(gè)下級(jí)工作很不認(rèn)真，有一次因?yàn)槭韬黾づ丝蛻?，客戶到您這里興師問(wèn)罪，非要您給 一個(gè)說(shuō)法，您會(huì)如何處理這件事情？
25 在工作中您是否經(jīng)常針對(duì)工作職責(zé)提出好的建議，上級(jí)有什么反應(yīng)，舉例說(shuō)明。
26 在以往的工作中，假設(shè)您的上級(jí)不在，您不得不做出超過(guò)您權(quán)限的決定，您該怎么做？
27 當(dāng)您的上級(jí)給您下了一個(gè)指令，但是您覺得上級(jí)的決策不正確，對(duì)這項(xiàng)指令有懷疑？您會(huì)怎么做？
28 每個(gè)人都有完成不了任務(wù)的時(shí)候，您在工作中對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)有沒有完不成的現(xiàn)象？如何解 決？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
29 如果公司嚴(yán)格進(jìn)行軍事化管理，追求在執(zhí)行工作任務(wù)中令行禁止，您認(rèn)為會(huì)有那些缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？
30 接下來(lái)的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)？
31 能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？
31 如果有選擇的機(jī)會(huì)，你最有興趣做的工作是什么？為什么？
32 在原來(lái)的工作中，您的同事或下級(jí)都會(huì)向您請(qǐng)教一些什么樣的問(wèn)題？您是怎么進(jìn)行指導(dǎo)的？
33 在原來(lái)的工作中，您是否會(huì)主動(dòng)對(duì)同事或下級(jí)進(jìn)行工作指導(dǎo)？
34 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？
35 領(lǐng)導(dǎo)在部門會(huì)議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？
36 你的工作很努力，也有很多成績(jī)，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？
37 你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？
38 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？
39 你聽見有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話，你怎么處理
40 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？
41 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？
42 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？
43 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施
44 領(lǐng)導(dǎo)交給你一件急事，需要你 1 個(gè)小時(shí)完成，但你再怎么努力也要 2 個(gè)小時(shí)，這時(shí)候你會(huì)怎么辦？
46 你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說(shuō)明
45 能否舉一個(gè)您曾經(jīng)失信于他人的事例？
47 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？
49 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？
50 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？
53 您在原來(lái)的崗位上曾經(jīng)有過(guò)什么較大的失誤，您從中得到了哪些教訓(xùn)?
54 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
55 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？
56 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
57 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
58 你對(duì)自己的工作有什么要求？
59 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？
60 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方
61 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象
 
四，結(jié)構(gòu)化面試題及評(píng)價(jià)要點(diǎn)
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：

會(huì)計(jì)師事務(wù)所 

                       ——崗位設(shè)置、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程

崗位設(shè)置：
董事長(zhǎng)（法定代表人）、副董事長(zhǎng)、所長(zhǎng)（主任會(huì)計(jì)師）、副所長(zhǎng)（副主任會(huì)計(jì)師）、總審計(jì)師、總監(jiān)察師、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理（分一、二級(jí)）、經(jīng)理(分一級(jí)、二級(jí))、項(xiàng)目經(jīng)理（分一、二級(jí)、三級(jí)）、審計(jì)員（一、二級(jí)）、助理審計(jì)員。 
 
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
A-1-2
您在原來(lái)的崗位上曾經(jīng)有過(guò)什么較大的失誤，您從中得到了哪些教訓(xùn)?
這是一個(gè)兩難性的問(wèn)題，被面試者會(huì)有意識(shí)地回避自己的錯(cuò)誤，但是又不能不講出這些錯(cuò)誤。主要看：A、對(duì)自己的嚴(yán)重失誤能否誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)，積極地認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤；B、是否能夠從失誤中總結(jié)教訓(xùn)；C、觀察被面試者的表情、眼神、動(dòng)作是否有不自然的地方，判斷其講話的真實(shí)性
CM8: 團(tuán)隊(duì)合作
A-3-1
假設(shè)您有一個(gè)下級(jí)能力很強(qiáng)，但經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾，對(duì)于集體活動(dòng)也不積極參與，您通常會(huì)怎么處理？
A、能否從團(tuán)隊(duì)整體的角度正視“個(gè)性化明星”的負(fù)面影響；B、能否巧妙地引導(dǎo)“明星”回歸團(tuán)隊(duì)，同時(shí)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)接納他；C、如果是人格上的問(wèn)題而無(wú)法改變，需要果斷地請(qǐng)“明星”離開
CM18: 執(zhí)行力
A-4-1
當(dāng)您的上級(jí)給您下了一個(gè)指令，但是您覺得上級(jí)的決策不正確，對(duì)這項(xiàng)指令有懷疑？您會(huì)怎么做？
A、首先看被面試者對(duì)執(zhí)行的看法，能不能認(rèn)識(shí)到執(zhí)行指令的重要性，能不能認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策是上級(jí)的責(zé)任，而執(zhí)行指令是自己的責(zé)任，作為下屬，應(yīng)該嚴(yán)格的執(zhí)行上級(jí)的指令；B、其次看其能否執(zhí)行上級(jí)指令，而不是抵觸或陽(yáng)奉陰違；C、執(zhí)行這項(xiàng)指令的時(shí)候，執(zhí)行到什么程度，是有保留的執(zhí)行，還是達(dá)到要求，還是執(zhí)行到超出要求；D、能否采取適當(dāng)?shù)姆绞接绊懮霞?jí)，但是在改變上級(jí)意圖之前，還是繼續(xù)執(zhí)行
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司招聘筆試題及答案
 
單選，多選和計(jì)算分析題 
（除特別說(shuō)明外，本試題背景均為財(cái)政部2006年發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》） 
一、單項(xiàng)選擇題（本題共10小題，每小題3分，共30分） 
1．商品流通企業(yè)，下列哪些成本支出可以計(jì)入存貨的成本：（  A ） A、 在采購(gòu)商品過(guò)程中發(fā)生的進(jìn)貨費(fèi)用； 
B、 采購(gòu)過(guò)程中發(fā)生的物資毀損、短缺，扣除賠款部分后的超定額損失； C、 大宗采購(gòu)商品保管期間發(fā)生的倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用； D、 從倉(cāng)庫(kù)移到門市部所發(fā)生的費(fèi)用。 
商品流通企業(yè)商品采購(gòu)成本包括進(jìn)價(jià)和按規(guī)定應(yīng)計(jì)入商品成本的稅金，采購(gòu)過(guò)程中發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)等費(fèi)用、運(yùn)輸途中的合理?yè)p耗、入庫(kù)前的挑選整理費(fèi)等，不計(jì)入商品的實(shí)際成本，而作為進(jìn)貨費(fèi)用，直接計(jì)入當(dāng)期損益。 
二、多項(xiàng)選擇題（本題共5小題，每小題4分，共20分） 
1．下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)列報(bào)的有（  AC   ）。 A. 委托加工物資 B. 受托代銷商品 C. 融資租入固定資產(chǎn) D. 經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn) 
2．下列各項(xiàng)中，不應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入的是（  BCD  ）。 
A．非貨幣性資產(chǎn)處置利得            B．處置長(zhǎng)期股權(quán)投資產(chǎn)生的收益 C．出租無(wú)形資產(chǎn)取得的收入          D．處置投資性房地產(chǎn)取得的收入 
3．下列有關(guān)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（  ABCD  ）。 A.固定資產(chǎn)盤虧產(chǎn)生的損
三、計(jì)算分析題（本題共2小題，第1題20分，第2題30分） 
1．甲公司2016年2月1日以銀行存款購(gòu)入需要安裝的設(shè)備一臺(tái)，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的設(shè)備價(jià)款為100萬(wàn)元，增值稅為17萬(wàn)元。購(gòu)買過(guò)程中，以銀行存款支付運(yùn)雜費(fèi)等費(fèi)
瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試題
 
面試時(shí)間：                  應(yīng)聘人員姓名：                 面試人員：   
1、 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹個(gè)人基本情況。（包括上學(xué)情況、家庭狀況等，重點(diǎn)介紹自己的興趣、愛好、
特長(zhǎng)，以往的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，對(duì)以往工作或?qū)嵙?xí)的看法與感悟。）           
2、 請(qǐng)談一下你對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，包括工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、會(huì)計(jì)師事務(wù)
所與其他單位的差別等。      
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘實(shí)習(xí)生面試題和參考答案
一、單選題（4×5=20）
1、應(yīng)采用重置成本進(jìn)行計(jì)量的是（B）。
A、自行建造的房屋建筑物
B、盤盈的固定資產(chǎn)
C、購(gòu)入的存貨
D、自行研發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)
2、甲公司下列資產(chǎn)中屬于符合資本化條件的資產(chǎn)的是（C）。
A、甲公司從乙公司購(gòu)入的一項(xiàng)安裝一個(gè)月投入使用的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用設(shè)備
B、甲公司購(gòu)入的一項(xiàng)不需安裝的管理用設(shè)備
C、甲公司歷時(shí)兩年生產(chǎn)的一艘遠(yuǎn)洋貨船
D、甲公司當(dāng)年生產(chǎn)的貨船的零配件
二、多選題（6×5=30）
1、下列業(yè)務(wù)中，會(huì)引起實(shí)收資本或股本發(fā)生變化的有（BD）。
A.企業(yè)追加外部投資
B.盈余公積轉(zhuǎn)增資本
C.宣告發(fā)放股票股利
D.注銷庫(kù)存股
E.宣告發(fā)放現(xiàn)金股利
三、計(jì)算題，請(qǐng)將計(jì)算過(guò)程附后（10×5=50）
4、甲公司董事會(huì)決定于2013年3月31日對(duì)某生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)改造。2013年3月31日，該固定資產(chǎn)的賬面原價(jià)為5000萬(wàn)元，已計(jì)提折舊為3000萬(wàn)元，未計(jì)提減值準(zhǔn)備；該固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用壽命為20年，預(yù)計(jì)凈殘值為零，按直線法計(jì)提折舊。為改造該固定資產(chǎn)領(lǐng)用生產(chǎn)用原材料585萬(wàn)元，發(fā)生人工費(fèi)用190萬(wàn)元，領(lǐng)用工程用物資1300萬(wàn)元；被拆除的原固定資產(chǎn)上的部分的原價(jià)為1000萬(wàn)元。假定該技術(shù)改造工程于2013年9月25日達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)并交付生產(chǎn)使用，預(yù)計(jì)尚可使用壽命為15年，預(yù)計(jì)凈殘值為零，按直線法計(jì)提折舊。計(jì)算甲公司2013年度對(duì)該生產(chǎn)用固定資產(chǎn)計(jì)提的折舊額為多少？
答案：
2013年1-3月計(jì)提的折舊額：5000÷20÷12×3≈62.5萬(wàn)元     …………………………③
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二，四大各大業(yè)務(wù)部門詳細(xì)介紹
一般四大主要有三大業(yè)務(wù)部門：審計(jì)部、稅務(wù)部、咨詢部。
（一），審計(jì)部
以PWC為例，通常審計(jì)部有五個(gè)組，分別是FS組（金融組）、EG1（工業(yè)組）、EG2（科技組）、EG3（能源組）和IG（大項(xiàng)目組）。
首先我想說(shuō)，這五個(gè)組的分工，除金融組以外，界線已不是那么明確。由于審計(jì)
在介紹各個(gè)組的特點(diǎn)之前，我想先聲明兩點(diǎn)。一是，對(duì)于一個(gè)員工個(gè)體來(lái)說(shuō)，工
職業(yè)發(fā)展階段
1、入職一到兩年--審計(jì)員
2、第三年到第五年--審計(jì)助理經(jīng)理
4、第六年開始-經(jīng)理
（二），稅務(wù)部
四大稅務(wù)部基本架構(gòu)：
稅務(wù)部?jī)?nèi)部也有細(xì)分不同小組，以普華為例，分為Corporate Tax（公司稅）、
TP（轉(zhuǎn)讓定價(jià)）、IAS（個(gè)人所得稅服務(wù)）、WMS（海關(guān)服務(wù)）四個(gè)小組。
工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展階段
個(gè)固定的模式，很多時(shí)候還需要從商業(yè)模式的角度來(lái)考量，需要比較靈活地應(yīng)對(duì)，
其實(shí)稅務(wù)部的工作內(nèi)容比較特別，因?yàn)槠髽I(yè)的稅務(wù)問(wèn)題和需求形形式式，沒有一
Associate階段：這個(gè)階段一般會(huì)有2年（說(shuō)一般意思是在不down grade的情
Senior階段：這個(gè)階段一般有3年。我個(gè)人認(rèn)為senior的3年是體力上最辛苦
Manager階段：這個(gè)階段一般有3年。 如果熬過(guò)了senior階段，并升上了
Senior manager階段：這個(gè)階段一般有3年。在稅務(wù)部，這個(gè)階段的工作和
職業(yè)發(fā)展
必須具備的知識(shí)和技能
1. 稅務(wù)部門的工作更偏向于文科，沒有什么有難度的計(jì)算，但是邏輯能力一定
對(duì)稅務(wù)工作的理解
這條路永無(wú)止盡。假設(shè)你知道的東西就好比一個(gè)圓，而圓圈外面的就是你未知的。
三、咨詢部門
四大的咨詢部門主要由兩塊組成，財(cái)務(wù)咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢
(Management Consulting)。前者主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計(jì)關(guān)系密
切的業(yè)務(wù)，四大本就是審計(jì)出身，所以這塊業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)；后者的范圍和MBB
業(yè)務(wù)重疊性較高，從戰(zhàn)略到運(yùn)營(yíng)都有涵蓋。
1、Financial Advisory
下面以Deloitte為例，具體說(shuō)說(shuō)四大的財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)咨詢板塊的服務(wù)條線包括：

• Valuation
• Restructuring
• Corporate Finance Advisory
• M&A Service
• 等等

四，四大的投行部門(corporate finance)
四大的CF服務(wù)一般來(lái)說(shuō)在大Transaction Service(TS) Function下，下面有具體的業(yè)務(wù)線。普華叫Deal Advisory，德勤叫Financial Advisory Service(FAS)，安永稱為Transaction Advisory Service，KPMG同普華一樣，也稱為Deal Advisory。各家名稱有區(qū)別，但服務(wù)內(nèi)容大同小異。
以德勤的FAS為例，F(xiàn)AS部門由以下幾個(gè)Service Lines組成：

• Corporate Finance Advisory(CFA)，企業(yè)并購(gòu)融資咨詢服務(wù)。即德勤的

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一，為什么選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所
 
在事務(wù)所的確辛苦，出差和加班是經(jīng)常的事情，最長(zhǎng)的一次出去了三個(gè)月沒回來(lái)，每天晚上加班，出到兩個(gè)月的時(shí)候，晚上下班回到賓館，毫無(wú)來(lái)由的放聲大哭，也算是釋放壓力的一種方式吧。會(huì)遇到形形色色的客戶，和氣的也有，刁鉆的也有，入住過(guò)五星級(jí)的酒店，也住過(guò)工地的活動(dòng)板房，而且是零下三十多度的內(nèi)蒙，真的是一種很極致的體驗(yàn)。
但是目前還是對(duì)審計(jì)抱有熱情，每次被領(lǐng)導(dǎo)、被客戶虐到崩潰，自己暗下決心必須要辭職，但是做完一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，
二，對(duì)應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容和對(duì)該崗位的理解
首先就要是合格的職業(yè)家(professionalism) - 敬業(yè),守諾, 勤勉，自尊。
其次 - 職業(yè)家除了精神之外，必然也具有高過(guò)非職業(yè)人士的專業(yè)能力。注冊(cè)會(huì)
第三，具有很高的商業(yè)智商(business sense)。 精明，談吐不俗，能文能武，
三，為這次面試你做了哪些準(zhǔn)備？
做了以下這些工作。
◆看會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文章，爭(zhēng)取做到對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有全面的認(rèn)識(shí)和了解
◆ 然后問(wèn)自己，自己將來(lái)想干什么，自己的性格是什么樣的？
四 說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)，為什么適合做審計(jì)
1、對(duì)做完有繁復(fù)的線性加減的作業(yè)有強(qiáng)烈成就感，審計(jì)的過(guò)程中，絕大多數(shù)時(shí)
2、審計(jì)不適合對(duì)分析有高度創(chuàng)造力的人。審計(jì)是為了法規(guī)要求，因此為了效率，
五，
您覺得您競(jìng)聘該崗位比別人有優(yōu)勢(shì)嗎？主要表現(xiàn)在哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？請(qǐng)說(shuō)服考評(píng)小組您是最勝任這個(gè)崗位的人。
1.專業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)性


2.高效工作&獨(dú)立思考&交流學(xué)習(xí)


 
六，如果你應(yīng)聘上崗成功，請(qǐng)闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)。
1、看一本關(guān)于審計(jì)的書：讓數(shù)字說(shuō)話，聽聞這個(gè)書是審計(jì)行業(yè)的圣經(jīng) 或者現(xiàn)代審
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二，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作須具備的知識(shí)
會(huì)計(jì)知識(shí)是必備的。但大多數(shù)時(shí)候用不上。最主要的會(huì)看賬，會(huì)用常見的財(cái)務(wù)軟件。所謂的會(huì)看賬，意思是你得知道帳表的邏輯結(jié)構(gòu)，知道要看某一條要往哪找；各種財(cái)務(wù)軟件財(cái)
三，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)實(shí)習(xí)生的要求和必須撐握的技能

作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)你最大的期望就是有責(zé)任心、可以被依賴，換句話說(shuō)就是靠譜。主要表現(xiàn)在如下方面：
1> 遇到分配給你但你不清楚的工作（或你自以為清楚但實(shí)際上只知道大概），事前、事中、事后及時(shí)與更有經(jīng)驗(yàn)的同事溝通，并得到他們的反饋；


綜上所述：需要掌握的：

基礎(chǔ)層次：靠譜
1. 做一個(gè)有責(zé)任心、可以被依賴的人
2. Excel、Word基本技巧； Excel會(huì)使用基本操作，包括Vlookup和數(shù)據(jù)透視表更好；

進(jìn)階層次：有Sense


五 審計(jì)人員必須具備什么樣的性格
審計(jì)最重要的性格就是要學(xué)會(huì)” Let it go", 要知道根本沒有100% assurance
三，各階段不同要求
（一）、實(shí)習(xí)期


3-6年高級(jí)審計(jì)助理
1. 對(duì)人際敏感，善于平衡多方利益
2. 心思縝密，做事計(jì)劃性強(qiáng)，有條不紊
3. 敢于擔(dān)當(dāng)，拎得起工作也扛得住責(zé)任
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結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題60問(wèn)答案：
 
5 你對(duì)以前的上級(jí)怎么評(píng)價(jià)？
“我在她身上學(xué)到很多東西，并影響了我。”
在工作上，她從來(lái)不介意自己加班，看見我們忙不過(guò)來(lái)，基本都是沖到一線的。。。 在業(yè)務(wù)上，老江湖一枚。有她在上班都踏實(shí)一點(diǎn)。 在管理上，她無(wú)數(shù)次說(shuō)，我就希望大家上班開開心心來(lái)。下班后好像好姐妹一樣。 在私底下，也會(huì)開玩笑。我說(shuō)想出去玩。她就會(huì)盡力幫我安排休假。說(shuō)年輕多走 走是好事。我
6 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
 我希望我的上級(jí)給我這種感覺：哪兒也不想去了，而且不管你跳到哪兒，都要跟著去。
1、他是個(gè)“逗比”。非常好相處，好相處到都不能用“平易近人”這個(gè)詞來(lái)形 容了，簡(jiǎn)直就是隨時(shí)任你揉圓搓扁的姿態(tài)。但是，他會(huì)提前和你說(shuō)好，工作和生
9 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
工作的成就感和滿足感來(lái)源于自己的行動(dòng)。不在乎自己的 idea 被多少人認(rèn)可， 不在乎被評(píng)過(guò)多少次優(yōu)秀。關(guān)鍵在于你為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了什么。做一個(gè)產(chǎn)品，完成一 個(gè)項(xiàng)目遠(yuǎn)不如自己通過(guò)行動(dòng)建立了提升效率的流程，團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氣氛。 繼續(xù)走下去的力量其實(shí)是性格所決定的，一段時(shí)間可能是家庭，她們一邊支持著 一邊需要著；另一段時(shí)間會(huì)是自己的夢(mèng)想，35 歲前吃透一個(gè)領(lǐng)域，不耐得住寂 寞，談何吃透呢？
 
 
10談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)某一業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想
第一，用幾句話清楚說(shuō)明你發(fā)現(xiàn)目前市場(chǎng)中存在一個(gè)什么空白點(diǎn)，或者存在一個(gè) 什么問(wèn)題，以及這個(gè)問(wèn)題有多嚴(yán)重，幾句話就夠了。
第二，你有什么樣的解決方案，或者什么樣的產(chǎn)品，能夠解決這個(gè)問(wèn)題。你 的方案或者產(chǎn)品是什么，提供了怎樣的功能?
第三，你的產(chǎn)品將面對(duì)的用戶群是哪些?一定要有一個(gè)用戶群的劃分。 第四，說(shuō)
12 離職后的這一段時(shí)間都在做什么？
資源存續(xù)，資源有很多種。收集了業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及的所有業(yè)務(wù)管理辦法、 條例或者流程等資料以及業(yè)務(wù)指導(dǎo)或者參考資料之類的。跟關(guān)系比較好 的同事或者上級(jí)解釋離開的原因，離開了以后也要繼續(xù)保持良好的關(guān) 系，包括業(yè)務(wù)上比較重要的
17 你在選擇工作時(shí)最看重的是什么
1.崗位與自己是否匹配。
2.領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜。
3、發(fā)展?jié)摿凸痉諊?選擇一定要認(rèn)真考慮，不要讓自己變成溫水里的青蛙。另外，每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，看重的東西會(huì)
不一樣，即使同一個(gè)人，不同的職業(yè)階段，他的需求或需要不一樣，看重的東西也會(huì)不同。所以最關(guān) 鍵是你現(xiàn)階段看重什么.
 
 
18 請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。
實(shí)際上我找工作的路還挺坎坷的… 大學(xué)學(xué)的是新聞，其實(shí)最開始并沒有畢業(yè)就
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