人力資源儲(chǔ)備干部招聘筆試題及參考答案6套
人力資源儲(chǔ)備干部招聘筆試題及參考答案6套
目錄:
1. 人力資源儲(chǔ)備干部招聘筆試題及參考答案
2. 大洋百貨人事部?jī)?chǔ)備干部面試題(筆試)
3. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分要點(diǎn)(考查11大要素)
4. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題和考察要點(diǎn)(所有職位通用)
5. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題題庫(kù)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)
6. 結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
部分內(nèi)容節(jié)選:
結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
A-1-3
能否舉一個(gè)您曾經(jīng)失信于他人的事例?
這是一個(gè)兩難性的問(wèn)題,每個(gè)人都會(huì)有失信于他人的情況發(fā)生。主要看:A、若被面試者能比較真實(shí)的講出自己失信他人的事例,則可以表明他比較坦誠(chéng);B、但另一方面,又要看失信事例的內(nèi)容,去判斷他守信的程度。
B-2-2
xx的工作是超常規(guī)的,需要快速地學(xué)習(xí)大量的知識(shí)技能,隨時(shí)接受客戶的考驗(yàn),工作的壓力非常之大,特別是遇到客戶的不配合甚至是不尊重,這需要具備堅(jiān)強(qiáng)的意識(shí)。您能否適應(yīng)這樣的工作?為什么?能否舉例說(shuō)明。
這是一個(gè)正向引導(dǎo)的問(wèn)題,讓被面試者對(duì)所描述的xx的工作狀態(tài)進(jìn)行理解和判斷,并說(shuō)明自己為什么能夠勝任這種工作。 A、能否深刻地理解xx工作的巨大挑戰(zhàn)性,而不是簡(jiǎn)單地表明自己能夠勝任;B、面對(duì)xx工作的巨大挑戰(zhàn)性,是否表現(xiàn)出積極、樂(lè)觀、興奮的狀態(tài),而不是表現(xiàn)出猶豫、遲疑;C、能否充分地證實(shí)自己為什么可以勝任這種挑戰(zhàn)性,從所舉的例子中判斷,被面試者是否有吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的品質(zhì),結(jié)合被面試者的經(jīng)歷判斷,被面試者是否經(jīng)受過(guò)充分的歷練;D、從整個(gè)回答的過(guò)程中進(jìn)行觀察,判斷被面試者的個(gè)性氣質(zhì)和意志品質(zhì)。
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人力資源儲(chǔ)備干部招聘筆試題及參考答案
一、選擇題
1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( B )
A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲
2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( D )
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A.人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng),人有社會(huì)責(zé)任感
4.“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )
A.用人所長(zhǎng)原則 B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t
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大洋百貨人事部?jī)?chǔ)備干部面試題(筆試)
二、熟悉業(yè)務(wù)
一、選擇題
1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )
A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲
二、簡(jiǎn)答題
1.“駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛,堅(jiān)車能載重,渡河不如舟。”這些詩(shī)句對(duì)我們的選才用才工作有何
三、情景題
四、設(shè)計(jì)題
三、展關(guān)未來(lái)
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