著名空調(diào)公司人力資源、行政、管理類(lèi)招聘面試題和筆試題

著名空調(diào)公司人力資源、行政、管理類(lèi)招聘面試題和筆試題

 
目錄：
 
1.         人力資源經(jīng)理面試題(珠海格力電器股份有限公司招聘真題）
2.         海爾百匯(青島)實(shí)業(yè)有限公司管理類(lèi)筆試試
3.         海爾集團(tuán)結(jié)構(gòu)化面試題大全
4.         美的公司面試指導(dǎo)書(shū)（管理類(lèi)）
5.         美的集團(tuán)人力資源管理筆試問(wèn)題
6.         美的集團(tuán)平面設(shè)計(jì)面試筆試題p
7.         美的集團(tuán)招聘筆試題（管理類(lèi)試卷）
8.         美的集團(tuán)法 律類(lèi)職位 面試筆試題
9.         美的集團(tuán)行政助理筆試問(wèn)題
10.     美的集團(tuán)行政秘書(shū)筆試問(wèn)題
11.     高管招聘測(cè)試題（海爾）
12.     人力資源專(zhuān)員筆試試題及答案
13.     人力資源助理情景面試題
14.     人力資源助理職位面試題及參考答案
15.     人力資源崗位招聘筆試題及參考答案(綜合能力，管理知識(shí)，專(zhuān)業(yè)理論實(shí)操)
16.     結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分要點(diǎn)（考查11大要素）
17.     結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
18.     結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題題庫(kù)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
19.     結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
海爾百匯(青島)實(shí)業(yè)有限公司管理類(lèi)筆試試
[本卷滿分100分，考試時(shí)間90分鐘]
 
 題目一：試論述職場(chǎng)中佼佼者。字?jǐn)?shù)控制在500字以內(nèi)，本題40分。
 
 題目二：請(qǐng)根據(jù)下列材料，自選角度，寫(xiě)一篇議論文。字?jǐn)?shù)不少于800字，本題60分。
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人力資源經(jīng)理面試題(珠海格力電器股份有限公司招聘真題）
 

評(píng)價(jià)要素	提問(wèn)問(wèn)題舉例（面試人靈活選擇）	內(nèi)容說(shuō)明	面試人記錄
形象氣質(zhì)	從應(yīng)聘者的外表、言談舉止等方面評(píng)價(jià)。	了解應(yīng)聘者是否重視人力資源經(jīng)理這份工作，待人是否禮貌，有素質(zhì)。

求職動(dòng)機(jī)
思維方式
溝通能力
個(gè)人成就
1、您為什么離開(kāi)原公司來(lái)我公司應(yīng)聘呢？
2、您認(rèn)為我們公司有什么吸引你的地方？
3、請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)明您是否能勝任我們公司人力資源經(jīng)理一職？
4、如果沒(méi)有錄取您，您會(huì)有哪些看法？
5、在以往的工作經(jīng)歷中，您有哪些突出的成就？
了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)與對(duì)本公司的認(rèn)識(shí)，確定應(yīng)聘者是否經(jīng)常跳槽，穩(wěn)定性是否較高等。確定應(yīng)聘者是否有足夠的能力擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職。
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美的集團(tuán)招聘筆試題
管理類(lèi)試卷

1. 2管理類(lèi)

注：每套試卷共35題，總分50分。

1.2.2  B卷

一、言語(yǔ)理解。（共10題，每題1分）
每道題包含一段話或一個(gè)句子，后面是一個(gè)不完整的陳述，要求你從四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)來(lái)完成陳述。注意：答案可能是完成對(duì)所給文字主要意思的提要，也可能是滿足陳述中其他方面的要求，你的選擇應(yīng)與所提要求最相符合。
1、往往，無(wú)法改變生存環(huán)境的無(wú)力感，或相信有某個(gè)人在某個(gè)地方遙控我們行動(dòng)的想法，都會(huì)使我們對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生排斥情緒；相反的，如果知道命運(yùn)是操縱在自己的手中，我們就會(huì)努力不斷地學(xué)習(xí)和應(yīng)變。因此當(dāng)我們對(duì)自己的行動(dòng)有真正的責(zé)任感時(shí)，學(xué)習(xí)的速度也變快。
這段話主要支持這樣一個(gè)論點(diǎn)（  ）。
A.改變生存環(huán)境是學(xué)習(xí)最有力的動(dòng)力
B.對(duì)自己行動(dòng)的責(zé)任感是影響學(xué)習(xí)速度的重要因素
C.學(xué)習(xí)是由于別人遙控的一種活動(dòng)
D.每個(gè)人都必須掌握自己的命運(yùn)
 
2、這位官員說(shuō)，申辦奧運(yùn)會(huì)是奧林匹克大家庭每一個(gè)成員的神圣權(quán)利，選擇奧運(yùn)會(huì)舉辦城市是國(guó)際奧委會(huì)委員的職權(quán)。美國(guó)少數(shù)議員妄圖阻撓中國(guó)人民為奧林匹克運(yùn)動(dòng)和世界和平做貢獻(xiàn)的權(quán)利，粗暴干涉國(guó)際奧委會(huì)內(nèi)部事務(wù)，他們的所作所為是不得人心的。
以下理解錯(cuò)誤的是（  ）。
A.中國(guó)申奧遭美國(guó)少數(shù)議員的阻撓
B.中國(guó)申奧是行使自己的成員權(quán)利
C.美國(guó)人的這種行徑是違背奧林匹克精神的
D.美國(guó)少數(shù)議員代替國(guó)際奧委會(huì)行使職權(quán)
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
 AE7: 學(xué)習(xí)能力
B-3-1
以您的判斷，您認(rèn)為一個(gè)xx需要掌握哪些方面的知識(shí)和技能？為什么？您現(xiàn)在是否掌握了這些知識(shí)和技能？如果是，您是如何學(xué)習(xí)掌握這些知識(shí)和技能的？（是怎樣的學(xué)習(xí)經(jīng)歷？）如果沒(méi)有，您打算通過(guò)什么方式掌握這些知識(shí)和技能？
A、考察被面試者對(duì)xx的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)的了解；B、考察被面試者現(xiàn)有的知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)是如何通過(guò)學(xué)習(xí)掌握的，詳細(xì)的了解被面試者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并就一些細(xì)節(jié)深入了解，把握被面試者的學(xué)習(xí)意識(shí)、學(xué)習(xí)習(xí)慣等；C、考察被面試者對(duì)沒(méi)有掌握的知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)設(shè)想：包括未來(lái)的學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)渠道、學(xué)習(xí)思路、學(xué)習(xí)習(xí)慣等等。
TC3: 分析能力
B-4-1
請(qǐng)您舉一個(gè)您過(guò)去工作中或生活中的事例說(shuō)明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您做決定的過(guò)程。
A、考察被面試者在處理問(wèn)題時(shí)的思考過(guò)程：能不能理清楚問(wèn)題中基本的邏輯關(guān)系；有沒(méi)有準(zhǔn)確把握問(wèn)題中的幾個(gè)影響因素，特別是關(guān)鍵因素；B、在思考過(guò)程中有沒(méi)有運(yùn)用相關(guān)的分析工具和方法；思維是否周密，能不能把握問(wèn)題發(fā)展的多種可能性和多種原因。C、對(duì)于其描述的事例是否真實(shí)，可以從以下幾個(gè)方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時(shí)的任務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個(gè)方面內(nèi)容需要面試官引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出）如果這四個(gè)方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實(shí)情況。
AE19: 語(yǔ)言表達(dá)能力
B-6-1
您怎么認(rèn)識(shí)xx這個(gè)工作？能不能針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做一番即興演講或闡述？
A、考察被面試者的隨機(jī)演講能力如何，是否在毫不準(zhǔn)備的情況下，也能有條理、清晰的闡述問(wèn)題；B、考察被面試者自身的自信心如何，是否有較強(qiáng)的邏輯思維能力和快速的語(yǔ)言組織能力；C、考察被面試者語(yǔ)言表達(dá)是否清晰、用詞是否準(zhǔn)確、是否善于使用肢體語(yǔ)言加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)效果
 
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