九州通醫(yī)藥代表招聘面試題和筆試題7套

九州通醫(yī)藥代表招聘面試題和筆試題7套
 
 
目錄：
 
1.         九州通醫(yī)藥代表內(nèi)部選拔筆試題
2.         九州通招聘筆試題（綜合能力測試題）
3.         九州通集團中藥銷售面試題（筆試真題）
4.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點（考查11大要素）
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點
7.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
九州通招聘筆試題（綜合能力測試題）
一 、單選題(每題1分,共25分)
 
1、4  5 （    ） 14  23  37。
 
A.6            B.7            C.8              D.9
 
2、118   199   226   235  （    ）。
A.238           B.283          C.61           D.101
三、閱讀題(每題2分,共30分)
（一）、今年年初以來，馬其頓多次爆發(fā)大規(guī)模反西方抗議示威，麥當勞快餐廳[a]，成為人們發(fā)泄的目標。兩年前，這一幕也曾在南聯(lián)盟上演過，北約轟炸南聯(lián)盟的時候，憤怒的貝爾格萊德市民砸了五六家麥當勞餐廳的門窗玻璃，麥當勞不得不閉門歇業(yè)。7月中旬，意
四、英譯漢(每題4分,共20分)
Individuals must be distributed among occupations in such a way as to serve two basic purposes. First, the labourer must be placed where he is most productive---making certain that Enrico Fermi becomes a physicist rather than a
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九州通醫(yī)藥代表內(nèi)部選拔筆試題
一、簡答題（5+5=10分）
 一個經(jīng)理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自己的年齡，有一個下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個女兒的年齡，這時經(jīng)理說只有一個女兒的頭發(fā)是黑的，然后這個下屬就知道了經(jīng)理三個女兒的年齡。請問三個女
二、藥品知識測試題（每空2。5分，共50分）
劑型 藥品編號 藥品名稱 產(chǎn)地 藥品規(guī)格 包裝數(shù)量 包裝單位
針劑 AYR0040791C 0.9%氯化鈉注射液 　 250ml 2.25g 30 瓶
三、問答題（8+8+12+12=40分）
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九州通集團中藥銷售面試題（筆試真題）
一、    單項選擇題 (每小題2分,共40分)
1、《藥品生產(chǎn)許可證》、《藥品經(jīng)營許可證》有效期為（   ）年。
A 3年      B 5年       C 7年       D 10年
2、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》簡稱  （    ）   
A GMP     B GSP       C GLP       D GCP
12、入水呈黃線下沉，水被染成黃色的藥材是  （  ）
二、多選題（每小題1分，共10分，多選或少選不能得分）
21、中藥鑒定取樣的原則是（     ）
A 應(yīng)有代表性  B 貴重藥逐件取樣，每件５～１０g    C應(yīng)有足夠的數(shù)量   D留樣保存至
四、判斷題（正確打∨，錯誤打×，每題1分，共5分）
五、簡述題 （35分）
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
CM13: 務(wù)實
B-5-1
有人說：xx應(yīng)該實實在在地幫助公司解決問題，而不是講完理論就走。您對此是怎么認識的？您覺得xx怎么才能真正產(chǎn)生實效？
A、能否同意該觀點，并正確認識xx的務(wù)實定位；B、能否認識到要想產(chǎn)生實效，xx個人需要具備的各項能力、技能；C、能否提出務(wù)實的xx模式，基于對客戶產(chǎn)生實效，切實地開展各項工作，在實施過程中時時關(guān)注效果如何；D、在被面試者的論述過程中，進行觀察其個性、品質(zhì)、為人風格是否求真務(wù)實，同時，判斷其思考問題的深入程度、細致程度、負責任程度、切實程度
CM1: 成就導向
B-7-1
在以往的工作中，您認為做的最成功的一件事是什么？當時的情況是怎么樣的？您覺得自己將來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去把握對方的成就導向意識的強度；B、其次，有成就導向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的事例是否真實，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當時的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引導對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認定其講述的為真實情況
 
B-10-2
通過前面的溝通，我必須實事求是地告訴您，也許您并不適合作xx，這只是我的感覺。您覺得自己適合嗎？為什么？
這是一個激發(fā)性問題，意在考驗被面試者面對逆境時候的自信狀態(tài)。                                         A、密切觀察被面試者的表情神態(tài)，是否表現(xiàn)出窘迫、自卑、悲觀的負面情緒，還是很快被激發(fā)起來（哪怕是出現(xiàn)一些激動言行也無妨）；B、能否堅定地認為自己是適合的、優(yōu)秀的，并能否急切地向面試官證實這一點；C、能否對自己的優(yōu)勢進行客觀、積極地認識，表現(xiàn)出充分的信心和積極的心態(tài)
 
 
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