勞動保障監(jiān)察專員面試真題22套和專業(yè)題16問及答案

勞動保障監(jiān)察專員面試真題22套和專業(yè)題16問及答案
 
目錄：
一，事業(yè)單位面試題本（考官用）

1. xx事業(yè)單位面試題本和答題要點七（考官用）
2. xx事業(yè)單位面試題本和答題要點三（考官用）
3. xx事業(yè)單位面試題本和答題要點二（考官用）
4. xx事業(yè)單位面試題本和答題要點四（考官用）
5. xx事業(yè)單位面試題本和答題要點（考官用）
6. 2023年5月某市公開招聘勞動保障協(xié)理人員面試題本和答題要點（考官用）

二、勞動保障監(jiān)察面試真題
1.4月9日xx市高新區(qū)某事業(yè)單位面試題（勞動監(jiān)察崗位）和參考答案
2.xx人力資源與社會保障局事業(yè)單位面試題和答案
3.xx勞動保障監(jiān)察面試題和參考答案
4.xx區(qū)勞動保障面試題和參考答案
5.xx市事業(yè)單位面試真題和參考答案（勞動保障監(jiān)察二）
6.xx市事業(yè)單位面試真題和參考答案（勞動保障監(jiān)察）
7.xx市勞動保障監(jiān)察面試題和參考答案
8.xx省人力資源與社會保障局事業(yè)單位辦公室文員面試真題和答案
9.人力資源和社會保障局事業(yè)單位面試真題和答案（考官用）
10.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員面試真題和答案
11.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員面試真題和答案
12.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員面試真題和答案2
13.2022某市勞動保障監(jiān)察支隊面試試題和參考答案
14.2023年5月14日ｘｘ市勞動保障監(jiān)察面試題和參考答案
15.2024年6月15日xx區(qū)勞動保障面試題和答案
 
 
三、勞動保障監(jiān)察專員面試題及答案（專業(yè)題16問）
第一題：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動保障監(jiān)察工作的內(nèi)容越來越多，用人單位和勞動者對于勞動保障監(jiān)察工作的相應(yīng)要求也有所提升。請問你作為勞動保障監(jiān)察工作人員，應(yīng)采取什么措施確保勞動者的合法權(quán)益都能有所保障？
第二題：談?wù)勀銓罂紞徫坏恼J(rèn)識和理解。
第三題：為改變用人單位和勞動者對勞動監(jiān)察工作的片面認(rèn)知，單位加強(qiáng)勞動保障宣傳和引導(dǎo)，你準(zhǔn)備怎么做？重點通過哪些方式宣傳？
第四題：你是單位新入職的員工，在進(jìn)行工作的時候，經(jīng)常面臨企業(yè)的工作人員不配合，甚至阻撓執(zhí)法的情況,導(dǎo)致你壓力大，常感到焦慮不安、挫敗，你會怎么辦？
第五題：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》以及《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？
第六題：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
第七題：某服裝專賣店員工小李投訴500元工資被克扣，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你怎么辦？
第八題：假如你被錄用，談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃。
第九題：在勞動監(jiān)察中，進(jìn)行思想政治教育工作，充分取得群眾的信任和理解是極其重要和必要的。在進(jìn)行思想政治教育工作時，你認(rèn)為最需要把握的要求是什么？
第十題：隨著“互聯(lián)網(wǎng)送餐”等新業(yè)態(tài)的興起，平臺與送餐員之間的勞動糾紛日益增多，其中的勞動者權(quán)益保護(hù)等問題，給勞動監(jiān)察帶來新的挑戰(zhàn)。對于這個問題，你怎么看？
第十一題：勞資矛盾成因的復(fù)雜性，勞資矛盾的緩解并不容易。在緩解勞資矛盾工作，你打算怎么辦？重點在哪些方面？
第十二題：請你用互聯(lián)網(wǎng)＋勞動監(jiān)察的思維，來談一下我們勞動監(jiān)察都可以在哪些方面應(yīng)用？
第十三題：你能給這個職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？ 
第十四題：目前企業(yè)人力資源管理工作中，還存在諸多問題，你請結(jié)合本職工作，提出一些完善的建議。
第十五題：某公司于春節(jié)期間強(qiáng)制一批員工多放6天無薪假，公司負(fù)責(zé)人給出3個理由，現(xiàn)在需要你反駁這3個理由。一是員工返鄉(xiāng)路途遙遠(yuǎn)，多放6天假可以讓員工多陪陪家人;二是春節(jié)期間公司業(yè)務(wù)量比較少，可以節(jié)省用人成本。三是員工這6天沒有工作，屬于事假，不應(yīng)該發(fā)工資。
第十六題：為提升轄區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)民工勞動合同簽訂率，單位擬開展專項監(jiān)察行動，假如你是單位工作人員，你如何開展？
 
 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
 
某企業(yè)裁減員工，導(dǎo)致勞資糾紛。部分員工想得到更多的補(bǔ)償，采取了聚眾上訪等過激行為。領(lǐng)導(dǎo)讓你深入企業(yè)處理糾紛，你將如何妥善地解決問題？
 【出題思路】 本題通過給考生設(shè)定有限條件以造成一種壓力狀況，考查其處理復(fù)雜問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。
【評分參考】
【好】能夠抓住問題的關(guān)鍵，提出有效解決問題的方法；善于通過法律手段，依法辦事；堅持“以人為本”的原則，做好深入細(xì)致的思想工作；考慮問題周密，表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
【中】提出解決問題的辦法一般，反應(yīng)一般。
【差】缺少靈活性，反應(yīng)遲鈍。
參考答案
面對這一突發(fā)情況，我將秉持公正、理解、協(xié)調(diào)與服務(wù)之心，致力于和平、合理地解決這一問題。
首先，我會迅速抵達(dá)現(xiàn)場，向聚集的員工明確表明我的身份和來意，說明我是受領(lǐng)導(dǎo)委托專門來處理此次勞資糾紛的。安撫員工的情緒，強(qiáng)調(diào)聚眾上訪雖能引起關(guān)注，但并非最有效的解決方式，承諾會全力以赴，確保他們的合理訴求得到公正對待，并邀請員工代表到會議室進(jìn)行詳談，以便更深入地了解問題，同時恢復(fù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。
其次，在會議室中，我會為員工代表提供舒適的交流環(huán)境，耐心傾聽他們的訴求，詳細(xì)記錄每位代表的意見和具體要求。如果員工能提供相關(guān)的勞動合同、裁員通知、工作表現(xiàn)證明等材料，我會仔細(xì)審查并做好備份，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
接著，針對員工的補(bǔ)償要求，我會根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，分門別類地提出解決方案。對于確實存在不合理裁員或補(bǔ)償不足的情況，我會與企業(yè)管理層溝通，爭取提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或提供其他形式的補(bǔ)助；對于員工對裁員政策或補(bǔ)償方案存在誤解的情況，我會詳細(xì)解釋相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)政策，消除誤會，并探討雙方都能接受的解決方案。
此外，我會強(qiáng)調(diào)，雖然員工有權(quán)利維護(hù)自身權(quán)益，但采取過激行為不僅影響企業(yè)形象，也可能觸犯法律。鼓勵員工通過合法途徑，如勞動仲裁、法律訴訟等，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，并承諾在整個過程中提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。
最后，在問題得到妥善解決后，我會向員工重申，溝通與合作是解決問題的關(guān)鍵，未來遇到類似問題時，應(yīng)優(yōu)先考慮通過對話和協(xié)商來尋求共識。同時，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提前制定并公示合理的裁員計劃和補(bǔ)償方案，避免類似糾紛的再次發(fā)生。我還將整理此次處理糾紛的過程和結(jié)果，形成報告提交給領(lǐng)導(dǎo)，為今后處理類似問題提供參考。
通過上述措施，我相信能夠妥善解決此次勞資糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時也保障企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展。
 
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2、有人認(rèn)為，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請談?wù)勀愕目捶ā?/strong>
我對此持有不同的觀點。在我看來，每項工作都有其獨特的價值和意義，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作亦不例外，不僅是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要防線，也是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵一環(huán)。盡管工作中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但通過正確的認(rèn)識和積極的應(yīng)對，完全有可能贏得廣泛的認(rèn)可和尊重。
首先，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作雖然瑣碎，但卻至關(guān)重要。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)，處理勞動者的投訴和舉報，協(xié)助解決勞動糾紛，這些工作直接關(guān)系到勞動者的切身利益和社會的穩(wěn)定。正如螺絲釘雖小，卻能確保機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作雖然看似微不足道，卻是整個勞動保障體系中不可或缺的一部分。
其次，認(rèn)為這項工作難干、難以得到滿意，很大程度上是因為對其復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性的認(rèn)識不足。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員需要面對的企業(yè)類型多樣，勞動者需求各異，法律法規(guī)不斷更新，必須具備豐富的專業(yè)知識、敏銳的問題意識和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。只要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我，就完全有能力勝任這項工作，并贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任。
然而，要贏得滿意，還需要在工作中注重以下幾點：
第一，要樹立正確的服務(wù)理念。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作本質(zhì)上是服務(wù)勞動者和企業(yè)的，因此必須始終堅持以人民為中心的服務(wù)思想，積極為勞動者排憂解難，為企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)，這樣才能贏得廣泛的認(rèn)可和支持。
第二，要提高工作效率和質(zhì)量。面對瑣碎的工作，要學(xué)會合理規(guī)劃時間，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，要注重工作質(zhì)量，確保每一項工作都能達(dá)到法律法規(guī)的要求和勞動者的期望。
第三，要加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的溝通。要定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展和存在的問題，積極尋求支持和指導(dǎo)。同時，要與勞動者保持密切聯(lián)系，及時了解他們的需求和訴求，為他們提供及時有效的幫助。
綜上所述，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作雖然瑣碎且充滿挑戰(zhàn)，但只要樹立正確的服務(wù)理念，提高工作效率和質(zhì)量，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的溝通，就完全有可能贏得廣泛的認(rèn)可和尊重。作為勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，應(yīng)該珍惜這份工作，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，為維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。
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