機關(guān)事務管理局遴選公務員面試題12套和專業(yè)題10問及答案
機關(guān)事務管理局遴選公務員面試題12套和專業(yè)題10問及答案
目錄
一、考官用題本
1.公務員省考結(jié)構(gòu)化面試考官題本和答題要點(類別:省直機關(guān)及其直屬機構(gòu))
2.公務員考試省直單位面試考官題本和答案要點 (2)
3.公務員面試題本和參考答案(考官用) (6)
4.公務員面試題本和參考答案(考官用) (7)
二、機關(guān)事務管理局遴選公務員面試題
1.M省省直機關(guān)事務管理局遴選公務員試題和答案
2.xx直遴選機關(guān)事務管理局面試題和參考答案
3.2021年12月28日xx自治區(qū)機關(guān)事務管理局遴選公務員面試題和參考答案
4.2021年7月15日xx省機關(guān)事務管理局遴選公務員面試題和參考答案
5.2022年6月28日xx州機關(guān)遴選面試題(機關(guān)事務管理局)和參考答案
6.2023年12月9日xx市機關(guān)事務局公務員遴選面試題和參考答案
7.2023年5月27日xx區(qū)機關(guān)事務局公務員遴選面試真題和參考答案
8.2024年3月31日xx省某機關(guān)事務管理局遴選公務員面試題和參考答案
9.機關(guān)事務局遴選公務員面試題及答案(專業(yè)題10問)
第一題:假設(shè)你競爭成功,到崗后,發(fā)現(xiàn)機關(guān)單位后勤保障部門管理中存工作人員整體素質(zhì)不高,工作觀念陳舊; 服務質(zhì)量不佳、單位聘用人員較多,發(fā)揮的效益較差等各種各樣的問題。面對這些問題,你將怎樣解決?
第二題:在現(xiàn)實生活中,部分單位都存在機關(guān)行政事務管理水平和管理效率不高的現(xiàn)象,請你分析一下可能的原因有哪些?你認為應該如何提高機關(guān)行政事務管理水平和管理效率?
第三題:機關(guān)事務主要為承擔是相關(guān)部門的內(nèi)部保障工作,使得其現(xiàn)代化水平往往相對較低。如果領(lǐng)導讓你制作一個方案提高單位的現(xiàn)代化水平,你會怎么制作該方案?
第四題:機關(guān)事務管理的職能配置尚未完全落實到位,由于機構(gòu)設(shè)置層次不清,管理權(quán)限模糊,經(jīng)常會出現(xiàn)職責與權(quán)利劃分不清,部門之間相互推諉扯皮的情況。你認為應當如何切實有效地解決這一問題?
第五題:面對現(xiàn)階段我國機關(guān)事務管理當中存在的資源浪費情況比較嚴重、管理粗放分散、職責與權(quán)利劃分比較模糊、缺乏統(tǒng)一完善的規(guī)定和制度等問題,你認為應該怎樣解決為好?
第六題:為進一步推動公共機構(gòu)節(jié)約能源資源,促進綠色發(fā)展。領(lǐng)導讓你撰寫公共機構(gòu)綠色管理標準體系,你會怎么撰寫?
第七題:機關(guān)行政事務工作多、內(nèi)容雜,有人認為工作人員是“勤雜工”,不需要專業(yè)水準,是人人都可做的一項工作。對此,你怎么看?
第八題:當前,你們單位機關(guān)行政職能比較弱化,機構(gòu)配置不科學,運行機制不完善,管理權(quán)限小,難以有效完成協(xié)調(diào)服務工作。單位領(lǐng)導安排由你負責優(yōu)化機構(gòu)配置工作,請問你如何開展?
第九題:你剛?cè)肼毿聧徫?,領(lǐng)導讓你健全行政事務管理制度,但是你并不了解相關(guān)情況,請問你應該怎么辦?
第十題:創(chuàng)新已經(jīng)成為時代的主題,結(jié)合你報考的工作崗位,你如何在工作中體現(xiàn)創(chuàng)新?
部分內(nèi)容節(jié)選:
第三題
為切實改進工作作風,提高工作效能,提升機關(guān)事務保障能力和精細化服務水平, 單位要組織一次“提標提速提效、精細化服務保障”專題教育整頓工作,你作為負責人,如何開展?
開展“提標提速提效、精細化服務保障”專題教育整頓工作,旨在切實改進工作作風,提升工作效率與服務質(zhì)量,通過精細化服務保障,進一步增強機關(guān)事務處理能力,確保工作高效有序運行。如果由我負責,我會照以下方式開展:
第一,成立專題教育整頓工作小組,制定詳細工作方案。根據(jù)教育整頓工作的目標和需求,組建由單位領(lǐng)導、各部門負責人及骨干成員構(gòu)成的工作小組,并召開小組會議,共同商討、制定具體的工作方案。結(jié)合領(lǐng)導的指導意見,最終確定并實施該方案。
第二,深入調(diào)研,找準問題癥結(jié)和改進方向。我將通過問卷調(diào)查、面對面訪談、實地觀察等多種方式,對機關(guān)事務保障和服務的現(xiàn)狀進行全面了解。隨機抽取機關(guān)內(nèi)部員工和服務對象進行滿意度調(diào)查,認真聽取他們的意見和建議,并做好詳細記錄。同時,組織召開機關(guān)事務工作人員的座談會,深入了解工作中存在的困難和挑戰(zhàn),以及對改進工作的建設(shè)性意見。將所有收集到的問題進行匯總和分析,為后續(xù)的整改工作提供有力依據(jù)。
第三,采取針對性措施,切實提升工作效能和服務水平。針對工作標準不高的問題,我們將重新梳理并明確機關(guān)事務的各項標準和要求,確保每項工作都有明確的衡量標準;針對工作效率低下的問題,我們將優(yōu)化工作流程,減少不必要的環(huán)節(jié)和等待時間,提高工作效率;針對服務保障不精細的問題,我們將引入精細化管理的理念和方法,對服務保障的每個環(huán)節(jié)進行細致入微的改進,確保服務質(zhì)量。同時,我們還將加強機關(guān)事務工作人員的培訓和教育,提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和服務意識,確保他們能夠按照新的標準和要求開展工作。
第四,強化監(jiān)督檢查,確保教育整頓工作取得實效。我們將建立健全監(jiān)督檢查機制,定期對機關(guān)事務保障和服務工作進行檢查和評估。對于發(fā)現(xiàn)的問題和不足,我們將及時進行反饋和整改,并跟蹤整改進展情況,確保問題得到徹底解決。同時,我們還將鼓勵機關(guān)內(nèi)部員工和服務對象積極參與監(jiān)督,共同推動機關(guān)事務保障和服務水平的提升。
最后,在教育整頓工作結(jié)束后,我們將把“提標提速提效、精細化服務保障”作為機關(guān)事務工作的常態(tài)化和長效化機制來推進。我們將定期總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷完善和優(yōu)化工作方案和方法。同時,我們還將加強宣傳和推廣工作,讓更多的人了解和認同我們的工作理念和目標,共同推動機關(guān)事務保障和服務水平的持續(xù)提升。
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第二題
結(jié)合你本次報考的單位老干所,談一談以后怎樣做好對老干部的關(guān)心和后勤保障工作?
報考老干所,我滿懷熱忱,期望能充分利用自己的所學所思,為老干部的晚年生活和后勤保障貢獻一份力量。關(guān)于如何做好對老干部的關(guān)心和后勤保障工作,我有以下幾點設(shè)想:
第一,強化思想認識。入職后,我將全面提升自己的思想認識,深刻理解做好老干部工作與后勤保障工作的重要性。緊跟黨的領(lǐng)導,積極響應組織號召,認真學習黨的政策、老年心理學、健康管理學等相關(guān)知識,深入領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想,通過參與“兩學一做”學習教育、“三嚴三實”專題教育,不斷自我反省,提升自己的黨性修養(yǎng),堅定為老干部服務、為他們創(chuàng)造幸福晚年生活的理想信念。
第二,提升專業(yè)能力。作為初入職場、尚未有實踐經(jīng)驗的新人,我深知自己在學習和成長上還有很長的路要走。因此,我將致力于提升自己的專業(yè)能力。一方面,系統(tǒng)學習老干所的各項規(guī)章制度、工作流程,深入研究老干部政策,掌握他們的基本情況和需求;另一方面,注重實踐學習,遇到難題時及時向經(jīng)驗豐富的同事請教,學習他們?nèi)绾文托募氈碌胤绽细刹浚瑢W習他們無私奉獻的精神,并虛心接受他們的指導和建議。
第三,加強溝通交流。有效的溝通是做好老干部工作的關(guān)鍵。我將主動學習溝通技巧,耐心傾聽老干部的心聲,了解他們的思想動態(tài)、生活需求和健康狀況,用真誠和耐心架起與老干部之間的橋梁。同時,我也會定期向他們傳達黨的最新政策,講解老干所的各項服務措施,確保每位老干部都能感受到組織的溫暖和關(guān)懷。
第四,優(yōu)化后勤保障。讓老干部安享晚年是我們工作的核心目標。我將致力于優(yōu)化后勤保障工作,一方面,細致分析老干部的實際需求,制定個性化的服務方案,如健康管理、生活照料、精神慰藉等;另一方面,積極探索創(chuàng)新服務模式,比如引入智能化管理系統(tǒng),提高服務效率和質(zhì)量,同時,我也會關(guān)注老干所的環(huán)境改善,營造一個舒適、安全、溫馨的生活環(huán)境,讓老干部在這里能夠真正感受到家的溫暖。
總之,我將以滿腔的熱情和扎實的行動,全力以赴做好對老干部的關(guān)心和后勤保障工作,為他們創(chuàng)造一個幸福、安康的晚年生活環(huán)境。
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