中國(guó)電信高管人員競(jìng)聘筆試題

中國(guó)電信高管人員競(jìng)聘筆試題

目錄：
 
1.         中國(guó)電信社會(huì)招聘和競(jìng)聘應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)(服務(wù)管控,市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)類)
2.         中國(guó)電信競(jìng)爭(zhēng)上崗復(fù)習(xí)資料之（考試知識(shí)點(diǎn)題庫(kù)及參考答案）
3.         中國(guó)電信競(jìng)聘筆試題和答案（綜合類，專業(yè)類和能力測(cè)試題）
4.         中國(guó)電信管理崗位人員面試題
5.         中國(guó)電信高管人員競(jìng)聘筆試試題
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
中國(guó)電信高管人員競(jìng)聘筆試試題
客觀題部分（70分）
一、單項(xiàng)選擇題（每題2 分，共20分）
1.在對(duì)企業(yè)所從事的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行戰(zhàn)略分析時(shí)，最能反映其經(jīng)營(yíng)實(shí)力的指標(biāo)是：  （   ）
A.該業(yè)務(wù)的市場(chǎng)容量           B.該業(yè)務(wù)所處的產(chǎn)品生命周期
C.該業(yè)務(wù)的市場(chǎng)占有率         D.該業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度
2. 以利潤(rùn)最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)其最大的缺點(diǎn)是：（   ）。
A.導(dǎo)致企業(yè)盲目追求利潤(rùn)              B.沒有有效考慮風(fēng)險(xiǎn)
C.放松對(duì)成本的管理
3.當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率很高而銷售增長(zhǎng)率很低時(shí)，企業(yè)宜采取的對(duì)
10. 如果某位以前表現(xiàn)不太好的員工在完成一項(xiàng)艱巨任務(wù)中，表現(xiàn)非常出色，對(duì)企業(yè)作出很大的貢獻(xiàn)，你認(rèn)為以下（   ）做法最好。
A.不加評(píng)論，以免他乘機(jī)提出各種可能讓你無法滿足的要求
B.等遇到合適的機(jī)會(huì)時(shí)，如出現(xiàn)許多先進(jìn)職工時(shí)，再集中開會(huì)給予表?yè)P(yáng)
C.立即向他表示祝賀并就此給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.等他進(jìn)一步取得更大成績(jī)時(shí)，再一起給予表?yè)P(yáng)
二、填空題（共15分）
1、公司企業(yè)文化體系具體含義是：
三、資料分析題（每題10分，共20分）
主觀題部分（30分）
一、案例分析題（15分）
二、論述題（15分）
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