康佳集團(tuán)股份有限公SQE職位招聘面試題和筆試題7套

康佳集團(tuán)股份有限公SQE職位招聘面試題和筆試題7套

目錄：
 
1.         SQE工程師崗位招聘筆試題和答案
2.         SQE筆試題
3.         康佳集團(tuán)股份有限公SQE招聘筆試題
4.         結(jié)構(gòu)化面試問題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
5.         結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
6.         結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
7.         結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
集團(tuán)SQE工程師招聘筆試題和答案
（本試題為閉卷測試，答題時(shí)限為60分鐘，滿分為100分）
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：            
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實(shí)地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測試題。本測試題共分為兩部分，同時(shí)測試得分將不會(huì)公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請(qǐng)您合理分配筆試時(shí)間認(rèn)真作答。謝謝！
 
第一部分：專業(yè)知識(shí)測試（分值50分）
一、單項(xiàng)選擇（每題2分, 共20分)
（ A  ）1.對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量控制最有效的手段是
        A．對(duì)供應(yīng)商的合理選擇；     B．對(duì)供應(yīng)商的重要性分類；
C．對(duì)供應(yīng)商的基本情況調(diào)查； D．對(duì)供應(yīng)商的審核
（ C  ）2.以下哪個(gè)是安規(guī)規(guī)定的元器件或材料
A.焊錫絲      B.包裝箱       C.X電容       D.低電壓電容
一、填空題（每空1分，共20分）
1. 變異的原因通常分為兩類，他們分別是   普通原因      和     特殊原因    _；
二、判斷題（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)做出判斷，正確是打√，錯(cuò)誤打X）每小題1分，共計(jì)10分）
（√ ）1.若來料發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)問題但還可以PASS而不影向產(chǎn)品主功能的，還是要先開特采單，最后經(jīng)相關(guān)部門會(huì)簽后進(jìn)行特采處理。
（× ）2.在相同條件下,對(duì)同一工件進(jìn)行多次量測時(shí),各測量值之間的一致,程度稱為量測準(zhǔn)確性.
第二部分：應(yīng)用能力或技術(shù)測試（分值50分）
一、簡答題（每題10分，共30分）
1、請(qǐng)簡述：如何評(píng)定供應(yīng)商的表現(xiàn)，并利用評(píng)定結(jié)果推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改善？（10分）
 
1）監(jiān)控供應(yīng)商日常交貨的質(zhì)量表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不合格的來料立即向供應(yīng)商發(fā)出書面的《不合格糾正預(yù)防
二、應(yīng)用分析題（20分）
請(qǐng)見以下數(shù)據(jù)，試用ABC重點(diǎn)法（柏拉圖）分析某產(chǎn)品改善的重點(diǎn)：（需按步驟作出柏拉圖）
加分題（10分）：此題為額外加分題，您可根據(jù)自身的情況選擇作答。
英語應(yīng)用能力測試：請(qǐng)將下列英文翻譯成中文
The factory shall perform metal detection on all products manufactured. Metal detectors should be
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康佳集團(tuán)股份有限公SQE招聘筆試題
 
1.        談?wù)剬?duì)SQE主要職能職責(zé)的理解。
 
2.        做為ＳＱＥ你去開發(fā)一家供應(yīng)商，現(xiàn)有兩家供應(yīng)商供你選擇，第一家，產(chǎn)品質(zhì)量符合公司的產(chǎn)品要求，但價(jià)格偏高；第二家，產(chǎn)品質(zhì)量低于公司的產(chǎn)品要求，但價(jià)格低可接受。
 
3.        你管理的供應(yīng)商的產(chǎn)品在生產(chǎn)線上出了質(zhì)量問題，做為SQE你在如何去處理。
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CM1: 成就導(dǎo)向
B-7-1
在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時(shí)的情況是怎么樣的？您覺得自己將來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對(duì)成就的欲望去把握對(duì)方的成就導(dǎo)向意識(shí)的強(qiáng)度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對(duì)于其描述的事例是否真實(shí)，可以從以下幾個(gè)方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時(shí)的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個(gè)方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對(duì)方說出）如果這四個(gè)方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實(shí)情況
 
B-9-2
能不能詳細(xì)談一談您在信息搜集方面的習(xí)慣、方法和常用的信息搜集渠道？
A、考察被面試者是否養(yǎng)成良好的信息搜集習(xí)慣，有沒有比較好的信息搜集方法（需要什么信息，能不能馬上通過自己的搜集方法找到），是不是掌握有效的信息搜集渠道等；B、需要讓被面試者詳細(xì)描述所采用的信息搜集方法和信息搜集渠道（例如上哪些網(wǎng)站來獲取哪些信息）
 
B-10-2
通過前面的溝通，我必須實(shí)事求是地告訴您，也許您并不適合作xx，這只是我的感覺。您覺得自己適合嗎？為什么？
這是一個(gè)激發(fā)性問題，意在考驗(yàn)被面試者面對(duì)逆境時(shí)候的自信狀態(tài)。                                         A、密切觀察被面試者的表情神態(tài)，是否表現(xiàn)出窘迫、自卑、悲觀的負(fù)面情緒，還是很快被激發(fā)起來（哪怕是出現(xiàn)一些激動(dòng)言行也無妨）；B、能否堅(jiān)定地認(rèn)為自己是適合的、優(yōu)秀的，并能否急切地向面試官證實(shí)這一點(diǎn)；C、能否對(duì)自己的優(yōu)勢進(jìn)行客觀、積極地認(rèn)識(shí)，表現(xiàn)出充分的信心和積極的心態(tài)
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