國企培訓(xùn)專員面試題15套和專業(yè)題20問及答案

國企培訓(xùn)專員面試題15套和專業(yè)題20問及答案
目錄：
一、結(jié)構(gòu)化面試題

1. 結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
2. 結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）

二、國企事業(yè)單位面試題本（考官用）

1. 企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (1)
2. 企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (2)
3. 企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (2)
4. 企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (3)

三、各國有企業(yè)培訓(xùn)崗面試題

1. 國企培訓(xùn)專員面試題和參考答案
2. 國企培訓(xùn)崗結(jié)構(gòu)化面試題和參考答案x
3. 培訓(xùn)專員結(jié)構(gòu)化面試問題和參考答案
4. 培訓(xùn)師招聘演講題和評分標(biāo)準(zhǔn)及參考答案
5. 某國企培訓(xùn)專員結(jié)構(gòu)化面試題和答案
6. 某國有企業(yè)培訓(xùn)崗招聘面試題和參考答案
7. 績效管理專業(yè)和培訓(xùn)助理招聘面試題（結(jié)構(gòu)化試題）和參考答案
8. 2023年11月17日xx市文旅集團(tuán)教務(wù)老師（培訓(xùn)崗）面試題和參考答案

四、國企培訓(xùn)專員面試題及答案（專業(yè)題20問）
第一題：激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，作為培訓(xùn)專員，你會(huì)怎么助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效？
第二題：如果你競聘上崗成功，你將會(huì)有哪些提高培訓(xùn)工作效果的舉措？請聯(lián)系實(shí)際談?wù)劇?br /> 第三題：有個(gè)員工向你包怨培訓(xùn)就是在浪費(fèi)時(shí)間，沒有什么實(shí)際作用，沒有從中獲得能力或素質(zhì)的提升，不愿參加培訓(xùn)，你會(huì)怎么回答他？請現(xiàn)場模擬。
第四題：作為培訓(xùn)專員，公司要對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，你認(rèn)為應(yīng)該從哪幾個(gè)方面準(zhǔn)備？
第五題：你們單位為提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，專門對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但一次培訓(xùn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)來視察發(fā)現(xiàn)很多人低頭玩手機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你作為培訓(xùn)會(huì)負(fù)責(zé)人，你怎么處理？
第六題：單位組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，往往存在課還沒上完，人員中途離場的已經(jīng)差不多光的情況，領(lǐng)導(dǎo)安排你組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，你針對這種情況，如何去做？
第七題：請你分析一下可能導(dǎo)致員工參與培訓(xùn)的積極性不高的的原因。假如你通過這次競爭走上了培訓(xùn)專員崗位，你打算怎樣提高員工培訓(xùn)的積極性？
第八題：如果你來管理你競聘的這個(gè)部門，你將會(huì)有哪些提高部門整體工作績效的舉措？ 
第九題：在市場環(huán)境激烈的競爭下，公司管理人員的一些老舊的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)導(dǎo)致一些決策與市場環(huán)境不相匹配，在一定程度上，管理人員即使根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)來判斷也難免會(huì)出現(xiàn)失誤，需要加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)，以保證其能免與時(shí)俱進(jìn)。作為一名培訓(xùn)專員，請你結(jié)合實(shí)際談?wù)剬芾砣藛T的認(rèn)識(shí)和打算。
第十題：公司培訓(xùn)制度的執(zhí)行流于形式，員工并不配合。對此，你認(rèn)為有什么解決措施？
第十一題：請你用互聯(lián)網(wǎng)＋培訓(xùn)的思維，來談一下我們培訓(xùn)工作都可以在哪些方面應(yīng)用？
第十二題：試舉兩列職工技術(shù)培養(yǎng)常見的問題，談?wù)勅绻愀偲笧榕嘤?xùn)專員，將采取哪些措施解決這些問題。
第十三題：加強(qiáng)員工職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)公司培訓(xùn)工作的重要組成部分。請你結(jié)合實(shí)際談一談，當(dāng)前加強(qiáng)員工職業(yè)道德素養(yǎng)應(yīng)重點(diǎn)做好哪些方面的工作？
第十四題：團(tuán)隊(duì)建設(shè)是培訓(xùn)工作創(chuàng)新的一個(gè)重要途徑，在進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，你認(rèn)為最需要把握的要求是什么？
第十五題：假設(shè)你競爭成功，成為培訓(xùn)專員，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)形式單一、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性和層次性、培訓(xùn)效果不佳。培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求脫節(jié),理論與實(shí)際脫節(jié)。面對這一問題，你將怎樣解決？ B=|cS;bM$3
第十六題：目前，公司培訓(xùn)師缺乏專業(yè)水平,兼職教師隊(duì)伍積極性不高。如果安排你具體抓這方面工作，你對解決這個(gè)問題有什么打算？
第十七題：從調(diào)查情況看，傳統(tǒng)干部教育培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性和實(shí)操性，一個(gè)重要原因是培訓(xùn)內(nèi)容沒有考量干部知識(shí)能力需求、崗位需求、組織要求、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入等多方面因素進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)。如何解決這個(gè)問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?nbsp;
第十八題：應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展干部培訓(xùn)工作是培訓(xùn)方式創(chuàng)新的重要途徑。如果由你牽頭負(fù)責(zé)“互聯(lián)網(wǎng)”+干部培訓(xùn)工作，你打算怎么辦？重點(diǎn)在哪些方面？
第十九題：如果你競聘上崗成功，請闡述今后的工作目標(biāo)及下一步工作計(jì)劃
第二十題：對于員工培訓(xùn)方式，你能給這個(gè)職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？ 
部分內(nèi)容節(jié)選：
培訓(xùn)專員面試題
二、公司計(jì)劃開發(fā)一個(gè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，請你提出系統(tǒng)的功能需求（即該系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)哪些功能），你會(huì)如何開展？           
培訓(xùn)管理系統(tǒng)是用于幫助企業(yè)高效管理培訓(xùn)活動(dòng)的工具，可以提高培訓(xùn)效果和管理效率。為了使培訓(xùn)管理系統(tǒng)能夠更好地服務(wù)于培訓(xùn)工作，我會(huì)為培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)以下功能和服務(wù)：

1. 培訓(xùn)計(jì)劃管理：制定、審批和發(fā)布公司的培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等信息。

在開展系統(tǒng)開發(fā)前,我會(huì)進(jìn)行需求分析。明確各個(gè)功能模塊的需求，包括用戶需求、系統(tǒng)性能、數(shù)據(jù)安全等。明確需求分析的目標(biāo)，例如確定系統(tǒng)的功能、確定系統(tǒng)的性能等。為是更好的明確需求，我會(huì)收集有關(guān)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的信息，包括現(xiàn)有的培訓(xùn)管理系統(tǒng)、用戶需求、管理需求、技術(shù)需求、成本和時(shí)間限制等方面的信息。對收集的信息進(jìn)行歸類和整理，確定各項(xiàng)需求，必
五、公司安排你組織一場培訓(xùn)，已經(jīng)確定培訓(xùn)對象、授課內(nèi)容和授課講師，請說明在培訓(xùn)開始前需要做哪些準(zhǔn)備工作？培訓(xùn)過程中和結(jié)束后需要注意哪些事項(xiàng)？如何有條理地開展這些工作？     
六、在工作開展中，有些部門反映缺少培訓(xùn)，培訓(xùn)后又抱怨培訓(xùn)沒有效果，請說明如何解決這樣的難題？     
七、如果讓你來做一場時(shí)間管理培訓(xùn)，針對基層一線的主管，你的課程設(shè)計(jì)思路是什么樣的？     
八、如果現(xiàn)在需要給中層、高層做一些團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的培訓(xùn)，你會(huì)用一些什么樣的培訓(xùn)方式？   
九、你覺得培訓(xùn)師最重要的素質(zhì)是什么？最大的困難時(shí)什么？  
十二、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，公司安排你開發(fā)一門“安全生產(chǎn)”的內(nèi)訓(xùn)課程，請說明你將如何開發(fā)課程、選撥和培養(yǎng)內(nèi)部講師？ 
、、、、、、
培訓(xùn)師演講題和評分標(biāo)準(zhǔn)和成績統(tǒng)計(jì)單
演講題（50分）
1.細(xì)節(jié)決定成敗
 1.細(xì)節(jié)決定成敗
尊敬的各位聽眾，大家好。
  今天，我要和大家分享的主題是“細(xì)節(jié)決定成敗”。這句話或許聽起來非常簡單，但它所蘊(yùn)含的深意卻非常重要。
  在工作和生活中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。我們會(huì)思考如何解決問題，如何取得成功。但是，在我們想要成功的同時(shí)，我們也必須時(shí)刻牢記一件事情——細(xì)節(jié)決定成敗。
 

演 講 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)		分值	評分
演講內(nèi)容	觀點(diǎn)鮮明，主題深刻	7

、、、、、、
更多內(nèi)容請下載附件