林業(yè)技術(shù)推廣崗位面試題13套和專業(yè)題15問及答案

林業(yè)局事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)推廣崗位面試題13套和專業(yè)題15問及答案
目錄：
一、事業(yè)單位面試題本（考官用4套）
1.事業(yè)單位公開招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試題本和評分參考（考官用）
2.事業(yè)單位公開招聘工作人員面試題本和評分參考（考官用）
3.事業(yè)單位面試題本和評分參考(考官用)
4.事業(yè)單位面試題本和評分參考（考官用）
二、林業(yè)局事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)推廣崗位面試題
1.2021年7月17日ｘｘ市林科所林業(yè)技術(shù)推廣面試題和參考答案
2.2023年7月23日ｘｘ市人才引進(jìn)（林業(yè)技術(shù)推廣）面試題和參考答案
3.2023年7月2日ｘｘ區(qū)事業(yè)單位（林業(yè)技術(shù)推廣）招聘面試題和參考答案
4.2024年5月18日ｘｘ省林業(yè)局林業(yè)技術(shù)推廣人才引進(jìn)面試題和參考答案
5.xx市事業(yè)單位考試面試題（林業(yè)技術(shù)推廣中心）和參考答案
6.xx市事業(yè)單位（林業(yè)專技）面試真題和參考答案
7.2021年11月27日xx林業(yè)局直屬事業(yè)單位（技術(shù)推廣）面試題和參考答案
8.2024年6月16日xx市事業(yè)單位面試題（林業(yè)技術(shù)）和參考答案
9.林業(yè)局事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)推廣崗位面試題及答案（專業(yè)題15問）
第一題：開展基層林業(yè)工作站員工培訓(xùn)是提升林業(yè)技術(shù)推廣能力的關(guān)鍵。單位要開展一次基層林業(yè)工作站員工培訓(xùn)活動，要求培訓(xùn)形式有創(chuàng)意，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，請問你會怎么組織？
第二題：技術(shù)獲取難是基層林業(yè)工作站面臨的主要問題之一。由于信息傳遞的渠道不暢通，科研機(jī)構(gòu)和高等院校新的林業(yè)科技成果無法及時、準(zhǔn)確地傳遞到基層
林業(yè)工作站。領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決，你會如何做？
第三題：你是新進(jìn)單位員工，入職后發(fā)現(xiàn)你們單位推廣模式單一。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你制作一個方案提高豐富單位推廣模式，提高林業(yè)科技推廣的效果和效率，你會怎么制作該方案？
第四題：為發(fā)揮示范基地的示范、引領(lǐng)、輻射作用，以點(diǎn)帶面，帶動林農(nóng)對林業(yè)技術(shù)推廣工作的支持和掌握現(xiàn)代林業(yè)科學(xué)技術(shù)的積極性。領(lǐng)導(dǎo)讓你打造一下現(xiàn)代化林業(yè)示范基地，你會如何開展建設(shè)工作？
 
第五題：你在單位很努力工作，但技術(shù)推廣效果仍不理想，你會怎么辦？
第六題：受農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工政策的影響，當(dāng)前很多農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)入都市地區(qū)打工，導(dǎo)致農(nóng)村勞動力嚴(yán)重短缺，基層林業(yè)技術(shù)推廣所需的中青年勞動力嚴(yán)重短缺。若你是林業(yè)局的工作人員，你會如何解決，談?wù)劸唧w做法。
第七題：科研人員研究出了“北林”、“景林”、“林源”系列毛白楊及其三倍體新品種，單位打算引進(jìn)其中一種栽培技術(shù)，并著手進(jìn)行前期市場調(diào)研工作，如
果由你負(fù)責(zé)，你會怎么做？請談?wù)勀愕脑敿?xì)方案。
第八題：你寫了一個優(yōu)化基層林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方案，你的領(lǐng)導(dǎo)不但沒有采納，反而批評了你，你怎么辦？
第九題：現(xiàn)在很多單位開通抖音、快手短視頻號用于林業(yè)技術(shù)推廣，但是大多不起什么作用，關(guān)注度低，你單位打算開通抖音、快手短視頻號，領(lǐng)導(dǎo)交給你去辦，你怎么做?
第十題：你剛到單位，發(fā)現(xiàn)單位同事工作積極性和工作熱情不高，工作流于形式，得過且過，導(dǎo)致林業(yè)技術(shù)推廣普及速度慢，你會怎么辦？
第十一題：你們單位的林業(yè)高端技術(shù)推廣，風(fēng)險大，項(xiàng)目報批手續(xù)繁瑣，經(jīng)費(fèi)得不到保障， 同事抱怨紛紛，領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決，你會怎么辦？
第十二題：習(xí)近平總書記指出：“森林是陸地生態(tài)的主體，是國家、民族最大的生存資本，是人類生存的根基，關(guān)系生存安全、淡水安全、國土安全、物種安全、氣候安全和國家外交大局。必須從中華民族歷史發(fā)展的高度來看待這個問題，為子孫后代留下美麗家園，讓歷史的春秋之筆為當(dāng)代中國人留下正能量的記錄。”請結(jié)合報考崗位談?wù)剳?yīng)如何落實(shí)這一要求。
第十三題：談?wù)劻謽I(yè)技術(shù)推廣創(chuàng)新對林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響
第十四題：在苗木移植時，會遇到很多的病蟲害，農(nóng)戶對這些病蟲害的種類分辨不清，難以對癥下藥。假如你是林業(yè)技術(shù)推廣站工作人員，你會怎么解決？

第十五題：為使林區(qū)技術(shù)推廣活動有據(jù)可依，單位領(lǐng)導(dǎo)讓你撰寫一份林業(yè)技術(shù)推廣長遠(yuǎn)規(guī)劃與總體方案，你會怎么撰寫？

部分內(nèi)容節(jié)選：
第一題：開展基層林業(yè)工作站員工培訓(xùn)是提升林業(yè)技術(shù)推廣能力的關(guān)鍵。單位要開展一次基層林業(yè)工作站員工培訓(xùn)活動，要求培訓(xùn)形式有創(chuàng)意，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，請問你會怎么組織？
開展基層林業(yè)工作站員工培訓(xùn)，對于提升林業(yè)技術(shù)推廣能力具有至關(guān)重要的作用。為了確保培訓(xùn)活動的有效性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，我將照以下方式開展：
首先，進(jìn)行周密的準(zhǔn)備工作。一是收集并分析當(dāng)前基層林業(yè)工作站員工在林業(yè)技術(shù)推廣方面存在的問題和短板，明確培訓(xùn)的重點(diǎn)和目標(biāo)。二是借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的林業(yè)技術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)模式，結(jié)合本地實(shí)際，設(shè)計富有創(chuàng)意和針對性的培訓(xùn)方案。三是組建由林業(yè)專家、技術(shù)推廣骨干和有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的講師組成的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和前沿性。
接下來，我會開展形式多樣的培訓(xùn)活動。一是組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)員工到先進(jìn)的林業(yè)示范基地或成功推廣林業(yè)技術(shù)的地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察，通過親身體驗(yàn)和交流學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對林業(yè)技術(shù)推廣的認(rèn)識和理解。二是開展互動式教學(xué)，通過案例分析、角色扮演、小組討論等方式，讓員工積極參與其中，提高學(xué)習(xí)的趣味性和實(shí)效性。三是引入線上學(xué)習(xí)平臺，利用視頻教程、在線答疑等方式，為員工提供更加靈活便捷的學(xué)習(xí)方式，滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。
在培訓(xùn)過程中，我還會注重實(shí)踐操作和技能提升。一是設(shè)置實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，讓員工親自動手進(jìn)行林業(yè)技術(shù)推廣的實(shí)際操作，加深對理論知識的理解和掌握。二是開展技能競賽，通過比賽的形式激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和競爭意識，提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)。
最后，我會確保培訓(xùn)效果的持續(xù)性和長效性。一是建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，及時收集員工對培訓(xùn)活動的意見和建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式。二是加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤指導(dǎo)，為員工提供必要的幫助和支持，確保所學(xué)知識和技能能夠在實(shí)際工作中得到應(yīng)用。三是建立長期的學(xué)習(xí)機(jī)制，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，不斷提高林業(yè)技術(shù)推廣能力。
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