企業(yè)文化建設崗面試問題和筆試題庫11套及招聘考察內(nèi)容

企業(yè)文化建設崗面試問題和筆試題庫11套
目錄：
一、崗位介紹
1.專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道、階梯、標準（HR類招聘考察內(nèi)容）
2.人事服務類職業(yè)發(fā)展通道圖
3.人力資源類職業(yè)發(fā)展通道等級定義
4.人力資源部門職業(yè)生涯規(guī)劃設計通道
5.企業(yè)心理咨詢師職位要求分析和職位描述
6.企業(yè)文化專員入行門檻和薪資待遇
7.企業(yè)文化主管入行門檻和薪資待遇
8.企業(yè)文化主管職位要求分析和職位描述
9.企業(yè)文化經(jīng)理
10.企業(yè)文化經(jīng)理入行門檻和薪資待遇
 
二、招聘筆試題庫
1.企業(yè)文化專員招聘筆試題 (2)
2.企業(yè)文化專員招聘筆試題
3.企業(yè)文化主管招聘筆試題及參考答案
4.企業(yè)文化崗位招聘筆試題
5.企業(yè)文化建設員面試題和筆試題
6.某國企“文化建設與宣傳”崗位招聘筆試題
 
三、某國企企業(yè)文化建設面試題及答案（考官用題本）
四、企事業(yè)單位面試題本(考官用題本)
1.企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (1)
2.企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (2)
3.企事業(yè)單位面試題本(考官用題本) 和評分參考 (3)
五、國企企業(yè)文化建設面試問題及答案（專業(yè)題8問）
第一題：談談你對企業(yè)文化的認識和理解
第二題：請你圍繞如何塑造適合企業(yè)自身的企業(yè)文化這一主題談幾點看法。
第三題：如果你競聘上崗成功，你想構建怎樣的企業(yè)文化？如何去實現(xiàn)？請結合實際談談。
第四題：如果你競聘上崗成功，如何通過企業(yè)文化宣貫,實現(xiàn)企業(yè)文化貼近基層、貼近實際、貼近員工的目標？
第五題：假如你走上崗位后，發(fā)現(xiàn)員工參與企業(yè)文化建設工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？
第六題：如果你競聘上崗成功，你將會有哪些提高文化建設以及宣貫工作效果的舉措？ 
第七題：請簡要闡述企業(yè)文化建設與思想政治工作的異同。如何將二者有機結合起來，使其在企業(yè)發(fā)展過程中互為補充、相互促進？
第八題：如果你競聘上崗成功，請闡述今后的工作目標及下一步工作計劃
部分內(nèi)容節(jié)選：
企業(yè)文化專員入行門檻和薪資待遇
 
企業(yè)文化專員在注重企業(yè)文化的企業(yè)是必須要設的崗位。而且，這個崗位有個特殊性，即漂亮女性比較占優(yōu)勢。因為對于企業(yè)來說，企業(yè)文化在一定程度上說明了該企業(yè)的文化和品位，應該說，這個位置也能代表企業(yè)的門面，所以，在職場中，想從事這個職位，相貌還是占一定的優(yōu)勢的。
工作職責：
作為一名企業(yè)文化專員，要做的工作是比較細致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨到的思維方式來幫助企業(yè)文化進行展現(xiàn)與延續(xù)。下面的描述是企業(yè)日常招聘中最常見的要求：
1.負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作。
入行門檻：
在企業(yè)中作企業(yè)文化專員的職位，進入門檻不是很高。只要具備一定的文化素質(zhì)，一定的企業(yè)文化理念基礎，良好的文字功底即能去嘗試。 我們來看一家企業(yè)招聘企業(yè)文化專員的描述：
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企業(yè)文化主管職位要求分析和職位描述
一家公司的招聘現(xiàn)場，在招聘企業(yè)文化主管，雖然優(yōu)秀者云集，但是，公司老板似乎對漂亮者情有獨鐘。問及原因：做企業(yè)文化的還是漂亮些比較好?。‰m然這種回答有讓人暈暈的感覺，但是，這也說明了企業(yè)中對這個企業(yè)文化主管職位的特殊要求。
1、負責公司企業(yè)文化建設，提升公司員工凝聚力；
2、負責內(nèi)刊的編輯、出版及組織和安排各類會議，撰寫和整理會議紀要；
3、擬制董事會會議議
職位要求分析：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、公共關系、文學類、公關媒體類相關專業(yè)；
2、擁有清晰的邏輯思維和科學的思維方法，勝任不斷升級的企業(yè)文化的研究和總結工作；
專家點評：企業(yè)文化主管并不是適合每個人的職位，但確實是企業(yè)中極具成長空間的職位。企業(yè)文化也是一個企業(yè)的精髓，能滲入并做好實在不容易，這里面不僅要參透老板文化，更要溶解企業(yè)文化，所以，這個職位一定要求具備優(yōu)秀的溝通能力及豐富的創(chuàng)造力。做好了，
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企業(yè)文化經(jīng)理入行門檻和薪資待遇
美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐。……是指企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈
工作職責：
企業(yè)文化包括：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營之道、企業(yè)目標、 企業(yè)作風、企業(yè)禮俗、企業(yè)職工科學文化素質(zhì)、職業(yè)技能、企業(yè)職工職業(yè)道德、企業(yè)形象等方面，它具獨特性、難交易性、難模仿性特質(zhì)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的
入行門檻：
對于想入行者來說，想應聘企業(yè)文化經(jīng)理，確實是檢驗自身價值的考驗。這個職位一般都要求全日制大學本科以上學歷，人力資源、公共關系、文學類、公關媒體類相關專業(yè)。出色的
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專業(yè)族職業(yè)發(fā)展通道\階梯\標準（即招聘考核內(nèi)容）
 (1)通道
專業(yè)族分為戰(zhàn)略、企管、財務、人力資源、法務、公共關系、行政、采購八個職業(yè)發(fā)展通道，每個發(fā)展通道包含下列職位（具體內(nèi)容請見表13-專業(yè)族發(fā)展通道職位列表）。
表13-專業(yè)族發(fā)展通道
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“文化建設與宣傳”崗位面試題（超專業(yè)筆試題全套）
姓名                   學校             
一、單項選擇（每題2分，1-3為同義詞替換，4-10為選詞填空）
1.科學家認為，全球氣候出現(xiàn)了變暖的趨勢。(  )
A.局面    B.前景    C.趨向    D.苗頭
2.大陸人民和臺灣同胞血濃于水的親情，是誰也割斷不了的。（  ）
A.切斷    B.隔斷    C.阻礙    D.妨礙
二、不定項選擇（每題4分）
11.王某將《戰(zhàn)國策》的古文予以整理注釋后出版，張某經(jīng)王某同意將其譯成英文。下列說法正確的有（      ）。
A、王某對《戰(zhàn)國策》注釋本享有版權
B、張某對英文版《戰(zhàn)國策》享有版權
C、張某有權禁止他人再將《戰(zhàn)國策》譯成外國文字
三、補齊下面公文標題的文種（每題2分，共10分）
61．××部關于幾起重大火災的      。
62．國務院辦公廳關于發(fā)布《行政機關公文處理辦法》的      。
四、請列舉4個中國知名新聞網(wǎng)站、2個主要的互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，并寫出其網(wǎng)址（域名）。（12分）
六、某政府領導下月到我單位參觀考察，請描述你會從哪幾方面來策劃宣傳工作？（10分）
七、請結合自身求職意向和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，描述本人對“文化建設與
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企業(yè)文化主管面試問題(筆試及參考答案)

答卷人姓名：                筆試日期：    年   月   日 監(jiān)考人：            
筆試題得分：                閱 卷 人：                 復核人：            
一、單項選擇題（20題，每小題1分，共計20分。在每小題列出的四個選項中只有一個選項是正確的，請將正確選項前的字母填在括號內(nèi)）
11．企業(yè)精神文化的定義（    ）
A  是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的企業(yè)內(nèi)部因素的影響形成的一種文化觀念
B  是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念
C  是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中企業(yè)物質(zhì)文化的體現(xiàn)
D  是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中企業(yè)精神文化的體現(xiàn)
12．企業(yè)文化的核心是（    ）
A  文化觀念        B  企業(yè)精神       C  企業(yè)產(chǎn)品       D  價值觀
13．（    ）提出了企業(yè)生命周期理論，認為企業(yè)同生物一樣都遵從“生命周期”規(guī)律，都會經(jīng)歷
7．企業(yè)文化現(xiàn)象從（    ）體現(xiàn)。
A  產(chǎn)品形態(tài)         B  企業(yè)規(guī)模      C  行為準則        D  企業(yè)作風
8．學習型組織應包括（    ）
3．如果您被錄用，針對本崗位工作，您準備建立哪些工作質(zhì)量標準和流程？
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