國企行政崗面試題14套和專業(yè)題20問及答案

國企行政崗面試題14套和專業(yè)題20問及答案
一、結(jié)構(gòu)化面試題
1.   結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
2.   結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
二、面試題本（考官用）
1.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (1)
2.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (1)
3.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (2)
4.   企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評(píng)分參考 (2)
三、國企行政崗面試題
1.   中國xx公司行政專員面試題和參考答案
2.   國企行政專員面試題和評(píng)分參考30問（考官用）
3.   某國企子公司行政專員面試問題及參考答案
4.   某國企行政文員面試題及答案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
5.   某國企面試題（辦公室行政類崗位）及答案
6.   某市國有企業(yè)行政類崗位面試題和參考答案
7.   2023年1月6日國家電網(wǎng)超高壓輸電公司總經(jīng)理助理面試題和參考答案
8.   國企行政崗面試題及答案（專業(yè)題20問）
第一題：處理緊急突發(fā)事件是行政人員職責(zé)的重要組成部分，為了妥善處理好各類突發(fā)事件，作為行政管理人員，你認(rèn)為應(yīng)采取哪些主要措施?
第二題：行政部門應(yīng)當(dāng)成為公司的“窗口”，把良好的公司形象和實(shí)力展現(xiàn)出來。你作為一名行政人員，將從哪些方面去努力維護(hù)行政部部的這一良好形象？
第三題：公司的各項(xiàng)決策能否實(shí)現(xiàn)，在某種程度上取決于行政部門在協(xié)調(diào)部室中能否真正到位，能否真正形成落實(shí)的合力。你作為一名行政專員，在實(shí)際工作中應(yīng)如何做到這一條?
第四題：作為行政管理人員，工作的核心是服務(wù)。你在實(shí)際工作中如何把握和落實(shí)這一要求？
第五題：請談?wù)勀鷮?duì)競聘崗位的主要職責(zé)和素質(zhì)要求的理解？并以事實(shí)證明您符合崗位要求。
第六題：一些人認(rèn)為，當(dāng)前普遍存在公司機(jī)關(guān)辦事效率不高的問題，假如你競聘上崗成功，你會(huì)如何提高工作效率？
第七題：針對(duì)你競聘崗位未來三年的工作目標(biāo)，你認(rèn)為是否還有提升空間？ 
第八題：作為行政人員除了要不斷夯實(shí)個(gè)人業(yè)務(wù)和專業(yè)能力之外，還要保持良好的職業(yè)形象，假如你通過面試，如何把握和落實(shí)這一要求？
第九題：王強(qiáng)是某公司機(jī)關(guān)的工作人員，由于工作繁瑣，他感到力不從心，你認(rèn)為他應(yīng)該怎么辦?假如你正好報(bào)考的是該崗位，請說說你的求職動(dòng)機(jī)。
第十題：你能給這個(gè)職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎？ 
第十一題：行政人員需要具備良好的工作作風(fēng)和政治素養(yǎng)。你到崗后，你對(duì)加強(qiáng)自身思想作風(fēng)建設(shè)有什么打算？
第十二題：服務(wù)中心工作是行政部門的重要職責(zé)之一，你作為一名行政管理人員，在實(shí)際工作中應(yīng)如何做到這一條?
第十三題：你和同事小王在工作中產(chǎn)生分歧，領(lǐng)導(dǎo)采納了你的意見，從此小王對(duì)你不理不睬，你怎么辦？
第十四題：你和小李需要共同完成公司在臺(tái)風(fēng)災(zāi)害損失預(yù)估調(diào)研工作，但小李在一些數(shù)據(jù)上
出現(xiàn)了紕漏，你讓他改，他卻拒絕，還說你太完美主義，你會(huì)怎么辦？
第十五題：領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)辦公室工作提出要求：堅(jiān)持絕對(duì)忠誠的政治品格，堅(jiān)持高度自覺的大局意識(shí)，堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持無怨無悔的奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持廉潔自律的道德操守。作為公司機(jī)關(guān)的工作人員，請談?wù)勀銓?duì)“五個(gè)堅(jiān)持”的理解。
第十六題：你公司和兄弟單位將聯(lián)合舉辦籃球賽，你會(huì)如何做好前期準(zhǔn)備工作？
第十七題：你是行政辦公室的工作人員，你會(huì)如何組織公司內(nèi)青年黨員同志學(xué)習(xí)黨史？
第十八題：領(lǐng)導(dǎo)要去開會(huì)，突然他臨時(shí)有事無法參加會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)讓你代替他去開會(huì)，你該怎么辦？
第十九題：領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)對(duì)公司新入職員工組織進(jìn)行培訓(xùn)，你會(huì)如何組織？
第二十題：小張工作很主動(dòng)，同事都把工作推給他，小張放松一點(diǎn)就被同事說懶散，不積極，你如何勸導(dǎo)小張，請現(xiàn)場模擬。
部分內(nèi)容節(jié)選：
公開招聘工作人員面試題本
(供評(píng)委用)
xx市人事考試中心
題本編制和使用說明
一、本次結(jié)構(gòu)化面試共設(shè)計(jì)6項(xiàng)通用測評(píng)要素。具體測評(píng)要素及權(quán)重為：
測評(píng)要素      權(quán)重
1、綜合分析能力20
2、社會(huì)感知能力20
3、處事能力     20
4、人際溝通能力15
5、語言表達(dá)能力15
6、舉止儀表和情緒穩(wěn)定性10
二、測評(píng)要素的操作定義。
1、綜合分析能力：考察考生辨證地分析問題、把握事物的內(nèi)在聯(lián)系和做出合理判斷的能力。
2、社會(huì)感知能力：考察考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和理解，關(guān)注社會(huì)問題，從中捕捉相關(guān)信息的能力。
3、處事能力：考察考生解決問題的思路和周密性、可行性及辦事的規(guī)則意識(shí)。4、人際溝通能力：有全局觀念，能有效地應(yīng)用各種溝通方法，善于協(xié)調(diào)不同利益主體的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)和處理各種矛盾。
5、語言表達(dá)能力：考察考生言語表達(dá)的準(zhǔn)確性、流暢性、邏輯性和感染力。
6、舉止儀表和情緒穩(wěn)定性：考察考生文化素養(yǎng)和舉止、行為儀表的表現(xiàn)及情緒穩(wěn)定性、處事沉著性和忍耐性等。
三、面試題目共有3道?？脊賾?yīng)逐個(gè)要素加以評(píng)分。在6個(gè)測評(píng)要素中均未設(shè)專門對(duì)應(yīng)題目，需要在每位考生面試結(jié)束后給以綜合評(píng)定。
四、每道結(jié)構(gòu)化面試題目除問題本身外都給出了出題思路和參考答案。由于應(yīng)試者答題具有開放性，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，參考答案僅供評(píng)分參考。
面試前，考官要對(duì)試題和評(píng)分參考進(jìn)行研討、細(xì)化和統(tǒng)一‚“好、中、差”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
五、導(dǎo)入語是在結(jié)構(gòu)化面試開始時(shí)，主考官向考生簡單問候并交待面試的有關(guān)事項(xiàng)。
六、面試時(shí)間15分鐘。主考官要注意控制每題的答題時(shí)間長短，必要時(shí)可直接轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題，但要顯得自然。
七、在考生回答不出問題造成面試?yán)鋱鰰r(shí)，主考官可適當(dāng)提示。經(jīng)過提示的考生在相關(guān)要素得分上，不得獲其要素分值的最高分，與不加“提示”的考生有所區(qū)別。
八、面試成績的計(jì)算方法采用體操計(jì)分法，即：每位考官根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，綜合評(píng)定其在每一要素上的得分。每名應(yīng)試者的結(jié)構(gòu)化面試的成績是：把若干名考官總評(píng)分（各要素得分之和）的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分去掉后，其余有效分?jǐn)?shù)取得平均值。
九、”面試評(píng)分表“，供考官單獨(dú)評(píng)分使用‚”面試成績匯總表“，供體操計(jì)分法計(jì)分使用‚”考官計(jì)分平衡表“，是建議考官使用的，目的是幫助考官記錄自己給各位應(yīng)試者的打分，有利于平衡對(duì)所有應(yīng)試者的給分幅度，減少評(píng)分誤差。十、根據(jù)保密規(guī)定，此題本屬絕密材料，私人不得留存，面試結(jié)束后統(tǒng)一收回。
 
導(dǎo)入語你好!
  歡迎你參加今天的面試。
今天面試時(shí)間為15分鐘！你要回答3個(gè)問題。希望你在回答每個(gè)問題前先考慮一下，盡量反映自己的真實(shí)想法。不必緊張。
好！現(xiàn)在我們開始。
一、畢業(yè)于上海交通大學(xué)體育教育訓(xùn)練學(xué)專業(yè)的碩士研究生李恒林，去年7月在上海市徐匯區(qū)城管大隊(duì)南站分隊(duì)當(dāng)上了一名普通的城管隊(duì)員。在大多數(shù)人眼中，碩士生是‚”天之驕子“，城管巡邏沒有什么‚”技術(shù)含量“，而且太苦太累，并沒有太大的吸引力。那么，碩士生當(dāng)城管，”無奈之舉“還是理性選擇？
請?jiān)谙铝袃煞N觀點(diǎn)中選擇其一闡明你的看法。
A、無奈之舉
B、理性選擇
〔出題思路〕讓考生對(duì)所選項(xiàng)和未選項(xiàng)進(jìn)行闡述，從其論述的邏輯性、辯證性、說服力等方面測評(píng)其綜合分析能力。
〔參考答案〕A、無奈之舉1、高學(xué)歷畢業(yè)生從事基層工作，這樣的選擇是就業(yè)壓力下的無奈之舉。這一方面折射出大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，另外一方面，社會(huì)也在破除人們心目中大學(xué)生作為社會(huì)精英的思維定勢，但是大學(xué)生如果一味從事普通勞動(dòng)者的工作，精深的專業(yè)知識(shí)和技能在某種程度上也是一種浪費(fèi)。
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某市國有企業(yè)行政類崗位面試題
第一題：
“你這個(gè)題目做得太大!”得知坐在對(duì)面的一名本科生學(xué) 士論文選題是《一般性轉(zhuǎn)移支付對(duì)地方公共支出的作用》時(shí)，李克強(qiáng)建議該同學(xué)換一個(gè)較為微觀的題目。畢竟天下大事必做于細(xì)。對(duì)此你怎么看?
第二題：
你在會(huì)議室開緊急會(huì)議，會(huì)議期間，外邊有個(gè)群眾打電話說你的車把他車堵了，讓你去移車，你該怎么辦？
第三題：
單位主要領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作讓你完成，可是你們科室的科長也有一項(xiàng)緊急的工作需要你完成，你怎么辦？
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