人力資源助理/文員招聘筆試題和面試題42套及招聘考察內(nèi)容

人力資源助理/文員招聘筆試題和面試題42套及招聘考察內(nèi)容
 
目錄：
一、專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道、階梯、標準（HR類招聘考察內(nèi)容）
二、人事服務(wù)類職業(yè)發(fā)展通道圖
三、人力資源類職業(yè)發(fā)展通道等級定義
四、人力資源部門職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計通道
五、人事專員助理的職業(yè)發(fā)展通道
六、招聘試題庫
1.         上海地區(qū)人事專員招聘筆試題及參考答案
2.         上海市機械施工集團有限公司人事助理招聘筆試題
3.         中國石油化工集團公司招聘面試題大全（人力資源文件）
4.         人事專員和人事助理面試筆試題（某大型貿(mào)易公司用題）
5.         人事專員面試題（大連因泰集團招聘筆試題及參考答案）
6.         人事前臺文員入職面試題x
7.         人事助理和行政助理面試題（深圳市某科技公司招聘試題）
8.         人事助理筆試題
9.         人事助理考核內(nèi)容
10.     人事助理面試問題 - 副本
11.     人事助理面試問題
12.     人事助理面試問題（專業(yè)題10套）
13.     人事助理面試題及參考答案
14.     人事文員面試題（筆試及參考答案）
15.     人力資源專員招聘筆試題及參考答案
16.     人力資源公司面試問題及參考答案
17.     人力資源助理情景面試題
18.     人力資源助理職位面試題及參考答案
19.     人力資源崗位面試題（新疆圣雄能源開發(fā)有限公司招聘筆試真題及參考答案）
20.     人力資源管理部面試無領(lǐng)導小組討論試題及參考答案
21.     人力資源部文員面試問題（某國企）?
22.     內(nèi)蒙古成瀚人力資源有限責任公司面試題及參考答案
23.     四川宏信實業(yè)有限公司人事文員及行政文員招聘筆試題
24.     國有企業(yè)招聘人事專員面題及參考答案
25.     廣州某公司人事文員招聘筆試題（專業(yè)題）
26.     招聘人力資源時的性格測試題及答案
27.     某食品公司人力資源專員招聘筆試題及參考答案
28.     浙江名城房地產(chǎn)集團有限公司人力資源筆試題及答案
29.     湖北中匯工程建設(shè)有限公司 人事行政助理招聘上機考試題
30.     瑪氏人力資源助理面試題
31.     瑪氏人力資源部人事助理筆試題
32.     電子廠人事助理面試題（筆試）
33.     石家莊寶石電子集團有限責任公司人事文員面試題
34.     聯(lián)想人力資源部文員面試題?
35.     行政部人事文員結(jié)構(gòu)化面試題及評分標準
36.     行政部人事文員結(jié)構(gòu)化面試題（深圳市一鳴達精密技術(shù)有限公司招聘筆試真題）?
37.     行政部人事文員面試題（深圳市一鳴達精密技術(shù)有限公司招聘筆試真題）?
38.     鄭州萬科人力資源專員招聘筆試題及參考答案??
39.     鋼宇工業(yè)有限公司人事文員招聘筆試題
40.     錦興公司人力資源部面試筆試題及答案
41.     際華三五零二職業(yè)裝有限公司人事助理面試題
42.     高材石材人事文員面試題
部分內(nèi)容節(jié)選：
人力資源類職業(yè)發(fā)展通道等級定義
一、人力資源一級
【級別名稱】：人力資源一級
【級別代碼】：HR01
【級別內(nèi)涵】：初級人員，按照規(guī)范和要求做事情而貢獻組織。
【級別角色定義】：
1.      角色定義：
1)     掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識和某一領(lǐng)域（績效/薪酬/培訓/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展）必要的知識與技能，熟悉本職工作涉及的國
二、人力資源二級
【級別名稱】：人力資源二級
【級別代碼】：HR02
【級別內(nèi)涵】：中級人員，通過自己的技術(shù)專長做出貢獻組織。
【級別角色定義】：
1.      角色定義：
1)     具有人力資源管理某一領(lǐng)域（績效/薪酬/培訓/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展）全面的
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專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道\階梯\標準（即招聘考核內(nèi)容）
（2）階梯
   專業(yè)族職業(yè)發(fā)展階梯及級別定義參見下圖7
 
  圖7-專業(yè)族職業(yè)發(fā)展階梯及級別定義示意圖
具體解釋如下：
A.級別代碼：S1
級別名稱：初做者（Entry）
級別定義：作為某一專業(yè)領(lǐng)域的初做者，具有本專業(yè)的一些基本知識或單一領(lǐng)域的某些知識點；在適當指導下能夠完成單項或局部的業(yè)務(wù)。
 
B.級別代碼：S2
級別名稱：有經(jīng)驗者（Intermediate）
級別定義：具有本專業(yè)基礎(chǔ)的和必要的知識、技能，這些知識和技能已經(jīng)在工作中多次得以實踐；在適當指導的情況下，能夠完成多項的或復(fù)雜的業(yè)務(wù)，在例行情況下能夠獨
表14-專業(yè)族能力項列表

能力項	詳細內(nèi)容
領(lǐng)導力	有效溝通、影響力、教練/合作
業(yè)務(wù)導向	客戶導向、解決問題、業(yè)務(wù)貢獻
知識的深度和廣度	知識的深度、知識的廣度，詳細內(nèi)容請見表15
素質(zhì)	素質(zhì)項詳細內(nèi)容請見表15

上述表中“知識的深度和廣度”以及“素質(zhì)”所包含的具體內(nèi)容請見表15-知識的深度
表15-知識的深度和廣度以及素質(zhì)項列表

	HR類		◇   人力資源管理知識 ◇   人力資源各模塊管理工具及方法 ◇   心理學基本知識	◇   人際理解力 ◇   影響力 ◇   學習能力
		招聘調(diào)配	l  人力資源管理相關(guān)理論知識 l  國家及地方相關(guān)勞動法律、法規(guī) l  面試技巧和各種人才測評技術(shù) l  項目管理知識和技能	l  影響力 l  人際理解力 l  團隊合作 l  學習能力

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人事專員/助理的職業(yè)發(fā)展通道
根據(jù)企業(yè)情況不同，人事專員/助理的工作內(nèi)容也有差異。中小企業(yè)的人事專員，一般身兼幾職，既要做人事檔案、勞動合同、入離職等等管理，又要做招聘、培訓的一些輔助工作，如簡歷篩選面試預(yù)約、培訓安排等等。有的人事專員還要兼做一些行政的工作。這個職位屬于人力資源領(lǐng)域的基礎(chǔ)職位，對專業(yè)沒有太多要求，學歷上大專即可勝任。但由于門檻不高，
一般情況下，人事專員/助理的發(fā)展路徑：
人事專員--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān)
人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經(jīng)理--人力資源專業(yè)顧問--專家
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行政部人事文員結(jié)構(gòu)化面試題及評分標準
綜合測試題，內(nèi)容：儀表與禮儀，語言表達能力，計算機能力，人力資源專業(yè)題，勞動法等。
答卷人：                  手機：                    日期：     年     月     日  
 
評分   
一、 儀表與禮儀（印象評分，滿分5分。優(yōu)4—5分；良2—3分；差0—1分） 
 
二、 語言表達能力（現(xiàn)場測試，滿分5分。優(yōu)4—5分；良2—3分；差0—1分） 
 
三、 計算機能力（共24分） 
（一） 按圖樣要求制作一份組織架構(gòu)圖（共16分，答案附另頁） 
●說明：①本題必須在60分鐘內(nèi)完成，未完成不得分。②測試結(jié)果共用____分鐘。 
●評分標準：①30分鐘內(nèi)完成得13—16分；    ②31—40分鐘完成得7—12分；             ③41—50分鐘完成得4—6分；    ④51—60分鐘完成得1—3分。 
 
（二） 請按照測試要求用五筆輸入法打字（共8分） 
本題：①字數(shù)共____個；②用時____分鐘； ③平均每分鐘_____字。 
六、 工傷及社保（共13分） 
1、 社會保險有哪些具體內(nèi)容？它們有哪些特點？（4分） 
八、 勞動法（共10分） 
1、 在什么情況或條件下用人單位可以無償與勞動者解除勞動合同？（4分）       
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湖北中匯工程建設(shè)有限公司 人事行政助理招聘上機考試題
一、
打印以下文字：
冰消雪融，春意盎然；在這冬去春來美好時刻，湖北中匯工程建設(shè)有限公司2010年度工作總結(jié)表彰暨2011年度工作規(guī)劃會議于2011年1月28日在應(yīng)城市的月圓賓館隆重舉行。本次會議旨在向全體員工通報公司2010年度經(jīng)營、
管理狀況和展望2011年度工作目標，使員工們更加清晰的了解公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營策略，清楚公司的發(fā)展狀況和未來的藍圖規(guī)劃，清楚自身的定位和應(yīng)擔負的責任。同時，表彰先進、樹立楷模、激勵員工奮發(fā)向上，為中
匯公司的建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻，在2011年度攜手再創(chuàng)輝煌。
二、年初進行了員工訪談收集了如下信息，請根據(jù)收集信息整理訪談?wù){(diào)查表并編制工作計劃表：
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招聘筆試題及參考答案
一、單項選擇題（每題2分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?br /> 1、（     ）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
（A）市場營銷戰(zhàn)略                     （B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略 
（C）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略                     （D）人力資源管理戰(zhàn)略
2、在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的一般采用（    ）。
（A）筆試                     （B）面試
（C）評價中心                 （D）心理測驗
3、影響招聘結(jié)果的外部因素之一是（      ）。
（A）企業(yè)知名度                         （B）企業(yè)文化
（C）外部勞動力市場供求狀況             （D）企業(yè)的發(fā)展階段
二、多項選擇題（每題4分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分）
1、與外部招聘相比內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（         ）。
（A）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念  （B）員工能較快地適應(yīng)新工作
（C）提高員工的忠誠度                （D）招聘成本較高
三、簡答題
1、什么是文件筐測驗？（10分）
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人力資源助理職位結(jié)構(gòu)化面試題及參考答案
 
1         既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？（人力資源事務(wù)繁多，每天制定的任務(wù)沒有完成的話，顯示沒有自制力，應(yīng)回答制定合理的計劃，按時完成，特殊情況的可以后來補上）
2         特別強烈的自信心來完成任務(wù)嗎？如果不能完成也就是說經(jīng)常失敗，你會怎么辦？（）充足的自信心很重要，如果沒有自信心，就不能勝任人力資源這個工作，因為每天需面臨不同的人和事，失敗在所難免，一定要顯示你有韌性）
3         可以描述一下你在工作或?qū)W習中把事情搞砸的情況嗎？（隱含你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重復(fù)同樣的問題，面試官會試圖從你的回答中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知自明來為自己的錯誤負責）
4         如果中了彩票，你會繼續(xù)工作嗎？（強調(diào)自己工作積極性和熱情的機會）
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廣州某公司人事文員招聘筆試題（專業(yè)題）
 
   姓名：_____________       時間：____________         分數(shù)：________
一、填空（25.5分，每空1.5分）
1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。
3、廣州市今年新發(fā)布的上一年度職工社會平均工資是_________
二、判斷題：正確的畫“√”，錯誤的畫“×”，并修改正確。（20分，每個2分）
1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。（   ）
2、2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%，全部由個人繳費形
三、計算題：（13.5分）
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元，請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少？（以廣州市目前的社會平均工資為準）
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