國(guó)企檔案管理崗位競(jìng)聘面試題11套和專業(yè)題20問(wèn)及答案

目錄：
一、國(guó)企事業(yè)單位面試題本（考官用）
1.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (1).doc
2.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (1)
3.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (2)
4.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (2)
5.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (3)
6.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (4)
二、結(jié)構(gòu)化面試題
1.   結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
2.   結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
三、檔案管理崗面試題
1.   檔案管理崗位競(jìng)聘演講稿材料（工作思路和方法等）
2.   檔案管理崗競(jìng)聘面試答辯問(wèn)題和答案
3.   國(guó)企檔案管理人員面試題及答案（專業(yè)題20問(wèn)）
第一題：你剛進(jìn)入新單位，你發(fā)現(xiàn)集團(tuán)總部與子公司之間的檔案管理權(quán)責(zé)不清，權(quán)限不明，檔案員身兼多職作繁忙，你怎么辦？你的工作計(jì)劃是什么？
第二題：你為什么報(bào)考這個(gè)崗位？你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足。
第三題：檔案工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，很多公司不重視檔案工作，對(duì)此，你怎么看？
第五題：?jiǎn)挝粸榱税l(fā)揮和挖掘檔案的文化屬性，以更高層次的文化產(chǎn)品服務(wù)企業(yè)黨的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、宣傳教育、民生建設(shè)等事業(yè)。擬進(jìn)行檔案文化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，你是負(fù)責(zé)人，如何開(kāi)展工作？.
第四題：公司很多同事向你反映常常查找不到所需要的檔案，領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決這件事情，從哪些方面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？
第六題：由于部分同事的原因，導(dǎo)致文件材料收集不全，質(zhì)量不高，文件殘缺不完整，檔案門類不全，甚至有偽造、編制檔案的現(xiàn)象，你怎么處理？
第七題：隨著公司的不斷發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的持續(xù)推進(jìn)，公司的檔案數(shù)量不斷增長(zhǎng)，影響公司檔案管理活動(dòng)的順利開(kāi)展，公司擬對(duì)部分檔案進(jìn)行鑒定銷毀，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你準(zhǔn)備怎么開(kāi)展工作？
第八題：檔案保管工作中常說(shuō)的“八防”，指的是什么？選擇你了解的具體談一下。
第九題：檔案常常會(huì)出現(xiàn)損毀，請(qǐng)你分析一下出現(xiàn)這類情況的原因；如果你是檔案管理工作人員，你該如何應(yīng)對(duì)？
第十題：領(lǐng)導(dǎo)想要對(duì)檔案庫(kù)房溫濕度進(jìn)行調(diào)節(jié)控制，但是經(jīng)費(fèi)不足，無(wú)法在庫(kù)房?jī)?nèi)采用空調(diào)或恒溫技術(shù)設(shè)備，將庫(kù)房溫濕度人為調(diào)控在適宜的溫濕度指標(biāo)范圍之內(nèi)。
如果要你負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，在經(jīng)費(fèi)不足的條件下，保證檔案的質(zhì)量，你會(huì)怎么做？
第十一題：公司電子文件存在巨大的安全隱患。你作為工作人員，領(lǐng)導(dǎo)安排你解決這個(gè)問(wèn)題，你怎么處理?
第十二題：檔案信息化，是將計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等充分運(yùn)用于檔案信息資源的保存管理和提供利用等活動(dòng)中。我公司要推廣檔案管理信息化，在你看來(lái)這種方式有哪些優(yōu)勢(shì)，如何發(fā)展這些優(yōu)勢(shì)？
第十三題：結(jié)合報(bào)考崗位，談?wù)剰哪男┓矫鎸?shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+檔案管理，以及公司如何做好“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)服務(wù)？
第十四題：公司檔案管理工作中存在案卷分類不清晰，控制案卷質(zhì)量的意識(shí)不夠等問(wèn)題，對(duì)公司檔案的案卷質(zhì)量造成一定的影響。公司打算得高案卷質(zhì)量，你是負(fù)責(zé)人，你計(jì)劃如何開(kāi)展？
第十五題：談?wù)劙妇砟夸浻心男┳饔?，案卷的編目你?yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
第十六題：什么是全引目錄？有什么優(yōu)勢(shì)？
第十七題：談?wù)剻n案排架的基本方法和要求。
第十八題：公司為了保證文件材料歸檔完整性，要建一個(gè)歸檔完整性保障平臺(tái)，你是負(fù)責(zé)人，如何開(kāi)展工作？.
第十九題：作為檔案管理人員，你怎么確保歸檔完整性？
部分內(nèi)容節(jié)選：
面試題本
（供評(píng)委用）
導(dǎo)入語(yǔ)：
考生你好！
首先祝賀你順利通過(guò)筆試，希望你面試還能取得好成績(jī)。
今天的面試共有三道題，時(shí)間為20 分鐘，請(qǐng)你注意合理把握。
三道題是一題一題依次發(fā)問(wèn)和回答， 我提問(wèn)時(shí)， 你可以記錄要點(diǎn)，如果沒(méi)聽(tīng)清楚， 可以
說(shuō)明。每道題回答完了，請(qǐng)告訴我“回答完畢” 。
希望你不要緊張，敞開(kāi)思路，從容回答，充分展示自己。
聽(tīng)明白了嗎？
好，現(xiàn)在我們開(kāi)始面試。
三、領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)考勤， 但單位有少數(shù)職工總是以各種理由遲到早退， 你該如何處理？
【觀測(cè)要點(diǎn)】宣講說(shuō)服能力
【出題思路】情景性問(wèn)題，考察應(yīng)試者的群體說(shuō)服教育能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
【觀測(cè)要點(diǎn)】
1、群體說(shuō)服能力
2、溝通協(xié)調(diào)能力
3、能考慮不同人的態(tài)度；
4、能注意整體與部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)。
【評(píng)分參考】
1、分析了解少數(shù)職工遲到早退的原因，如家庭接送小孩、身體不健康因素或路途塞車等。
2、根據(jù)不同原因，分別單獨(dú)找這幾位職工了解情況，態(tài)度要謙遜誠(chéng)懇，提出遵守出勒紀(jì)律是每一名工作人員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)， 也是單位提高工作效率有序運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。希望能獲
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結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn) 
能否舉一個(gè)您曾經(jīng)失信于他人的事例？ 
這是一個(gè)兩難性的問(wèn)題，每個(gè)人都會(huì)有失信于他人的情況發(fā)生。主要看：A、若被面試者能比較真實(shí)的講出自己失信他人的事例，則可以表明他比較坦誠(chéng)；B、但另一方面，又要看失信事例的內(nèi)容，去判斷他守信的程度。
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二，競(jìng)聘演講
1、你競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)包括哪些內(nèi)容？
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握檔案管理專業(yè)知識(shí)。熟悉所藏檔案的情況。
2.指導(dǎo)各部室做好文件材料的收集、整理、歸檔工作，提高檔案整理質(zhì)量。
2、該崗位現(xiàn)在運(yùn)行中存在哪些問(wèn)題？
目的性不是很明確：檔案管理工作的目的應(yīng)該是支持和服務(wù)于公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和文化建設(shè)。
3 如果你競(jìng)聘上崗成功，請(qǐng)闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)。
檔案管理的重要性我想不必多談了，凡是從事這項(xiàng)工作的同行，想必對(duì)此都會(huì)有很深的體會(huì)。今天，我做為一名檔案管理人員，在多年工作實(shí)踐中，單就如何搞好檔案管理工作得到的一些粗淺見(jiàn)解，在此與大家交流一下。
    一、把好公文擬制關(guān)
    公文擬制是檔案工作的起點(diǎn)，把好公文擬制關(guān)，是做好檔案管理工作的基礎(chǔ)。
    公文形成后，待文件涉及的事務(wù)處理完畢，文書(shū)人員即可以對(duì)公文的保存進(jìn)
    二、做好公文的評(píng)估分類
   三、做好檔案收集工作
    四、善于交流，接受新信息，不斷促進(jìn)檔案工作做的更好
4、如果你來(lái)管理你競(jìng)聘的這個(gè)部門，你將會(huì)有哪些提高部門整體工作績(jī)效的舉措？ 
 
檔案工作在新形勢(shì)下，同樣面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，改革與發(fā)展同存，穩(wěn)定與開(kāi)拓協(xié)調(diào)進(jìn)行的時(shí)期。這一時(shí)期，檔案的管理工作，管理機(jī)制，人員的思想觀念，工作目標(biāo)，業(yè)務(wù)教育都不同程度的受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變化的影響。確實(shí)遇到了許多
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