天津優(yōu)聯(lián)投資發(fā)展集團公司人力資源經(jīng)理招聘筆試題

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一: 績效管理包括哪幾個環(huán)節(jié)?以及每個環(huán)節(jié)的關鍵點?請結合您以往的工作經(jīng) 歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式?20 分
四:某日,某部門經(jīng)理 A 找到人力資源經(jīng)理,反映其下屬 B 工作不負責任,業(yè)績 平平,無法貫徹上級的思路,要求予以辭退.人力資源經(jīng)理馬上下去核實情況, B 認為自己的工作很努力,只是經(jīng)理故意為難自己.作為人力資源經(jīng)理,請您分 析出現(xiàn)此類狀況的原因,以及如何處理?20 分
五,現(xiàn)代企業(yè)應如何增加員工對企業(yè)的忠誠度,以規(guī)避人事風險?20 分 2 題目一答案: 題目 
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