中國移動財(cái)務(wù)類筆試題和面試題答案及招聘考察內(nèi)容21套

中國移動財(cái)務(wù)類筆試題和面試題答案及招聘考察內(nèi)容21套

目錄：
 
第一部分：招聘考察內(nèi)容

1. 中國移動能力素質(zhì)詞典（招聘面試考察內(nèi)容）
2. 中國移動面試考察要點(diǎn)
3. 中國移動各職位核心素質(zhì)和評定
4. 中國移動招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn)

 
第二部分：綜合能力測試題

1. xx移動應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘筆試題（綜合能力測試題）
2. xx移動校園招聘筆試題（綜合能力測試題）
3. 中國移動招聘筆試題（綜合能力測試題）

 
第三部分;無領(lǐng)導(dǎo)小組測試題

1. 中國移動招聘面試題（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題第一套）
2. 中國移動招聘面試題（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題第二套）
3. 中國移動公司校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題

 
 
第四部分:結(jié)構(gòu)化面試題

1. 中國移動校園招聘結(jié)構(gòu)化面試題（真題）
2. 中國移動校園招聘結(jié)構(gòu)化面試題（第一套）
3. 移動公司招聘應(yīng)屆生結(jié)構(gòu)化面試問題
4. 移動公司校園招聘結(jié)構(gòu)化面試題（各職位通用）
5. 結(jié)構(gòu)化面試問題62問精彩回答

 
 
第五部分:財(cái)務(wù)專業(yè)面試題和筆試題及考察內(nèi)容

1. 中國移動各職類能力素質(zhì)模型(財(cái)務(wù)類職位)
2. 財(cái)務(wù)招聘結(jié)構(gòu)化面試問題及考查要點(diǎn)（面試官手冊）
3. 中國移動財(cái)務(wù)面試問題集
4. 中國移動校園招聘財(cái)務(wù)專業(yè)面試題和答案
5. 中國移動核算會計(jì)職位社會招聘筆試題和答案

 
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
財(cái)務(wù)招聘結(jié)構(gòu)化面試問題及考查要點(diǎn)
 
 

招聘崗位：                 應(yīng)聘者姓名： 面試組成員姓名：       （組長）             面試時(shí)間：                 面試地點(diǎn)：

準(zhǔn)備事項(xiàng)： 1.審閱應(yīng)聘者的材料，包括招聘報(bào)名表和筆試成績單，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容。 1)可詢問有關(guān)求職動機(jī)的問題； 2)注意招聘報(bào)名表中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解； 3)特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計(jì)進(jìn)一步了解的問題； 4) 思考應(yīng)聘人工作變動的頻率和可能原因，在面試中求證。 5) 審視應(yīng)聘人的教育背景與工作經(jīng)歷，詢問有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的打算和原因。 6) 對比應(yīng)聘人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。 2.回顧招聘崗位所需的崗位要求，以及各項(xiàng)崗位要求特征的行為指標(biāo)。 1)是否對判斷應(yīng)聘人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解？ 2)是否能將該職位的職責(zé)清晰地與應(yīng)聘人溝通？ 3)是否能夠回答應(yīng)聘人提出關(guān)于職位信息與公司信息的問題？ 4)是否對該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？ 3.對問題的提問方式做適當(dāng)?shù)男拚?，使之更能貼近招聘崗位特點(diǎn)和應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.計(jì)劃好面試的時(shí)間。

 
、、、、、、
 
中國移動校園招聘財(cái)務(wù)專業(yè)面試題和答案
 
1、你認(rèn)為是否會出現(xiàn)因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的原因?qū)е缕髽I(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密外泄露的情況，其問題產(chǎn)生的根本原因是什么？
（如果回答沒有，追問應(yīng)該采取哪些措施而使保密工作做得很好） 
優(yōu)秀：回答較為中肯、真實(shí)，系統(tǒng)、全面地分析原因，重點(diǎn)提到了財(cái)務(wù)人員保密意識對于財(cái)務(wù)信息保密的重要性。 
中：回答較為真實(shí)，原因分析中涉及到財(cái)務(wù)人員保密意識重要性的成分較少。 
差：回答虛假成分明顯，即使在原因分析中也未提到財(cái)務(wù)人員保密意識對財(cái)務(wù)信息保密的重要性。  
 
2、小李在證券公司工作，有一天發(fā)現(xiàn)自己的表哥用全部存款來買進(jìn)的股票即將大跌，你覺得小李會怎么做？ 
 
、、、、、、
 
結(jié)構(gòu)化面試問題62問精彩回答
2 在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時(shí)的情況是怎么樣的？您覺得自己將 來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、 從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去 把握對方的成就導(dǎo)向意識的強(qiáng)度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的 事例是否真實(shí)，可以從以下幾個(gè)方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時(shí)的任 務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個(gè)方面內(nèi)容需要面試官引 導(dǎo)對方說出）如果這四個(gè)方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實(shí)情況
 
3 講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的？ 不會先去想要妥協(xié)或堅(jiān)持。 會先冷靜下來狠狠去思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去想，他到底為什么這樣堅(jiān)持，如 果他堅(jiān)持的有他的道理，那他的道理跟我的道理哪個(gè)更重要或更有用一些。 如果他的確也是有道理，不是完全無理取鬧，而不管我怎么溝通他都完全不肯妥 協(xié)的情況下，那就算我覺得自己的道理更重要一些，也會先放下這執(zhí)念暫時(shí)先聽 他的，大局為重。但會在背地里做另一手準(zhǔn)備，時(shí)刻備著萬一他的計(jì)劃出現(xiàn)不 OK 的跡象。
總會有結(jié)論的，到底是我對還是他對。
 
5 你對以前的上級怎么評價(jià)？
“我在她身上學(xué)到很多東西，并影響了我。”
在工作上，她從來不介意自己加班，看見我們忙不過來，基本都是沖到一線的。。。 在業(yè)務(wù)上，老江湖一枚。有她在上班都踏實(shí)一點(diǎn)。 在管理上，她無數(shù)次說，我就希望大家上班開開心心來。下班后好像好姐妹一樣。 在私底下，也會開玩笑。我說想出去玩。她就會盡力幫我安排休假。說年輕多走 走是好事。我說，那我不回來了，說不定看到哪個(gè)帥哥就跟人家跑了。領(lǐng)導(dǎo)說， 你想死啊，給我好好上班，還會來掐我一下。。。完全不擺架子。 雞毛蒜皮的事太多。
 
、、、、、、
移動公司校園招聘結(jié)構(gòu)化面試題（通用題目部分 ）
 分析判斷能力                                                    
可選7：你對當(dāng)前的貧富差距如何看待。  
可選8：成功學(xué)認(rèn)為，要想贏得勝利，就永遠(yuǎn)不要說“不可能”，但是中國古語也有“人力有時(shí)盡”、“知難而退”的說法。你如何看待這一問題。  
 
、、、、、、
更多內(nèi)容請下載附件