粵東西北事業(yè)單位E類護(hù)理崗面試真題和答案28套

粵東西北事業(yè)單位E類護(hù)理崗面試真題和答案28套
 

1. 事業(yè)單位面試題本（考官用24套含答案）
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部分內(nèi)容節(jié)選：
粵東西北事業(yè)單位E類護(hù)理崗面試真題和答案
    當(dāng)前有不少醫(yī)護(hù)工作人員因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟆⒐べY低、醫(yī)患關(guān)系復(fù)雜等原因而跳槽，對(duì)此，你怎么看?
    【參考答案】
    總的來講，我認(rèn)為應(yīng)該正視醫(yī)護(hù)人員跳槽的現(xiàn)象。
    由于醫(yī)護(hù)工作壓力大、工資低、醫(yī)患關(guān)系緊張等原因，再加之受到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，即人們就業(yè)的多元性，因此，無論在哪個(gè)行業(yè)，出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象都是很正常的。之前一些所謂的“金飯碗”隨著時(shí)代的發(fā)展和人們就業(yè)觀念的改變都會(huì)發(fā)生變化，所以醫(yī)護(hù)工作人員跳槽也可以理解。
    但是，醫(yī)護(hù)工作人員頻繁跳槽，也會(huì)造成很多不利影響。我們知道，培養(yǎng)一個(gè)醫(yī)護(hù)人員所要花費(fèi)的人力物力和
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面試題本使用說明
 
    一、該題本共設(shè)計(jì)四道題，主旨是通過對(duì)試題的問答，獲取考生表現(xiàn)信息，測(cè)評(píng)其基本素質(zhì)能力。
二、本次面試共設(shè)立與職業(yè)相關(guān)的多項(xiàng)測(cè)評(píng)要素，各測(cè)評(píng)要素分為4個(gè)等次(詳見《面試評(píng)分表》)。
三、各道題后附有“出題思路”或“評(píng)分參考”，供考官評(píng)分參考掌握。由于面試答題具有開放性、靈活性，所列“評(píng)分參考”并非唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案，考生答題只要言之有理即可。
四、本次面試測(cè)評(píng)要素中，“反應(yīng)能力、創(chuàng)新能力”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力”、“人際交往意識(shí)與技巧以及應(yīng)變處理能力”、“邏輯思維與綜合分析能力”相對(duì)集中于各題。“語言表達(dá)能力，知識(shí)面，儀表、舉止、氣質(zhì)，服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心”等職業(yè)要求的相關(guān)要素未單獨(dú)設(shè)題?？脊倏稍诳忌卮鸶黝}后，依據(jù)考生的表現(xiàn)信息和評(píng)分參考綜合評(píng)判給分?？脊僭谠u(píng)分時(shí)要獨(dú)立思考，慎重把握，力求客觀、公正、準(zhǔn)確。
    五、提問由主考官一人依題序逐題發(fā)問。提問時(shí)對(duì)考生要保持親切友好的態(tài)度，以消除其緊張心理；要盡量使用口語和普通話，念題時(shí)語氣應(yīng)自然、和緩，避免生硬地“照本宣科”。
    六、每位考生的面試時(shí)間為15分鐘。主考官應(yīng)把握面試的節(jié)奏，注意合理控制時(shí)間(必要時(shí)可提醒考生注意把握答題時(shí)間)。
七、面試前半小時(shí)，考官要研討本說明和熟悉題本，規(guī)范面試程序，并對(duì)第一位考生進(jìn)行試評(píng)，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
 
 
 
 
面 試 試 題
 
【導(dǎo)入語】：
你好！歡迎你參加面試。面試時(shí)間共15分鐘，面試題目共有4題，我們是提問一題回答一題，請(qǐng)注意合理分配答題時(shí)間。
我提問時(shí)，你可以記錄要點(diǎn)。如果沒聽清楚，可以重新提問一次。每道題回答完了，請(qǐng)告訴我“答題完畢”。
好，現(xiàn)在我們開始。（計(jì)時(shí)開始）
一、如果你被所報(bào)考的單位聘用，單位為你舉行了一個(gè)簡短的歡迎儀式，請(qǐng)你發(fā)表3分鐘的感謝辭。
【出題思路】考察考生的反應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力。
【評(píng)分參考】
高分特征：反應(yīng)靈敏，能迅速組織語言并生動(dòng)流暢地表達(dá)，富有說服力、感染力；思路清晰，中心突出，分析透徹；知識(shí)面廣，整體立意高；符合答謝辭基本形式要求。
低分特征：未能聯(lián)系實(shí)際；缺乏理論高度；或觀點(diǎn)片面、陳舊。反應(yīng)遲緩，語言貧乏；思維凌亂，偏離主題，泛泛而談；知識(shí)面窄，整體立意低；不符合答謝辭形式要求。
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