android軟件工程師招聘素質(zhì)測評試題和答案

android軟件工程師招聘素質(zhì)測評試題和答案

目錄：
 
 
一，Ios、android apps 軟件工程師招聘方案
 
二，素質(zhì)測評

1. EQ測試和答案
2. MBTI測試
3. 心理素質(zhì)測評-----氣質(zhì)類型測試及答案
4. 心理素質(zhì)測評----人格特質(zhì)測試及答案
5. 心理素質(zhì)測評----性格傾向測試及答案
6. 技術(shù)類社會招聘能力素質(zhì)
7. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題（技術(shù)崗）
8. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)創(chuàng)新能力）
9. 智能素質(zhì)測評----創(chuàng)新能力測試及答案
10. 校園招聘16PF心理測試
11. 結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)

 
三，專業(yè)筆試題和答案
 

1. android軟件工程師招聘筆試題和答案
2. Android軟件開發(fā)人員招聘筆試題和答案（題庫）
3. android軟件工程師結(jié)構(gòu)化面試題本
4. xx數(shù)字科技有限公司android工程師招聘筆試題和答案

 
部分內(nèi)容節(jié)選：
 
結(jié)構(gòu)化面試題本（考官用）
 
 
題本使用說明
（考官必讀）
一、每位考生的面試時(shí)間為30分鐘，回答問題的時(shí)間為25分鐘。面試時(shí)考官必須按題本中測評要素排列順序依次向考生提問。
二、面試前，考官要對試題和評分參考進(jìn)行研討，但不允許對試題進(jìn)行修改和補(bǔ)充。在提問時(shí)應(yīng)盡量口語化，避免生硬念題。
三、每道試題都附有評分參考，由于考生回答問題具有開放性，評分參考只是提出了一些原則要求，并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案，考官要以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。
四、有的試題附有追問，應(yīng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，不得放棄，不得從新的角度重新進(jìn)行追問。
五、語言表達(dá)能力和舉止儀表兩個(gè)要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生答題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。
六、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，而后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生的最后成績。
七、考官要嚴(yán)格按照《結(jié)構(gòu)化面試評分表》中各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。
 
 
八、根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定，此題本使用前屬絕密材料，考官、考生和工作人員均不得留存。面試結(jié)束后，題本由人事部門負(fù)責(zé)收回，上交省主考機(jī)關(guān)。
通用測評要素說明
 
測評要素是對考生進(jìn)行測評的項(xiàng)目。根據(jù)歷年的面試測評經(jīng)驗(yàn)，考慮到面試測評的功能特點(diǎn)及其局限性，經(jīng)過有關(guān)專家中具有豐富人才測評工作經(jīng)驗(yàn)人員的調(diào)查，在本次面試中，擬采用下列五項(xiàng)要素，作為面試需要測評的通用要素。
 
 
面試問題和評分標(biāo)準(zhǔn)
一，請?jiān)敿?xì)描述一下一個(gè)最能體現(xiàn)您能力的項(xiàng)目，此項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的主要功能和流程是什么？此項(xiàng)目用到了哪些技術(shù)？開發(fā)過程中的主要困難是什么？您在此項(xiàng)目開發(fā)過程中的角色是什么？完成了哪些功能的開發(fā)？收獲是什么？
【測評要素】專業(yè)技能
【評分參考】：
A  
1.熟悉與本崗位相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程；
2.了解本行業(yè)的技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，以及其他崗位的專業(yè)技術(shù)知識；
 
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