國企信訪辦主任競聘面試題4套和專業(yè)題26問及答案

國企信訪辦主任競聘面試題4套和專業(yè)題26問及答案
目錄：
一、國企中層干部競爭面試題和參考答案（考官用題本）
二、國企中層正科崗位競爭面試題及答案（考官用題本）
三、國企管理崗位結(jié)構(gòu)化面試題庫及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)61道
四、國企信訪辦主任競聘面試題及答案（專業(yè)題26問）
第一題：如果你競聘上崗成功，你將會(huì)有哪些提高信訪辦整體工作績效的舉措？ 
第二題：在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)單位都存在越級(jí)信訪的現(xiàn)象，請你分析一下可能導(dǎo)致越級(jí)信訪的原因有哪些？假如你通過這次競爭走上了信訪辦負(fù)責(zé)人崗位，你打算怎樣預(yù)訪越級(jí)信訪？
第三題：假如你走上信訪辦負(fù)責(zé)人崗位后，發(fā)現(xiàn)員工上訪問題尖銳復(fù)雜難處理，上訪渠道不暢通，單位領(lǐng)導(dǎo)輕視信訪工作。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？
第四題：如果你競聘上崗成功，請闡述今后的工作目標(biāo)及下一步工作計(jì)劃
第五題：當(dāng)前公司存在信訪人員無理取鬧、越級(jí)集體信訪的問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何切實(shí)有效地解決這一問題？
第六題：做好不穩(wěn)定因素的排查化解工作，是從源頭上減少群眾上訪的有效途徑。作為一名信訪辦主要領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)抓好排查工作有什么打算？
第七題：假設(shè)你競爭成功，成為信訪辦的負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次性處理信訪問題的成功率，重復(fù)訪，越級(jí)訪頻發(fā)。面對(duì)這一問題，你將怎樣解決？ B=|cS;bM$3
第八題：目前不少單位存在大量的積案未結(jié)，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好？ 
第九題：目前，單位存在不少長期信訪的老戶需要及時(shí)清理。如果安排你具體抓這方面工作，你對(duì)解決這個(gè)問題有什么打算？
第十題：你能給這個(gè)職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？請你結(jié)合信訪工作實(shí)際談?wù)劇?br /> 第十一題：試舉一些常見的信訪問題，談?wù)勅绻愀偲笧樾旁L辦主任，將采取哪些措施解決這些問題。
第十二題：為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、評(píng)估和應(yīng)對(duì)潛在的信訪風(fēng)險(xiǎn)，單位擬建設(shè)信訪維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，如果由你牽頭負(fù)責(zé)，你打算怎么辦？重點(diǎn)在哪些方面？
第十三題：從調(diào)查情況看，少數(shù)上訪人員認(rèn)為靠本單位并不能解決問題，采取過激行為以達(dá)到目的。如何解決這個(gè)問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?nbsp;
第十四題：針對(duì)當(dāng)前公司信訪機(jī)制建設(shè)，你認(rèn)為是否還有提升空間？ 
第十五題：作為一名信訪辦主任，你對(duì)抓好公司的風(fēng)險(xiǎn)訪控建設(shè)有什么打算？
第十六題：員工之所以信訪，根本原因是利益訴求沒有得到充分的滿足。談?wù)勀銓?duì)解決這個(gè)問題的看法。
第十七題：對(duì)于國家在特殊敏感階段的維穩(wěn)工作，你覺得應(yīng)重點(diǎn)做好哪些方面的工作？
第十八題：假如你走上信訪辦負(fù)責(zé)人崗位后，發(fā)現(xiàn)辦公室工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？
第十九題：從調(diào)查情況看，許多職工群眾遇到問題和矛盾時(shí)不能以合理、合法的手段或程序進(jìn)行信訪，一個(gè)重要原因是不能正確認(rèn)識(shí)信訪維穩(wěn)工作的重要性，沒有認(rèn)識(shí)到信訪維穩(wěn)工作在企業(yè)發(fā)展過程中所具有的重要作用。如何解決這個(gè)問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?nbsp;
第二十題：自十八大會(huì)議以來，通過了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，習(xí)近平總書記提出要努力改變?nèi)嗣袢罕?ldquo;信訪不信法”的觀念，全面普及法律知識(shí)，規(guī)范信訪工作的行為，全力解決群眾的合理訴求。你作為信訪辦主要領(lǐng)導(dǎo)，如何把握和落實(shí)
這一要求？
第二十一題：請你結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰镜男旁L維穩(wěn)工作還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，信訪辦應(yīng)采取哪些措施，全面加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。
第二十二題：假如你競爭上崗成為信訪辦的負(fù)責(zé)人，你對(duì)進(jìn)一步提高穩(wěn)控應(yīng)急管理水平有何想法或打算？
第二十三題：談?wù)勀愕墓ぷ骼砟?br /> 第二十五題：目前很多企業(yè)不重視信訪工作，導(dǎo)致信訪的渠道和受理機(jī)制不暢通，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好？ 
第二十四題：完善的信訪督查工作機(jī)制是確保信訪工作質(zhì)量的重要手段。如果你通過競聘，你將如何完善信訪督查工作機(jī)制？
第二十六題：解決問題是信訪工作的根本核心。你作為一名信訪辦主任，在實(shí)際工作中應(yīng)如何做到這一條?
部分內(nèi)容節(jié)選：
國企中層正科崗位競爭面試題
（考官用）
你好！歡迎你參加今天的面試，希望你能充分發(fā)揮水平,考出好成績。我們面試的總時(shí)間是12分鐘，其中審題和準(zhǔn)備時(shí)間2分鐘，請注意把握好時(shí)間?；卮鹜昝總€(gè)問題后要說明“回答完畢”，聽明白了嗎?
請聽題:
一、請用簡潔的語言介紹你自己，為了今天的競聘你做過哪些準(zhǔn)備？現(xiàn)在你已具備了哪些條件？
二、假如你競聘成功，出任了某個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你將怎樣正確對(duì)待前任領(lǐng)導(dǎo)和開展工作？
評(píng)分參考：
1、繼承和發(fā)揚(yáng)前任領(lǐng)導(dǎo)的長處和優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)根據(jù)形勢發(fā)展的要求和存在的問題在穩(wěn)定中求發(fā)展，在繼承中求創(chuàng)新。新單位
群眾都自然地把新領(lǐng)導(dǎo)同舊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)比，希望繼任者既揚(yáng)前任之長又避前任之短，如果不了解前任領(lǐng)導(dǎo)的情況特別是優(yōu)缺點(diǎn)，而獨(dú)行其是，或者對(duì)前任領(lǐng)導(dǎo)橫加指責(zé)，一味否定，都會(huì)引起下屬的反感和不滿。
2、切忌任人唯親，用人要出于公心，任人唯賢，適才適用，使用與培訓(xùn)并重，而不管各種關(guān)系網(wǎng)干擾。
3、切忌夸夸其談，亂放空炮，凡事三思而后行，三思而后言，而且要言必信，行必果。
4、切忌急功近利，追求短期效應(yīng)。
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