國(guó)企中層干部競(jìng)聘筆試題及答案28套

國(guó)企中層干部競(jìng)聘筆試題及答案28套
目錄：


1.xx股份有限公司中層競(jìng)聘筆試題和參考答案
2.中國(guó)xx公司中層后備干部競(jìng)聘考試試卷和參考答案
3.中國(guó)xx公司副處級(jí)管理干部競(jìng)聘筆試題和參考答案
4.中國(guó)xx公司副處級(jí)管理干部競(jìng)聘筆試題（二）和參考答案
5.中層后備骨干人才競(jìng)聘選拔筆試題和答案
6.中層干部招聘筆試題及參考答案（綜合能力測(cè)試題）
7.中層競(jìng)聘測(cè)試題和參考答案
8.中層競(jìng)聘管理能力測(cè)試題和答案
9.中層管理人員招聘筆試題和答案（管理學(xué)）
10.中層管理招聘筆試及參考答案（邏輯推理，分析題等）
11.中高層管理人員招聘筆試題和答案（綜合能力）
12.主管競(jìng)聘文件筐測(cè)試題和參考答案
13.企業(yè)中層管理人員招聘試題答案（心理和素質(zhì)測(cè)評(píng)試題）
14.國(guó)企中層競(jìng)聘筆試題和參考答案（案例分析題）
15.國(guó)企中層競(jìng)聘管理能力考試卷和參考答案
16.國(guó)企公開選拔后備干部通用筆試題庫和參考答案
17.國(guó)企辦事處副處長(zhǎng)情景測(cè)試題和答案（文件筐測(cè)試題）
18.國(guó)企辦事處副處長(zhǎng)競(jìng)聘試題和答案
19.國(guó)企部門經(jīng)理競(jìng)聘筆試題A卷和參考答案
20.國(guó)企部門經(jīng)理競(jìng)聘筆試題B卷和參考答案
21.國(guó)有企業(yè)管理崗競(jìng)聘筆試題和答案（政治和管理)
22.大型國(guó)企中層管理人員招聘測(cè)試題和部分參考答案
23.招聘管理人員筆試題及參考答案（綜合試卷）
24.某國(guó)企中層競(jìng)聘考試題和參考答案
25.某國(guó)企生產(chǎn)中層干部競(jìng)聘考試題（無答案）
26.管理人員招聘文件筐測(cè)試題和參考答案
27.管理人員招聘能力測(cè)試題和答案
28.管理人員競(jìng)聘考試題庫及參考答案（法律與管理知識(shí)題及綜合能力）
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
管理人員招聘能力測(cè)試題和答案
一，選擇題
1.在工業(yè)企業(yè)中，職工培訓(xùn)工作是十分重要的，從發(fā)展的觀點(diǎn)看，它還將變得越來越重要?？茖W(xué)技術(shù)在迅速發(fā)展，生產(chǎn)和制造方法正經(jīng)歷著急劇的變化，企業(yè)里的職工都面臨著提高個(gè)人素質(zhì)，以適應(yīng)這種變化的問題。這句話強(qiáng)調(diào)的是（C   ）。
　　A．目前企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)工作還不十分重視
　　B．科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，推動(dòng)著生產(chǎn)和制造技術(shù)不斷改進(jìn)和革新
　　C．職工培訓(xùn)工作是十分重要的，必須一直抓下去
　　D．隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)職工的素質(zhì)需要提高
2.教學(xué)包括教和學(xué)兩個(gè)方面。研究教學(xué)的一般理論的科學(xué)稱為教學(xué)論，也譯作教授學(xué)，是教育科學(xué)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的分支學(xué)科。教學(xué)論要解決的是有關(guān)教學(xué)方面的理論問題。這段話主要支持了這樣一種論點(diǎn)，即（ D  ）。
　　A．教學(xué)包括教和學(xué)兩方面
　　B．教學(xué)論是教育科學(xué)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的分支學(xué)科
　　C．教學(xué)論的研究對(duì)象是科學(xué)中的一般理論問題
　　D．教學(xué)論是研究教和學(xué)兩方面理論問題的總稱
3.檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，吸煙愈多體力下降愈明顯。鈣與鋅離子濃度也隨吸煙量的增加而下降。專家們推測(cè)，這可能是由于體內(nèi)煙堿濃度增加使某些運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元受到抑制，從而使骨髓肌興奮性降低的緣故。這段話主要支持了這樣一個(gè)論點(diǎn)，即( D   )


二，論述題
、論述題:
1、你是如何認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的引領(lǐng)和支撐作用的？
企業(yè)文化作為企業(yè)內(nèi)的軟環(huán)境對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著非常重要的推進(jìn)作用，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的引導(dǎo)和支撐包括：
1、積極地企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部形成了積極的氛圍，員工在這種氛圍的作用下，激勵(lì)了工作的熱情，提高了效率，所以在工作效率方面的提高促進(jìn)了戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、管理者在公司內(nèi)部建立符合企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的企業(yè)文化氛圍，將員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)
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競(jìng)聘管理學(xué)試卷和答案
          姓名                                       成績(jī)          
一、單選題（每題3分，共10小題30分）
1、美國(guó)學(xué)者肯尼迪和迪爾認(rèn)為，企業(yè)文化除了價(jià)值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡(luò)因素外，還包括（     ）
　　 A.組織結(jié)構(gòu)　  B.領(lǐng)導(dǎo)方式     C.禮儀和慶典　  D.企業(yè)行為
2、在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力除“專長(zhǎng)權(quán)”和“個(gè)人影響權(quán)”外，還包括（  ）
　　 A.隨機(jī)處置權(quán)   B.制度權(quán)     C.獎(jiǎng)懲權(quán)　      D.任免權(quán)
3、群體的發(fā)展一般經(jīng)歷四個(gè)明顯的階段，它們是（     ）
　　 A.初創(chuàng)、動(dòng)蕩、有序、衰亡       B.形成、動(dòng)蕩、規(guī)范、表現(xiàn)
　　 C.形成、有序、規(guī)范、成熟       D.形成、動(dòng)蕩、規(guī)范、成熟
4、從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優(yōu)勢(shì)”是指被聘干部（    ）


二、不定項(xiàng)選擇（每小題4分，共7小題28分，多選少選都不得分）
1、管理者對(duì)員工行為偏差采取直接控制手段可由于某因素而減少，它們包括（     ）
　　 A.企業(yè)文化　  B.獎(jiǎng)勵(lì)     C.培訓(xùn)        D.參與管理
2、根據(jù)雙因素理論，(       )往往與職工的不滿意關(guān)系密切。
　　 A.企業(yè)政策　  B.工作的成就感      C.工資水平　      D.責(zé)任感
3、基層管理人員必須具備（      ）技能
A. 技術(shù)技能       B. 人事技能        C. 概念技能         D. 協(xié)調(diào)技能
三、簡(jiǎn)答題（每題6分、共18分）
四、案例分析題（本大題共2題，每小題12分，共24分）


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