銷(xiāo)售部所有職位招聘筆試題和面試題及答案

銷(xiāo)售部所有職位招聘筆試題和面試題及答案



1.   業(yè)務(wù)副總經(jīng)理招聘面試文件筐測(cè)試題
2.   業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理面試問(wèn)題（結(jié)構(gòu)化面試題）
3.   中國(guó)聯(lián)通銷(xiāo)售招聘面試問(wèn)題及參考答案
4.   五糧液集團(tuán)面試銷(xiāo)售員面測(cè)評(píng)方案及面試問(wèn)題
5.   企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司招聘筆試題及參考答案
6.   區(qū)域經(jīng)理面試題及參考答案
7.   區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
8.   區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理面試題
9.   醫(yī)藥保健品行業(yè)銷(xiāo)售管理崗位招聘面試問(wèn)題
10.  華為技術(shù)有限公司客戶經(jīng)理面試問(wèn)題（結(jié)構(gòu)化）
11.  古井集團(tuán)銷(xiāo)售員面試問(wèn)題及參考答案
12.  國(guó)企銷(xiāo)售經(jīng)理招聘筆試題及參考答案
13.  大公司招聘銷(xiāo)售人員面試問(wèn)題和面試答案指南
14.  大客戶經(jīng)理面試問(wèn)題及考點(diǎn)
15.  大客戶經(jīng)理面試題及測(cè)評(píng)要點(diǎn)
16.  客戶經(jīng)理崗位筆試題本（農(nóng)信社）
17.  展覽銷(xiāo)售代表面試問(wèn)題
18.  展覽銷(xiāo)售助理面試問(wèn)題
19.  市場(chǎng)中心經(jīng)理競(jìng)聘面試問(wèn)題
20.  市場(chǎng)策劃人員招聘筆試題和答案（基礎(chǔ)知識(shí)，策劃經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)思維）
21.  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
22.  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試題
23.  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題
24.  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位招聘筆試題及參考答案（綜合題和專業(yè)知識(shí)題）
25.  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售人員招聘試題和答案（英文，專業(yè)題，案例題，時(shí)間管理，知識(shí)面考察）
26.  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)面試問(wèn)題 (旅游公司)
27.  市場(chǎng)部經(jīng)理面試問(wèn)題
28.  情景面試題(銷(xiāo)售員招聘用)
29.  招聘管理和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題
30.  無(wú)錫靈山景區(qū)招聘銷(xiāo)售文員面試題及參考答案
31.  珠寶營(yíng)業(yè)員專業(yè)面試問(wèn)題
32.  電話銷(xiāo)售招聘筆試題和答案
33.  箭牌中國(guó)銷(xiāo)售人員結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
34.  網(wǎng)絡(luò)公司銷(xiāo)售面試問(wèn)題（結(jié)構(gòu)化）
35.  網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣專員招聘筆試題及參考答案
36.  營(yíng)業(yè)員專業(yè)面試問(wèn)題
37.  營(yíng)銷(xiāo)中心招聘筆試題和答案（專業(yè)知識(shí)測(cè)試題）
38.  營(yíng)銷(xiāo)主管招聘筆試和答案（專業(yè)題，計(jì)算題，管理題）
39.  營(yíng)銷(xiāo)主管招聘筆試題和答案
40.  營(yíng)銷(xiāo)人員校招結(jié)構(gòu)化面試題?
41.  營(yíng)銷(xiāo)人員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
42.  營(yíng)銷(xiāo)體系面試題庫(kù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)及行業(yè)表現(xiàn)
43.  營(yíng)銷(xiāo)副經(jīng)理招聘筆試題和答案
44.  營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或銷(xiāo)售部經(jīng)理招聘筆試題（專業(yè)能力測(cè)試題及答案）
45.  營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘測(cè)評(píng)方案
46.  營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘筆試和答案（專業(yè)題，計(jì)算題，管理題）
47.  營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘筆試題及答案（專業(yè)知識(shí)題和管理題，文字能力題及案例分析題）
48.  營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘面試公文筐測(cè)驗(yàn)題
49.  營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)面試題及考點(diǎn)
50.  營(yíng)銷(xiāo)策劃主管招聘筆試題及參考答案
51.  營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
52.  營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)管理崗招聘試題及參考答案
53.  營(yíng)銷(xiāo)管理崗位招聘筆試題（案例分析）
54.  營(yíng)銷(xiāo)管理高層結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
55.  運(yùn)營(yíng)崗位面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
56.  銷(xiāo)售專員面試問(wèn)題及考核標(biāo)準(zhǔn)?
57.  銷(xiāo)售主管
58.  銷(xiāo)售主管招聘筆試題及參考答案
59.  銷(xiāo)售主管招聘筆試題和答案（專業(yè)知識(shí)測(cè)試題）
60.  銷(xiāo)售主管面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
61.  銷(xiāo)售主管面試題及測(cè)評(píng)要點(diǎn)
62.  銷(xiāo)售主管面試題（建發(fā)酒業(yè)招聘和筆試真題及參考答案）
63.  銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)員入職綜合考試題(基礎(chǔ)、方向、情商、智商、逆商)x
64.  銷(xiāo)售人員和外聯(lián)人員招聘測(cè)試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(朗誦測(cè)試，游戲測(cè)試（團(tuán)隊(duì)合作測(cè)試），表達(dá)能力測(cè)試)
65.  銷(xiāo)售人員和外聯(lián)人員招聘測(cè)試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
66.  銷(xiāo)售人員招聘測(cè)評(píng)方案
67.  銷(xiāo)售人員招聘筆試題及參考答案（專業(yè)知識(shí)題）
68.  銷(xiāo)售人員招聘筆試題及參考答案（綜合能力測(cè)試題）
69.  銷(xiāo)售人員招聘筆試題和答案（銷(xiāo)售能力測(cè)評(píng)試題）
70.  銷(xiāo)售人員招聘筆試題（產(chǎn)品類(lèi)測(cè)試題和評(píng)分說(shuō)明）
71.  銷(xiāo)售人員招聘結(jié)構(gòu)化面試題（客戶關(guān)系能力測(cè)試題）
72.  銷(xiāo)售人員的招聘測(cè)試題及參考答案（看你是哪個(gè)級(jí)別的銷(xiāo)售員）x
73.  銷(xiāo)售人員結(jié)構(gòu)化面試題
74.  銷(xiāo)售人員結(jié)構(gòu)化面試題（面試官用）
75.  銷(xiāo)售人員面試筆試題和答案分析
76.  銷(xiāo)售人員面試題(專業(yè)題和答案)
77.  銷(xiāo)售人員面試題（情景題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）
78.  銷(xiāo)售代表招聘結(jié)構(gòu)化面試題（面試評(píng)估表和面試問(wèn)題及回答參考評(píng)分 ）
79.  銷(xiāo)售代表面試題（壓力測(cè)試和綜合素質(zhì)及職位發(fā)展）
80.  銷(xiāo)售內(nèi)勤招聘筆試題和答案
81.  銷(xiāo)售內(nèi)勤面試問(wèn)題集
82.  銷(xiāo)售助理招聘面試題及參考答案
83.  銷(xiāo)售助理結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題（智力題和專業(yè)知識(shí)題）
84.  銷(xiāo)售員招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
85.  銷(xiāo)售員招聘測(cè)評(píng)方案及面試問(wèn)題
86.  銷(xiāo)售員面試職業(yè)傾向測(cè)試題和答案分析
87.  銷(xiāo)售員面試問(wèn)題及參考答案
88.  銷(xiāo)售員面試題(各種常識(shí)測(cè)試題)
89.  銷(xiāo)售崗位筆試題及參考答案
90.  銷(xiāo)售崗位面試問(wèn)題和參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
91.  銷(xiāo)售工程師實(shí)物模擬試題面試題
92.  銷(xiāo)售總監(jiān)招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題 (2)
93.  銷(xiāo)售總監(jiān)招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
94.  銷(xiāo)售招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題
95.  銷(xiāo)售招聘測(cè)試題和答案（情景模擬題，性格和壓力及開(kāi)拓精神）
96.  銷(xiāo)售招聘筆試題及參考答案
97.  銷(xiāo)售招聘筆試題及參考答案
98.  銷(xiāo)售文員結(jié)構(gòu)化面試題及參考答案
99.  銷(xiāo)售管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)
100.銷(xiāo)售管理崗位招聘筆試題和答案（管理知識(shí)測(cè)試題）
101.銷(xiāo)售管理部經(jīng)理面試問(wèn)題
102.銷(xiāo)售類(lèi)職位招聘筆試題（校園招聘市場(chǎng)類(lèi)筆試題，專業(yè)題，社會(huì)題，綜合題）
103.銷(xiāo)售經(jīng)理文件筐測(cè)試題
104.銷(xiāo)售經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
105.銷(xiāo)售經(jīng)理面試題（情景模擬題及參考答案）
106.銷(xiāo)售經(jīng)理面試題（管理人員）
107.銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)招聘面試問(wèn)題及參考答案
108.銷(xiāo)售部經(jīng)理人事測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)
109.集團(tuán)校園招聘(銷(xiāo)售專員)面試題（情景題）
110.大客戶經(jīng)理面試題和測(cè)評(píng)要點(diǎn)
111.結(jié)構(gòu)面試 銷(xiāo)售代表（中國(guó)）和答案
112.營(yíng)銷(xiāo)人員結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)和面試指南及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
113.   銷(xiāo)售內(nèi)勤筆試題和答案

部分內(nèi)容節(jié)選
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)/經(jīng)理招聘測(cè)評(píng)方案
一、公司簡(jiǎn)介································· 1
二、人力資源規(guī)劃······························· 1
（一）招聘需求分析···························· 1
（二）工作說(shuō)明書(shū)····························· 2
（三）銷(xiāo)售經(jīng)理勝任力模型························· 3
三、招聘計(jì)劃································· 4
（一）招聘實(shí)施階段時(shí)間·························· 4
（二）招聘地點(diǎn)······························ 4
（三）招聘崗位······························ 4
（四）招聘人數(shù)······························ 4
（五）招聘對(duì)象······························ 4
（六）招聘組成人員···························· 4
（七）招聘預(yù)算······························ 4
四、招聘實(shí)施································· 5
（一）招聘渠道······························ 5
（二）發(fā)布信息······························ 5
（三）接受申請(qǐng)······························ 6
五、甄選··································· 6
（一）篩選································ 6
（二）結(jié)構(gòu)化面試····························· 6
（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論·························· 11
六、錄用·································· 13
（一）作出決策····························· 14
（二）發(fā)布通知····························· 14
七、招聘評(píng)估與總結(jié)····························· 14
（一）評(píng)估目的····························· 14
（二）招聘評(píng)估工作小組的構(gòu)成······················ 15
（三）評(píng)估內(nèi)容····························· 15
（四）評(píng)估總結(jié)····························· 16
附錄···································· 16
 
面試銷(xiāo)售員測(cè)評(píng)方案及面試問(wèn)題
 
一、測(cè)評(píng)對(duì)象：銷(xiāo)售人員 
二、測(cè)評(píng)目標(biāo)：表達(dá)能力和心理承受能力 
三、測(cè)評(píng)手段：面試 
四、指標(biāo)體系及指標(biāo)的分解 
一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 
權(quán)重   
表 達(dá) 能 力 
1、清晰性 20% 
2、邏輯性 20% 
3、準(zhǔn)確性 20% 
4、吸引性 20% 
5、流利性 20%  
 
心 理 承 受 能 力 
1、逆境中的適應(yīng)力 20% 
2、逆境中的容忍力 20% 
3、逆境中問(wèn)題解決的有效性 30% 
4、逆境中的戰(zhàn)勝力 30% 
 
五、測(cè)評(píng)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 
測(cè)評(píng)指標(biāo) 標(biāo)志 
標(biāo)度及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀（10） 一般（5） 差（0）   表   
 
關(guān)鍵特征 
關(guān)鍵特征 關(guān)鍵特征 標(biāo)志1 較短時(shí)間內(nèi)明確表達(dá)
自己的觀點(diǎn)。 
能清楚表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但用時(shí)較長(zhǎng)。 
陳述羅嗦且觀點(diǎn)不明，無(wú)時(shí)間觀念。 
標(biāo)志2 語(yǔ)言表達(dá)邏輯性很
強(qiáng)，條理清晰、層次分明。 
語(yǔ)言表達(dá)邏輯性一般，較有層次，論述不太周密，論點(diǎn)論據(jù)不太連貫。 
語(yǔ)言表達(dá)邏輯性很差，條理混亂不清、沒(méi)有層次性。 
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銷(xiāo)售經(jīng)理人事測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)
銷(xiāo)售經(jīng)理工作分析——崗位工作說(shuō)明書(shū)
測(cè)評(píng)方案
1 銷(xiāo)售經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成
 

測(cè)評(píng)維度 一級(jí)指標(biāo)	測(cè)評(píng)要素
	二級(jí)指標(biāo)	三級(jí)指標(biāo)
個(gè)人內(nèi)在能力	個(gè)性品質(zhì)	誠(chéng)信正直
		自信心
		成就動(dòng)機(jī)
		適應(yīng)能力
		應(yīng)變能力

2 銷(xiāo)售經(jīng)理勝任素質(zhì)要素
 

勝任要素	勝任要素	勝任要素	勝任要素
銷(xiāo)售專業(yè)知識(shí)	積極主動(dòng)性	團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作能力	創(chuàng)新能力
產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)	靈活性和適應(yīng)性	果斷決策能力	人際關(guān)系營(yíng)造能力

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國(guó)企銷(xiāo)售經(jīng)理招聘筆試題及參考答案
          姓名                                       成績(jī)         
一、單選題（每題3分，共10小題30分）
1、美國(guó)學(xué)者肯尼迪和迪爾認(rèn)為，企業(yè)文化除了價(jià)值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡(luò)因素外，還包括（     ）
　　 A.組織結(jié)構(gòu)　  B.領(lǐng)導(dǎo)方式     C.禮儀和慶典　  D.企業(yè)行為
2、在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力除“專長(zhǎng)權(quán)”和“個(gè)人影響權(quán)”外，還包括（  ）
　　 A.隨機(jī)處置權(quán)   B.制度權(quán)     C.獎(jiǎng)懲權(quán)　      D.任免權(quán)
3、群體的發(fā)展一般經(jīng)歷四個(gè)明顯的階段，它們是（     ）
　　 A.初創(chuàng)、動(dòng)蕩、有序、衰亡       B.形成、動(dòng)蕩、規(guī)范、表現(xiàn)
　　 C.形成、有序、規(guī)范、成熟       D.形成、動(dòng)蕩、規(guī)范、成熟
4、從組織外部招聘管理人員可以帶來(lái)“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”是指被聘干部（    ）
　　 A.沒(méi)有歷史包袱         　 B.能為組織帶來(lái)新鮮空氣
　　 C.可以迅速開(kāi)展工作        D.具有廣告效應(yīng)
5、人員配備的工作包括（     ）
　　 A.制定工作規(guī)范，選配、培訓(xùn)組織成員    B.確定人員需用量、選配、培訓(xùn)組織成員
C.確定人員結(jié)構(gòu)、選配、培訓(xùn)組織成員 　 D.確定人員需用量、選配、考核、晉升組織成員
6、所謂授權(quán)，是指（     ）
　　 A.在組織設(shè)計(jì)時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限
　　 B.在組織調(diào)整時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限
　　 C.領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問(wèn)題的權(quán)委派給某些下屬        D.委托代理關(guān)系
7、中層管理者比低層管理者更多地依靠（     ）
　　 A.正式權(quán)力與溝通技巧   　     B.個(gè)人權(quán)力與技術(shù)技能
　　 C.人際關(guān)系技能與技術(shù)技能       D.溝通技能與人際關(guān)系技能
8、管理學(xué)者研究表明，因主管人員引導(dǎo)能力而激發(fā)出來(lái)的職工的
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情景面試題(銷(xiāo)售員招聘用)
 
面試部分試題（一） 
試題一、模擬演示：請(qǐng)你用“訪問(wèn)約見(jiàn)法”說(shuō)服某公司的總經(jīng)理秘書(shū)，希望能和該
公司總經(jīng)理預(yù)約面談。（提示：初次訪問(wèn)） 考核要求：1、語(yǔ)言要規(guī)范，表達(dá)要清楚、簡(jiǎn)潔。 
2、要給對(duì)方以良好的印象。 
3、掌握“訪問(wèn)約見(jiàn)法”的基本內(nèi)涵和要領(lǐng)。   
試題二、推銷(xiāo)員小王正在向客戶推銷(xiāo)某種產(chǎn)品，客戶說(shuō)：“朋友，你是今天第三個(gè)
找的推銷(xiāo)員了！”，如果你是推銷(xiāo)員小王，請(qǐng)從推銷(xiāo)開(kāi)始演示該如何應(yīng)對(duì)該客戶？ 
考核要求：1、應(yīng)對(duì)客戶異議的態(tài)度要正確。 
2、要掌握消除客戶異議的方法和技巧。 3、演示過(guò)程要連貫。 
  
面試部分試題（二） 
試題一、模擬演示：請(qǐng)你用“電話約見(jiàn)法”約見(jiàn)某企業(yè)采購(gòu)員，請(qǐng)
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網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣專員招聘筆試題及參考答案
 
 
 
一、    選擇題
1、 由創(chuàng)作者所創(chuàng)建，通過(guò)一定的發(fā)送平臺(tái)發(fā)送到自愿訂閱用戶的郵箱中的郵件是( B  )
A.郵件列表
B.電子郵件
C.新聞組
D.論壇
2、 動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)常用組合是“語(yǔ)言+庫(kù)”組合，以下組合不是動(dòng)態(tài)網(wǎng)站常用開(kāi)發(fā)工具組合的是：（C）
A、ASP+SQL SERVER
B、JSP+C#
C、ASP.NET+ORACLE
D、JSP+SQL  SERVER2005
3、 對(duì)局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)鄰居上的計(jì)算機(jī)的某個(gè)文件夾進(jìn)行訪問(wèn)時(shí)，下列地址表示可能正確的是：（D）
A、HTTP：//WWW.NIHAO.COM/index
B、//233.210.3.185/C#
C、//122.320.330.48/
D、\\192.168.0.233/d$
4、下面哪個(gè)頁(yè)面設(shè)計(jì)是正確的（C）
A、頁(yè)面左上角一定要放圖片
B、頁(yè)面的主題內(nèi)容越多越好
C、首頁(yè)和目錄首頁(yè)盡量要把重要的內(nèi)容路徑標(biāo)題展示出來(lái)
D、盡量使用二級(jí)域名來(lái)引導(dǎo)頁(yè)面
5、以下哪一種導(dǎo)入鏈接對(duì)PR值影響最大（B）
A、PR 值很高，但無(wú)相關(guān)性的站點(diǎn)。
B、相關(guān)性很強(qiáng)，但PR值一般的站點(diǎn)。
C、大量PR值一般，無(wú)相關(guān)性的站點(diǎn)。
D、PR值一般，但站內(nèi)外鏈數(shù)越多的站點(diǎn)。
6、如果你的網(wǎng)站地圖指向頁(yè)面的鏈接超過(guò) 100 個(gè)，你會(huì)怎么辦（A）
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銷(xiāo)售代表面試題（壓力測(cè)試和綜合素質(zhì)及職位發(fā)展）
面談：依照營(yíng)銷(xiāo)代表任職能力要求對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、綜合潛能及任職能力等方面進(jìn)行全方位的考察，確定其是否符合職位要求。共分三大部分：
1、“壓力測(cè)試”——側(cè)重在對(duì)應(yīng)聘人員的思維模式、品質(zhì)與自信心等方面的考察；
2、“綜合素質(zhì)考察”——側(cè)重在對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)與能力、專業(yè)知識(shí)與技能、學(xué)習(xí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的考察；
3、“職業(yè)發(fā)展考察”——側(cè)重在對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)發(fā)展方向與潛能、對(duì)公司的了解、求職意向、與公司企業(yè)文化的適配性等方面的考察。
面談問(wèn)題備選如下：

壓 力 測(cè) 試	語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯性	請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下您自己的情況（個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、性格特征、興趣愛(ài)好、及家庭情況等）
	自省能力 性格特征	請(qǐng)談?wù)勀闹饕獌?yōu)點(diǎn)（結(jié)合應(yīng)聘崗位）和最大的缺點(diǎn)是什么？（必要時(shí)可追問(wèn)）
	自信心	請(qǐng)說(shuō)出我們企業(yè)應(yīng)該錄用您的三個(gè)理由

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銷(xiāo)售人員招聘筆試題及參考答案（綜合能力測(cè)試題）
 
姓名：            性別：      申請(qǐng)職位：            日期：     年   月   日  成績(jī)：       
 
一、選擇題
1—13題為單選題，14—15為多選題。
1．2、4、6、8、（A）
A．10            B．11            C．12            D．14
2．找出不同類(lèi)的一項(xiàng)（B）
A．鐵鍋          B．米飯          C．勺子          D．盤(pán)子
3．一個(gè)西瓜切三刀最多能切成（C）塊
A．4             B．6             C．8             D．16
4．現(xiàn)要在馬路的一側(cè)種樹(shù)，馬路長(zhǎng)50米，每隔5米種一棵樹(shù)，那么請(qǐng)問(wèn)，一共需要種植（ D ）棵樹(shù)
A．8               B．9             C．10            D．11
5．組合策略（4P）不包含哪一項(xiàng)（A）
A．廣告策略        B．價(jià)格策略      C．渠道策略      D．促銷(xiāo)策略
6．企業(yè)只推出單一產(chǎn)品，運(yùn)用單一的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合，力求在一定程度上滿足盡可能多的顧客的需求，這種戰(zhàn)略是（A）
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招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題
 
題目一
情景：你們正乘坐一艘科學(xué)考察船航行在大西洋的某個(gè)海域?？疾齑蝗挥|礁并立即下沉。隊(duì)長(zhǎng)下令全隊(duì)立即上橡膠救生筏。據(jù)估計(jì)，離你們出事地點(diǎn)最近的陸地在正東南方向1000海里處。救生筏上備有16件物品，除了這些物品以外，有些同志身上還有一些香煙、火柴和氣體打火機(jī)。
現(xiàn)在隊(duì)長(zhǎng)要求你們每個(gè)人將救生筏上備用的16件物品按其重要性進(jìn)行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第16件物品。
要求：1、個(gè)人在5分鐘內(nèi)做出決定，給物品排序。
2、小組必須在30分鐘內(nèi)討論并做出統(tǒng)一決定。
3、派代表匯報(bào)你們的排序。
附：排序用的物品
指南針、剃須刀、鏡子、飲用水、蚊帳、機(jī)油、救生圈(一箱)、壓縮餅干(一箱)、小收音機(jī)(一臺(tái))、航海圖(一套)、二鍋頭(一箱)、巧克力(二斤)、釣魚(yú)工具(一套)、15尺細(xì)纜繩、驅(qū)鯊劑(一箱)、30平方尺雨布一塊
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營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘面試公文筐測(cè)驗(yàn)題
 
處理文件前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀指導(dǎo)語(yǔ)及背景信息。
注意：請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)處理完所有文件。 
指導(dǎo)語(yǔ)： 
2017年初通過(guò)競(jìng)聘，你被任命為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，目前任命已經(jīng)生效。今天上午，您打開(kāi)電腦后發(fā)現(xiàn)有幾封郵件，并且在桌面上還有其他書(shū)面便函。請(qǐng)您盡快進(jìn)入角色，完成工作。 
 
背景信息： 
根據(jù)公司2016年規(guī)劃，本年度為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)年。由于國(guó)家及民眾對(duì)環(huán)保的日漸重視和投入，環(huán)保行業(yè)整體發(fā)展迅猛。公司CEO一直在外出差，會(huì)見(jiàn)各個(gè)生意伙伴，就會(huì)議、會(huì)展、宣傳推廣、咨詢服務(wù)進(jìn)行洽談，根據(jù)日程安排，要在5月19日才返回北京。 
為促進(jìn)公司B2B商務(wù)平臺(tái)的銷(xiāo)售，公司準(zhǔn)備對(duì)VIP會(huì)員進(jìn)行促銷(xiāo)，活動(dòng)方案需在下周五確認(rèn)，并在下下周一開(kāi)始促銷(xiāo)。 
銷(xiāo)售部員工A對(duì)自己收入不滿，對(duì)任務(wù)分配覺(jué)得不公平，小組長(zhǎng)B已經(jīng)找A談過(guò)話，但是效果不明顯，A目前工作不積極，不太配合工作。 
公司的大客戶——***公司姚總明天要來(lái)公司洽談合作，對(duì)方想在公司技術(shù)論壇上宣傳自己的產(chǎn)品，
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