組織部遴選公務(wù)員筆試題和答案26套

組織部遴選公務(wù)員筆試題和答案26套
目錄：
1.4月 8日xx市組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案
2.4月16日xx市委組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案
3.xx委組織部遴選公務(wù)員筆試題和參考答案
4.xx市委組織部選調(diào)生招考題目及參考答案
5.xx市委組織部遴選公務(wù)員筆試真題和參考答案 (2)
6.xx市委組織部遴選公務(wù)員筆試真題和參考答案
7.xx市委組織部遴選真題和參考答案
8.xx市組織部選調(diào)工作人員招聘筆試題和參考答案
9.xx省委組織部遴選公務(wù)員筆試題及參考答案
10.區(qū)委組織部遴選筆試部分真題及答案解析
11.市xx區(qū)組織部遴選筆試真題及答案解析
12.市委組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案
13.市委組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案解析
14.某市委組織部遴選工作人員筆試題和參考答案
15.某市科技部門(mén)（人事崗位）遴選公務(wù)員筆試題和參考答案
16.某省委組織部遴選廳機(jī)關(guān)工作人員筆試題和參考答案
17.某省組織部門(mén)遴選公務(wù)員筆試題和參考答案
18.省委組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案
19.省委組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案解析
20.省委組織部遴選調(diào)研筆試真題及答案解析
21.組織人事部門(mén)遴選公務(wù)員筆試題和參考答案
22.2020年4月12日xx市委組織部選調(diào)公務(wù)員筆試真題和參考答案（上午卷)
23.2020年4月12日xx市委組織部選調(diào)公務(wù)員筆試真題和參考答案（下午卷)
24.2021年11月14日xx市委組織部遴選公務(wù)員筆試題和參考答案
25.2021年3月16日xx市組織部遴選公務(wù)員筆試題和答案（精選）
26.2023年9月24日xx市委組織部遴選公務(wù)員筆試真題及答案
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
某市委組織部遴選工作人員筆試題和參考答案
【材料】
人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的重要戰(zhàn)略資源，是一個(gè)城市繁榮之本、富民之基、發(fā)展之要。N市始終將人才工作擺在突出位置，深入實(shí)施人才強(qiáng)市、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)對(duì)各類(lèi)人才具有吸引力的國(guó)際大都市。2015年，N市以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀為引領(lǐng)，著力解決長(zhǎng)期制約人才發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，研究出臺(tái)了被媒體稱(chēng)為“N市人才強(qiáng)市新政18條”，提出了改革人才落戶(hù)制度、實(shí)施人才安居工程、推行“人才綠卡”、榮譽(yù)N市市民等歷年來(lái)含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的18條精準(zhǔn)、實(shí)惠的措施，形成了“引爆效應(yīng)”，加速各類(lèi)人才匯聚N市。作為選人用人的組織部門(mén)，N市委組織部堅(jiān)持黨管人才原則，為促進(jìn)“新產(chǎn)業(yè)、新人才、新城市”融合發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新人才高地，擬出臺(tái)《N市關(guān)于深入實(shí)施“人才興業(yè)富民強(qiáng)市”戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，將實(shí)施頂尖人才培養(yǎng)工程、本土英才培育計(jì)劃、“名師工作室”計(jì)劃、企業(yè)家培育工程、“金鳳凰”引才計(jì)劃、大學(xué)城建設(shè)工程六大人才計(jì)劃或工程，期望取得良好效益。
【試題】
1.作為負(fù)責(zé)人才工作的組工干部，你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面入手，推動(dòng)人才工作步入新時(shí)代。要求：立足職責(zé)，符合實(shí)際，600字左右。
 
第一題
（1）強(qiáng)化指導(dǎo)，完善制度。發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總職責(zé)，督促人才工作各成員單位各司其職、各盡其責(zé)，形成工作合力。制定完善具有比較優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等政策體系，消除人才引進(jìn)和流動(dòng)的體制性機(jī)制性障礙，營(yíng)造人才工作的良好氛圍。（2）拓寬渠道，引進(jìn)人才。堅(jiān)持“高端、專(zhuān)業(yè)、實(shí)用”標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次、高技能和急需緊缺人才，拓寬選人用人渠道，建設(shè)高層次、高技能、高素質(zhì)人才隊(duì)伍。著眼于本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)人才，提升引才育才用才的針對(duì)性和實(shí)效性。（3）注重培養(yǎng)，群體發(fā)展。推進(jìn)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，圍繞優(yōu)秀企業(yè)家成長(zhǎng)工程、社會(huì)工作人才發(fā)展工程，名校長(zhǎng)、名教師發(fā)展計(jì)劃、醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家發(fā)展計(jì)劃和文化骨干、名家發(fā)展計(jì)劃等大力推進(jìn)高精尖人才培養(yǎng)和發(fā)展。（4）規(guī)范渠道，優(yōu)化服務(wù)。統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才工作服務(wù)全局的力度與成效。規(guī)范人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)服務(wù)，認(rèn)真組織開(kāi)展人才宣傳周、人才交流、人才派遣、人才招聘會(huì)等活動(dòng)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為各類(lèi)人才解決辦公、住房、醫(yī)療、子女就學(xué)就業(yè)等困難問(wèn)題。（5）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升水平。堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善人才工作聯(lián)席會(huì)議和督查通報(bào)制度，加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，促進(jìn)人才規(guī)劃任務(wù)落實(shí)。對(duì)引進(jìn)人才在人員編制、項(xiàng)目立項(xiàng)審批、減免稅收等方面給予優(yōu)惠政策。
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第一題:文字評(píng)析題(15分)
一段時(shí)間以來(lái)，“躺平式”干部廣受社會(huì)詬病，成了過(guò)街老鼠，漸漸沒(méi)了市場(chǎng)。
當(dāng)“躺平式”干部遭受批評(píng)并有所收斂時(shí)，又有一種所謂的“側(cè)臥式”干部冒了出來(lái)。這些“側(cè)臥式”干部常常表現(xiàn)出想躺則躺、想站則站，而且時(shí)躺時(shí)站、忽躺忽站，平常更多時(shí)候是在看熱鬧、當(dāng)看客、作壁上觀。他們碰到有名有利的事或場(chǎng)合則“站”出來(lái)、露個(gè)臉；碰到無(wú)名無(wú)利，特別是有可能擔(dān)責(zé)、有風(fēng)險(xiǎn)的事或場(chǎng)合則退避三舍、銷(xiāo)聲匿跡、不見(jiàn)人影，或躲起來(lái)或躺下去。“側(cè)臥式”干部最大的特點(diǎn)就是見(jiàn)風(fēng)使舵、見(jiàn)機(jī)行事、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、趨利避害。他們往往不是從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，沒(méi)有大局觀，而是隨時(shí)觀察和評(píng)估著每件事對(duì)自己會(huì)有好處還是會(huì)有壞處。于是現(xiàn)實(shí)中就出現(xiàn)了一種怪相，有的干部干事情要見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)批件才肯干，遇事情要看到“會(huì)議紀(jì)要”才敢干，這種極端表現(xiàn)讓人匪夷所思。“側(cè)臥式”干部具有隱蔽性和欺騙性，也更有市場(chǎng)，更要從一開(kāi)始就要?jiǎng)x住它、防止它。
 
問(wèn)題:請(qǐng)?jiān)u析材料中的現(xiàn)象，不限字?jǐn)?shù)，15分。
 “側(cè)臥式”干部現(xiàn)象的出現(xiàn)，是干部工作態(tài)度和責(zé)任感缺失的一種新表現(xiàn)，其對(duì)社會(huì)和組織的危害不容小覷。這類(lèi)干部在工作中時(shí)躺時(shí)站、忽躺忽站，缺乏穩(wěn)定性和原則性，對(duì)事業(yè)發(fā)展和工作推進(jìn)構(gòu)成了嚴(yán)重阻礙。
首先，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。“側(cè)臥式”干部見(jiàn)風(fēng)使舵、見(jiàn)機(jī)行事，只關(guān)注個(gè)人利益，忽視大局和整體利益，這種行為與黨和政府的要求背道而馳，嚴(yán)重削弱了黨和政府在人民群眾中的威信和影響力。
其次，“側(cè)臥式”干部對(duì)工作效率和事業(yè)發(fā)展造成了負(fù)面影響。他們?nèi)狈χ鲃?dòng)性和擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)待工作往往采取觀望態(tài)度，遇到有利可圖的事情就站出來(lái)，遇到需要承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的事情就躲閃回避。不僅影響了工作的正常推進(jìn)，還可能導(dǎo)致重要機(jī)遇的錯(cuò)失和重大問(wèn)題的延誤。
再者，“側(cè)臥式”干部的隱蔽性和欺騙性更強(qiáng)，他們往往能夠偽裝自己，使得識(shí)別和糾正他們的錯(cuò)誤行為變得更加困難。如果得不到及時(shí)剎住和防止，將會(huì)在組織內(nèi)部蔓延開(kāi)來(lái)，形成一種不良風(fēng)氣，對(duì)整個(gè)組織的健康發(fā)展構(gòu)成威脅。
針對(duì)“側(cè)臥式”干部現(xiàn)象，我們必須采取有力措施進(jìn)行整治。一方面要加強(qiáng)思想教育，提高干部的政治覺(jué)悟和責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的工作觀和事業(yè)觀；另一方面要完善制度機(jī)制，建立健全的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部得到應(yīng)有的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)還要加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，確保干部的行為受到有效約束和規(guī)范。
總之，“側(cè)臥式”干部現(xiàn)象是一種必須高度重視和堅(jiān)決糾正的不良現(xiàn)象。我們要通過(guò)思想教育、制度建設(shè)和監(jiān)督監(jiān)管等多種手段綜合施策，從根本上剎住這種風(fēng)氣，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，推動(dòng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。
 
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