軟件研發(fā)顧問招聘筆試題面試題5套和招聘考察內(nèi)容

軟件研發(fā)顧問招聘筆試題面試題5套和招聘考察內(nèi)容
 
 
目錄：
一、IT技術(shù)族職業(yè)發(fā)展通道、階梯、標準（招聘考察內(nèi)容）
二、招聘試題庫
1.         ERP技術(shù)顧問招聘面試問題
2.         ERP顧問公司項目經(jīng)理招聘面試問題
3.         軟件公司咨詢顧問工作內(nèi)容和能力要求
4.         顧問公司ORACLE 工程師面試題
5.         顧問招聘筆試題（JAVA）
部分內(nèi)容節(jié)選：
技術(shù)族職業(yè)發(fā)展通道\階梯\標準（即招聘考核內(nèi)容）
(1) 通道
技術(shù)族分為軟件研發(fā)、美術(shù)、質(zhì)量管理、設(shè)計、技術(shù)支持五個職業(yè)發(fā)展通道，每個發(fā)展通道包含下列職位（具體內(nèi)容請見表4-技術(shù)族發(fā)展通道職位列表）。
表4-技術(shù)族發(fā)展通道職位列表

技術(shù)族(TE)
軟件研發(fā)類－RD 01－后臺開發(fā) 02－前臺開發(fā) 03－軟件架構(gòu) 04－研發(fā)顧問 05－終端開發(fā) 06－IT應(yīng)用開發(fā) 07－系統(tǒng)分析 設(shè)計類－DS 01－網(wǎng)頁美術(shù)設(shè)計 02－游戲美術(shù)設(shè)計 03－UI美術(shù)設(shè)計 04－UI交互設(shè)計 05－網(wǎng)站策劃與制作 質(zhì)量管理類－QC 01－測試 02－白盒測試 03－質(zhì)量管理 04－軟件配置管理 05—游戲測試	技術(shù)支持類－TS 01－應(yīng)用運維 02－網(wǎng)絡(luò)架構(gòu) 03－桌面支持 04－系統(tǒng)管理 05－網(wǎng)絡(luò)管理 06－安全技術(shù) 07—IDC管理

(2) 階梯
技術(shù)族職業(yè)發(fā)展階梯及級別定義參見下圖3
圖3-技術(shù)族職業(yè)發(fā)展階梯及級別定義示意圖
具體解釋如下：
A.級別代碼：T1
級別名稱：初做者（Entry）
級別定義：作為某一專業(yè)領(lǐng)域的初做者，具有本專業(yè)的一些基本知識或單一領(lǐng)域的某些知識點；在適當指導(dǎo)下能夠完成單項或局部的業(yè)務(wù)。
B.級別代碼：T2
級別名稱：有經(jīng)驗者（Intermediate）
A.能力項詳細內(nèi)容請見表5
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表5-技術(shù)族能力項列表

能力項	詳細內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)力	有效溝通、影響力、教練/合作

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表6-知識的深度和廣度以及素質(zhì)項列表

職位族	職位類	職    位	知識和技能	素質(zhì)
技   術(shù)   族	軟件研發(fā)類		◇   軟件工程知識 ◇   編寫技術(shù)和需求文檔能力 ◇   項目管理	◇   成就動機 ◇   思維能力 ◇   責任心 ◇   信息收集

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B.基礎(chǔ)項詳細內(nèi)容請見表7
表7-技術(shù)族基礎(chǔ)項要求

績效			資歷
晉級	保持	降級	學歷	1級-2級	2級-3級	3級-4級
最近兩次績效評級：為SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA	其他情況	過去績效評級1次Ｃ	大專及以下	2.5年	4年	4年

根據(jù)級別標準,確定技術(shù)族的關(guān)鍵識別點,請見表8、、、、、、
表8-技術(shù)族級別標準關(guān)鍵識別點                       
各級技術(shù)人員“領(lǐng)導(dǎo)力”項目關(guān)鍵識別點

評估要素		初做者	有經(jīng)驗者	骨干	專家	資深專家
有效溝通	有效溝通	•掌握基本溝通技巧 •能夠清楚表達工作內(nèi)容和個人觀點	•能夠主持小型會議	•能夠規(guī)劃管理團隊溝通 •能夠主持或在大型會議進行主題陳述	•能夠通過與高層協(xié)調(diào)和溝通，獲取必要的資源和支持	•能夠代表公司對外進行交流和溝通，并捍衛(wèi)公司利益

各級技術(shù)人員“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”項目關(guān)鍵識別點

評估要素		初做者	有經(jīng)驗者	骨干	專家	資深專家
業(yè)務(wù)貢獻	持續(xù)業(yè)務(wù)貢獻——目標與決策	•理解和支持項目和部門決策 •能夠根據(jù)項目目標要求協(xié)調(diào)本職工作優(yōu)先級 •根據(jù)需求及時調(diào)整工作	••能為決策提供建議	•領(lǐng)導(dǎo)一個小型項目開發(fā) •制定并把握項目相關(guān)部分工作計劃、進度及成本目標； •迅速根據(jù)需求參與項目/部門目標確定和決策； •可參與業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的預(yù)算工作；	•領(lǐng)導(dǎo)一個中型項目開發(fā) •制定并把握項目相關(guān)部分的工作計劃、進度及成本目標； ••迅速根據(jù)需求推動項目/部門目標確定和決策； •參與業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的預(yù)算；	•領(lǐng)導(dǎo)一個型項目開發(fā) •制定并把握產(chǎn)品系統(tǒng)部分的工作計劃及成本目標； ••迅速根據(jù)需求推動項目/部門目標確定和決策； •可制定本領(lǐng)域內(nèi)的預(yù)算；

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顧問招聘筆試題（JAVA）

 
答題說明： 1. 所有試題答案寫在答題紙上 2. 本試卷答題后收回，不要圖畫 3. 在答題紙紙上寫清姓名及聯(lián)系方式 4. 
答題內(nèi)容書寫清晰、工整 
1、編寫一個完整的Java程序。包含類Student、TestStudent，具體要求如下：  
（1）Student類 ： 
  ①屬性 
  name :  String對象，表示一個人姓名   
 sex：  char類型，用來表示性別   
 id：long類型，表示學號 
 
2、斐波那契數(shù)列第一和第二項是1，后面每一項是前兩項之和，即1-1-2-3-5-8-13 ．．．。（1）用遞歸函數(shù)方法編寫java程序打印斐波那契數(shù)列前100項的值。（10分） （2）不使用遞歸函數(shù)方法編寫java程序打印斐波那契數(shù)列前100項的值。（10分）  
 
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