食品公司財(cái)務(wù)部各職位招聘筆試題和面試題及答案

食品公司財(cái)務(wù)部各職位招聘筆試題和面試題及答案

目錄：
XX集團(tuán)招聘會(huì)計(jì)崗位筆試測(cè)試題(A卷)
主辦會(huì)計(jì)招聘筆試題及參考答案 (2)
主辦會(huì)計(jì)招聘筆試題和答案
伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心崗位競(jìng)聘筆試題
會(huì)計(jì)專業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試題和答案（綜合能力測(cè)試題）
會(huì)計(jì)主管崗位筆試題和答案（專業(yè)知識(shí)題）
會(huì)計(jì)人員招聘筆試題及參考答案(包括專業(yè)題，計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)題）
會(huì)計(jì)人員面試測(cè)試題（個(gè)性特征測(cè)試，綜合能力測(cè)試，  職業(yè)興趣測(cè)試 ，專業(yè)知識(shí)測(cè)試 ）
會(huì)計(jì)招聘筆試題及參考答案
會(huì)計(jì)面試筆試題及答案(中英文)
內(nèi)審員招聘筆試題和答案（食品行業(yè)）
出納招聘測(cè)試題（數(shù)學(xué)能力和專業(yè)題）
成本會(huì)計(jì)招聘筆試題和答案（二）
成本核算員面試題(筆試)
成本經(jīng)理招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
招聘財(cái)務(wù)助理筆試題和參考答案
核算員筆試題及參考答案
稅務(wù)會(huì)計(jì)招聘筆試題及考答案
統(tǒng)計(jì)、文員招聘實(shí)操題
統(tǒng)計(jì)員招聘筆試題及參考答案
統(tǒng)計(jì)核算員面試問(wèn)題
財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表和各能力素質(zhì)評(píng)分權(quán)重
財(cái)務(wù)主管招聘筆試題和答案（專業(yè)知識(shí)測(cè)試題）
財(cái)務(wù)主管招聘試題及參考答案（專業(yè)知識(shí)題）
財(cái)務(wù)主管招聘試題及參考答案（綜合分析題）
財(cái)務(wù)主管結(jié)構(gòu)化面試題
財(cái)務(wù)人員招聘筆試題和答案（案例分析A卷）
財(cái)務(wù)人員招聘筆試題和答案（案例分析B卷）
財(cái)務(wù)人員面試題和答案(案例分析題) (2)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員招聘筆試題及參考答案
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題提綱
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)理-成本&會(huì)計(jì)經(jīng)理招聘筆試題和答案
財(cái)務(wù)公司招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及考查要點(diǎn)(面試官指導(dǎo)手冊(cè))
財(cái)務(wù)總監(jiān)助理面問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘公文筐測(cè)試題及參考答案
財(cái)務(wù)總監(jiān)筆試題及參考答案
財(cái)務(wù)總監(jiān)筆試題和答案（專業(yè)題及英語(yǔ)翻譯）
財(cái)務(wù)總監(jiān)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表.xls
財(cái)務(wù)總監(jiān)面試題（資料分析筆試題）
財(cái)務(wù)招聘筆試及參考答案(包括結(jié)構(gòu)化面試題和綜合分析題)
財(cái)務(wù)招聘筆試題（計(jì)算題）
財(cái)務(wù)類畢業(yè)生小組討論試題
財(cái)務(wù)類職位社會(huì)招聘筆試題和答案
財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘筆試題及參考答案(專業(yè)知識(shí)測(cè)試題)
財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘筆試題和答案（專業(yè)知識(shí)測(cè)試題）
財(cái)務(wù)經(jīng)理社會(huì)招聘結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題（各能力素質(zhì)測(cè)試問(wèn)題）
財(cái)務(wù)部出納招聘筆試題及參考答案(計(jì)算機(jī)和專業(yè)題)
財(cái)務(wù)部核算崗位結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)文員招聘筆試題和答案
銷(xiāo)售會(huì)計(jì)招聘筆試題及參考答案
集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)招聘考試試題和答案
食品公司財(cái)務(wù)招聘筆試題（計(jì)算題）
食品公司采購(gòu)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題和答案
食品行業(yè)會(huì)計(jì)人員招聘筆試題及參考答案
食品飲料公司首席財(cái)務(wù)官面試筆試題及參考答案
部分內(nèi)容節(jié)選：
首席財(cái)務(wù)官面試筆試題及參考答案
 
一、單項(xiàng)選擇題（45分）：
1、以下哪一種現(xiàn)象，是實(shí)施OPM戰(zhàn)略的企業(yè)所表現(xiàn)出的最主要財(cái)務(wù)特征？(D)
（a）存貨增加        （b）應(yīng)收帳款增加        （c）存貨減少
（d）WCR減少       （e）WCR增加           （f）應(yīng)收帳款減少
2、A公司的利息率為10%，所得稅率為30%，權(quán)益資本預(yù)期回報(bào)率為20%，負(fù)債比例為50%；平均投
入資本為5000萬(wàn)元，息稅前利潤(rùn)（EBIT）為1000萬(wàn)元，問(wèn)該公司的EVA=？(E)
（a） 1000萬(wàn)元           （b）500萬(wàn)元            （c）100萬(wàn)元；
（d） 50萬(wàn)元；           （e）25萬(wàn)元；           （f）-25萬(wàn)元。
10、如果A公司一個(gè)投資項(xiàng)目的投資總額為200萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)生命周期是5年，投資后每年的利潤(rùn)和折舊如下表。根據(jù)下表可知：靜態(tài)投資回收期是(D)
（a）5年；  （b）4年；  （c）3年；  （d）2年

年 份	1	2	3	4	5
年利潤(rùn)	50	50	50	50	50
年折舊	50	50	50	50	50

30、若其他因素不變，相對(duì)于沒(méi)有負(fù)債，當(dāng)企業(yè)提高負(fù)債比例后，結(jié)果將(F)
    （a）提高企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)                      （b）提高企業(yè)的銷(xiāo)售利潤(rùn)率  
    （c）提高企業(yè)的ROE，也提高企業(yè)的EPS         （d）提高企業(yè)的ROE，降低企業(yè)的EPS
（f）既提高企業(yè)的ROE和EPS，也提高企業(yè)的盈利的波動(dòng)性或財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
二、簡(jiǎn)述題（20分，任選2題）
   1、作為一個(gè)公司的CEO或高管人員，你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)制定哪些主要財(cái)務(wù)政策？請(qǐng)從實(shí)踐的角
2、作為一個(gè)企業(yè)CEO或高管人員，如何評(píng)價(jià)一個(gè)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益？如何評(píng)價(jià)一份《投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告——財(cái)務(wù)效益評(píng)價(jià)》的質(zhì)量？
評(píng)價(jià)一個(gè)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益主要從二個(gè)方面入手：
三、微型案例分析（35分）
    A公司和B公司為二大連鎖零售商，市場(chǎng)占有率分別為40%和35%。下表是他們2003-2004年的
    主要資產(chǎn)、銷(xiāo)售和利潤(rùn)數(shù)據(jù)（單位：百萬(wàn)元）。
費(fèi)用負(fù)擔(dān)。但在投入資本的結(jié)構(gòu)方面有所下降。
（8） 假設(shè)二家公司的加權(quán)平均資本成本W(wǎng)ACC=12%，請(qǐng)計(jì)算其各自的經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）；
        EVA=EBIT*（1-T）-投入資本*WACC
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)&成本經(jīng)理崗位招聘筆試題和答案
（本試題為閉卷測(cè)試，答題時(shí)限為60分鐘，滿分為100分）
 
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：            
 
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實(shí)地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門(mén)編輯了本測(cè)試題。本測(cè)試題共分為兩部分，同時(shí)測(cè)試得分將不會(huì)公開(kāi)，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請(qǐng)您合理分配筆試時(shí)間認(rèn)真作答。謝謝！
 
第一部分：工作技能和素質(zhì)測(cè)評(píng)（分值20分）
 
1、您認(rèn)為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備哪方面的素質(zhì)？（10分）
 
參考答案：（此題不局限，可由應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮）
理論知識(shí)
第二部分：財(cái)會(huì)專業(yè)測(cè)試（分值80分）
 
3、案例：假如本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，您應(yīng)該給出什么數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢？（20分）
 
參考答案：
4、中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，您建議由哪些報(bào)表組成？如果中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展，應(yīng)從哪些方面著手做好財(cái)務(wù)方面的工作？ （15分）
 
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財(cái)務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試題（各能力素質(zhì)測(cè)試問(wèn)題）
一、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)
    2、除了財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)這個(gè)崗位 ，你還有沒(méi)有想過(guò)到其他領(lǐng)域或崗位發(fā)展？(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它崗位)？
-----(若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要應(yīng)聘的崗位有哪些利、弊關(guān)系？
-----(若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃？
    3、您應(yīng)聘本崗位看重的是什么？(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問(wèn))-------您可不可以說(shuō)說(shuō)你在薪酬方面的心理預(yù)期？(待回答完畢
-------(若答兩者兼有，問(wèn)其理由)
6、如果您的直接上級(jí)沒(méi)有通過(guò)您，直接給您的下屬安排了工作，當(dāng)您給下屬布置一件緊急工作的時(shí)候，下屬說(shuō)總經(jīng)理安排的工作還沒(méi)有做完，沒(méi)辦法進(jìn)行您安排的工作，您將如何處理這件事情？
三、情緒控制力(壓力承受力)
1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答無(wú)此經(jīng)歷，問(wèn))-------您的生活是不是太過(guò)于順暢，成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗，您
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招聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及考查要點(diǎn)
 
 

招聘崗位：                 應(yīng)聘者姓名： 面試組成員姓名：       （組長(zhǎng)）              面試時(shí)間：                 面試地點(diǎn)：

準(zhǔn)備事項(xiàng)： 1.審閱應(yīng)聘者的材料，包括招聘報(bào)名表和筆試成績(jī)單，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容。 1)可詢問(wèn)有關(guān)求職動(dòng)機(jī)的問(wèn)題； 2)注意招聘報(bào)名表中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解； 3)特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計(jì)進(jìn)一步了解的問(wèn)題； 4) 思考應(yīng)聘人工作變動(dòng)的頻率和可能原因，在面試中求證。 5) 審視應(yīng)聘人的教育背景與工作經(jīng)歷，詢問(wèn)有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的打算和原因。 6) 對(duì)比應(yīng)聘人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。 2.回顧招聘崗位所需的崗位要求，以及各項(xiàng)崗位要求特征的行為指標(biāo)。 1)是否對(duì)判斷應(yīng)聘人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解？ 2)是否能將該職位的職責(zé)清晰地與應(yīng)聘人溝通？ 3)是否能夠回答應(yīng)聘人提出關(guān)于職位信息與公司信息的問(wèn)題？ 4)是否對(duì)該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？ 3.對(duì)問(wèn)題的提問(wèn)方式做適當(dāng)?shù)男拚?，使之更能貼近招聘崗位特點(diǎn)和應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.計(jì)劃好面試的時(shí)間。

 
忠誠(chéng)度
你跳槽的原因是什么？
提示：考察應(yīng)聘者的理由是否充分，是否存在應(yīng)聘者自身的一些負(fù)面因素。
你打算在這個(gè)崗位待多久？
提示：考察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，注意和應(yīng)聘者的履歷情況相結(jié)合。
你怎么理解員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度？
提示：注意應(yīng)聘者的回答是否片面，應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)意識(shí)考察之。
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XX集團(tuán)招聘會(huì)計(jì)崗位筆試測(cè)試題(A卷)
                        
一、   單項(xiàng)選擇題 （本類題共 20題，每小題1.5分，共30分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、多選、不選均不能得分）
1、某企業(yè)7月1日存貨結(jié)存數(shù)量為200件，單價(jià)為4元；7月2日發(fā)出存貨150件；7月5日購(gòu)進(jìn)存貨200件，單價(jià)4.4元；7月7日發(fā)出存貨100件。在對(duì)存貨發(fā)出采用移動(dòng)加權(quán)平均法核算的情況下，7月7日結(jié)存存貨的實(shí)際成本為（  ）
A、648元    B、432元    C、1080元   D、1032元
2、某企業(yè)2004年6月20日自行建造的一條生產(chǎn)線投入使用，該生產(chǎn)線建造成本為740萬(wàn)元，預(yù)計(jì)使用年限為5年，預(yù)計(jì)凈殘值為20萬(wàn)元。在采用年數(shù)
C.購(gòu)買(mǎi)交易性金融資產(chǎn)所支付的相關(guān)費(fèi)用    
D.自然災(zāi)害造成的固定資產(chǎn)損失 
 
二、多項(xiàng)選擇題 （本類題共 15題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分）
1. 下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)特有風(fēng)險(xiǎn)的有（      ）。
 A.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) B.利率風(fēng)險(xiǎn) C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)  D.匯率風(fēng)險(xiǎn)    
 2. 采用比例預(yù)算法測(cè)算目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)，常用的方法有（      ）。
 A.資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率法  B.銷(xiāo)售收入利潤(rùn)率法  C.成本利潤(rùn)率法  D.投資資本回報(bào)率法   
 15. 下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過(guò)“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目核算的有（      ）。 
A．銷(xiāo)售商品發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)             
B．工業(yè)企業(yè)購(gòu)入材料支付的保險(xiǎn)費(fèi) 
C．為銷(xiāo)售商品而發(fā)生的招待費(fèi)         
D．隨同商品出售且不單獨(dú)計(jì)價(jià)的包裝物成本  
 
三、判斷題 （本類題共 10分，每小題1分，共10分。表述正確的，請(qǐng)?jiān)陬}后折括號(hào)中[√]；表述錯(cuò)誤的則打[×]。每小題判斷結(jié)果正確的得1分，判斷結(jié)果錯(cuò)誤或不判斷的不得分也不扣分。）
1. 在經(jīng)濟(jì)衰退初期，公司一般應(yīng)當(dāng)出售多余設(shè)備，停止長(zhǎng)期采購(gòu)。（） A.正確 B.錯(cuò)誤  
 10. 在質(zhì)量成本控制中，預(yù)防和檢驗(yàn)成本屬于不可避免成本，而損失成本則是可避免成本。（） A.正確 B.錯(cuò)誤 
 
四、計(jì)算分析題（本類題共2題，第一題8分，第二題7分，共15分。凡要求計(jì)算的項(xiàng)目，均須列出計(jì)算過(guò)程；計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。凡要求編制會(huì)計(jì)分錄的，除題中有特殊要求外，只需寫(xiě)出一級(jí)科目）
計(jì)算題(共1題,40分) 
1、甲公司為一家機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)，按照當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的10%提取法定盈余公積。 
五、綜合題（本大題2個(gè)小題，共50分）
1、DEF工廠2016年9月份發(fā)生如下部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制會(huì)計(jì)分錄（“除生產(chǎn)成本”、“庫(kù)存商品”、“應(yīng)繳稅費(fèi)”賬戶外，其余賬戶的明細(xì)賬戶設(shè)置可不作要求）。（28分）
（1）收到甲公司投入的新設(shè)備一套，公允價(jià)值400000元。
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財(cái)務(wù)類畢業(yè)生小組討論試題（1）
國(guó)有企業(yè)改制問(wèn)題
國(guó)有資產(chǎn)流失、財(cái)務(wù)信息失真、企業(yè)行為失控等問(wèn)題嚴(yán)重困擾目前國(guó)企改革的進(jìn)程。國(guó)有企業(yè)改制過(guò)
程中存在主要有以下幾個(gè)問(wèn)題:
一、公眾產(chǎn)權(quán)虛置導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失
  公眾是國(guó)有經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)的主人,但在實(shí)踐中,公眾對(duì)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)管理者即政府主管官員和企業(yè)經(jīng)
營(yíng)者的選擇只發(fā)揮了有限的作用,他們對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的參與和對(duì)其實(shí)施效果的了解也很
有限。結(jié)果,最終所有者對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的各級(jí)代理人和具體管理者缺乏足夠的監(jiān)督和制約。這正是由作為國(guó)
有經(jīng)濟(jì)最終所有者的公眾產(chǎn)權(quán)被虛置造成的。在這種情況下,國(guó)有資產(chǎn)流失就不僅會(huì)表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)
營(yíng)過(guò)程中,而且會(huì)表現(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的過(guò)程中。在公眾產(chǎn)權(quán)被虛置的情況下,政府官員在國(guó)有經(jīng)濟(jì)管理中
的瀆職行為不一定會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)很多合法而不合理的國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象。而且,在最
終所有者參與不足的情況下,產(chǎn)權(quán)改革還可能被某些人看作是瓜分國(guó)有資產(chǎn)的最后一次機(jī)會(huì)。
   二、缺乏有效監(jiān)管的MBO成為國(guó)企腐敗的新途徑
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