電子元件企業(yè)品質(zhì)部所有職位招聘面試題和筆試題及答案

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結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點（考查11大要素）
結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點（所有職位通用）
結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點
結(jié)構(gòu)化面試題及評分標(biāo)準(zhǔn)和分?jǐn)?shù)
綜合試題主管答案
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連接器品保部招聘筆試題
 
 
 
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部分內(nèi)容節(jié)選：
 
質(zhì)量審核組長招聘面試問題及參考答案
1.組長的職責(zé)
答：GB/T19011標(biāo)準(zhǔn)7.3.2“審核組長的通用知識和技能審核組組長還應(yīng)當(dāng)具有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)審核方面的知識和技能，以便審核能有效地和高效地進(jìn)行。審核組長應(yīng)當(dāng)能夠：
----對審核進(jìn)行策劃并在審核中有效地利用資源；----代表審核組與審核委托方和受審核方進(jìn)行溝通；----組織和指導(dǎo)審核組成員；
----為實習(xí)審核員提供指導(dǎo)和指南；----領(lǐng)導(dǎo)審核組得出審核結(jié)論；----預(yù)防和解決沖突；----編制和完成審核報告”。2.當(dāng)組長發(fā)現(xiàn)一個實習(xí)審核員與受審核方發(fā)生爭執(zhí)時，組長該怎么辦？
答1：
首先要制止實習(xí)審核員（因為破壞了氣氛，事后要指導(dǎo)和教育）。（1）了解爭執(zhí)的具體內(nèi)容，看爭論內(nèi)容是否涉及專業(yè)方面的內(nèi)容；（2）如爭論涉及有關(guān)專業(yè)內(nèi)容，應(yīng)聽取專業(yè)審核員的意見；（3）如爭論涉及有關(guān)專業(yè)內(nèi)容，如該實習(xí)審核員又同時具有專家身份，則應(yīng)認(rèn)真聽取該實習(xí)審核員；
（4）如爭論不涉及有關(guān)專業(yè)內(nèi)容，僅涉及通用要素內(nèi)容，則應(yīng)認(rèn)真聽取負(fù)責(zé)指導(dǎo)該實習(xí)審核員的級別審核員的意見；
（5）如該實習(xí)審核員意見確實不正確，則審核組長應(yīng)對實習(xí)審核員進(jìn)行批評教育，并向受審核方致歉； 
 
（6）組長具有最終裁決權(quán)。
如實習(xí)審核員正確，應(yīng)先向受審核方致歉，解釋，堅持正確意見。如實習(xí)審核員錯誤，應(yīng)先
 
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PE工程師招聘專業(yè)知識筆試題及參考答案
一、在你過去的研發(fā)工作中都使用了下列拓?fù)渲械哪菐追N功率變換拓?fù)?，請?a、b 兩項 給出原理說明描述（20 分）
 a、 正激變換器
 b、反激變換器
 c、Buck 變換器
d、Boost 變換器
二、正激變換器電源中主要功率損耗器件有那些？試給出功耗的定量或定性分析（20 分）
解：正激變換器中主要功率損耗器件有：變壓器，互感器和電感器，功率開關(guān)管和整流管。 a,正激變壓器功耗分析---變壓器損耗包括銅損和鐵損。
三、給出下列規(guī)格要求的反激變換器主變壓器設(shè)計步驟：（20 分）
1、輸入電壓范圍 Vin（min）——Vin（max）
2、輸出電壓 Vo
 四、試分析功率 Mosfet 和功率超快恢復(fù)二極管的器件特性以及關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)，在開關(guān)電
 
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質(zhì)量體系工程師招聘筆試題及參考答案
 
姓名：             
一、名詞解釋：
 
1、防錯：為防止不合格產(chǎn)品的制造而進(jìn)行的產(chǎn)品和制造過程的設(shè)計和開發(fā)。
 
2、特殊特性：可能影響產(chǎn)品的安全性或法規(guī)符合性、配合、功能、性能或其后續(xù)過程
二、是非判斷題：（正確以“√”表示，錯誤以“×”表示）
    1、 按合同規(guī)定，顧客已對其供應(yīng)商提供的電腦程控配件作了驗證；
三、選擇題：（在正確答案前打“√”）
     1、企業(yè)提出質(zhì)量管理體系認(rèn)證申請應(yīng)當(dāng)具備的基本條件是：
   A）企業(yè)已編好了質(zhì)量手冊和程序文件
   B）企業(yè)的產(chǎn)品已獲得生產(chǎn)許可證
   C）企業(yè)已建立了質(zhì)量管理體系，并進(jìn)行了有效運(yùn)行
2、內(nèi)部質(zhì)量審核人員必須是：
四、案例分析：
下列問題請判斷質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的哪個條款，并根據(jù)其不符合性質(zhì)的程度
五、(*)計算題：
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SQE工程師招聘筆試題和答案
（本試題為閉卷測試，答題時限為60分鐘，滿分為100分）
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：            
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測試題。本測試題共分為兩部分，同時測試得分將不會公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請您合理分配筆試時間認(rèn)真作答。謝謝！
 
第一部分：專業(yè)知識測試（分值50分）
一、單項選擇（每題2分, 共20分)
（ A  ）1.對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量控制最有效的手段是
        A．對供應(yīng)商的合理選擇；     B．對供應(yīng)商的重要性分類；
C．對供應(yīng)商的基本情況調(diào)查； D．對供應(yīng)商的審核
（ C  ）2.以下哪個是安規(guī)規(guī)定的元器件或材料
一、填空題（每空1分，共20分）
1. 變異的原因通常分為兩類，他們分別是   普通原因      和     特殊原因    _；
2. 在統(tǒng)計制程控制中，按照數(shù)據(jù)性質(zhì)，控制圖可以分為    計量型   和  計數(shù)型  ；若按照其用途，
二、判斷題（請在括號內(nèi)做出判斷，正確是打√，錯誤打X）每小題1分，共計10分）
（√ ）1.若來料發(fā)現(xiàn)有一點問題但還可以PASS而不影向產(chǎn)品主功能的，還是要先開特采單，最后經(jīng)相關(guān)部門會簽后進(jìn)行特采處理。
（× ）2.在相同條件下,對同一工件進(jìn)行多次量測時,各測量值之間的一致,程度稱為量測準(zhǔn)確性.
（√ ）3.在MIL STD-105E抽樣標(biāo)準(zhǔn)中,AQL數(shù)值越大則表示抽樣越寬松
第二部分：應(yīng)用能力或技術(shù)測試（分值50分）
一、簡答題（每題10分，共30分）
1、請簡述：如何評定供應(yīng)商的表現(xiàn)，并利用評定結(jié)果推動供應(yīng)商持續(xù)改善？（10分）
3、請論述當(dāng)生產(chǎn)線反饋來料有異常時，SQE應(yīng)該作如何處理？（10分）
 
答：
a.要去現(xiàn)場了解現(xiàn)況及現(xiàn)物即”三現(xiàn)”
請見以下數(shù)據(jù)，試用ABC重點法（柏拉圖）分析某產(chǎn)品改善的重點：（需按步驟作出柏拉圖）
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IQC主管崗位招聘筆試題和答案
（本試題為閉卷測試，答題時限為60分鐘，滿分為100分） 
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：              尊敬的先生/小姐：您好！ 
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測試題。本測試題共分為兩部分，同時測試得分將不會公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請您合理分配筆試時間認(rèn)真作答。謝謝！  
第一部分：專業(yè)知識測試（分值48分） 
一、單項選擇（每題2分, 共20分)  
（ A  ）1.對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量控制最有效的手段是 
        A．對供應(yīng)商的合理選擇；     B．對供應(yīng)商的重要性分類； 
二、填空題（每空1分，共18分） 
1. 變異的原因通常分為兩類，他們分別是   普通原因      和     特殊原因    _； 
2. 在統(tǒng)計制程控制中，按照數(shù)據(jù)性質(zhì)，控制圖可以分為    計量型   和  計數(shù)型  ；若按照其用途，
三、判斷題（請在括號內(nèi)做出判斷，正確是打√，錯誤打X）每小題1分，共計10分） 
（√ ）1.若來料發(fā)現(xiàn)有一點問題但還可以PASS而不影向產(chǎn)品主功能的，還是要先開特采單，最后經(jīng)
相關(guān)部門會簽后進(jìn)行特采處理。 （× ）2.在相同條件下,對同一工件進(jìn)行多次量測時,各測量值之間的一致,程度稱為量測準(zhǔn)確性.  （√ ）3.在MIL STD-105E抽樣標(biāo)準(zhǔn)中,AQL數(shù)值越大則
第二部分：應(yīng)用能力或技術(shù)測試（分值52分） 
一、簡答題（共24分） 
1、ISO9001：2008 標(biāo)準(zhǔn)中８.３對不合格產(chǎn)品控制有哪些具體要求？（6分）   
1）首先對不良原因進(jìn)行清楚的標(biāo)識； 
二、論述題（每題10分，共20分）  
1、針對出口美國及歐盟的家電類產(chǎn)品，在進(jìn)料檢驗時如何控制及檢驗ROHS 及食品接觸類原材料?請具體描述。（10分） 
a) 在新引入供應(yīng)商時，需與供應(yīng)商簽訂有關(guān)ROHS和食品級材料的保證聲明，并明確違反規(guī)
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ISO主管崗位招聘筆試題和答案
（本試題為閉卷測試，答題時限為60分鐘，滿分為100分）
姓名：                     應(yīng)聘職位：                   得分：            
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感謝您參加本公司的面試，為保證面試質(zhì)量，真實地反映各位應(yīng)聘者的水平，科學(xué)、客觀的進(jìn)行人才招聘和選拔，我公司專門編輯了本測試題。本測試題共分為兩部分，同時測試得分將不會公開，僅作為我們決定是否錄用的重要參考信息，請您合理分配筆試時間認(rèn)真作答。謝謝！
 
第一部分：專業(yè)知識測試（分值40分）
一、單項選擇題（以下題目只有一個答案是正確的，每題1分，共20分)
（ E  ）1、ISO9000族核心標(biāo)準(zhǔn)不包括        。
A 9001      B 9004       C 9000     D 19011      E 100012
（ A   ）2、系統(tǒng)地識別和管理組織所應(yīng)用的過程，特別
二、是非判斷（請在括號內(nèi)做出判斷，是打“√”，非打“X”，每小題1分，共計10分）
（ √  ）1.標(biāo)準(zhǔn)要求必須識別外包過程，明確對外包過程的控制。
（ X   ）2.文件給予編號處理，是為了滿足文件的標(biāo)識要求。
（ √  ）3.對于質(zhì)量體系運(yùn)行的記錄規(guī)定保存期，是標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制要求。
三、多選題（多選或少選均不得分，每題2分，共10分）
（  C   ）1．屬于ISO9001推行要領(lǐng)的有：            
            A.說道的一定要寫到  B.沒有記錄則是無效  C．以上都是   D. 以上都不是
（A BDF ）2．屬于ISO9001：2008質(zhì)量體系的精髓有：       
第二部分：應(yīng)用能力或技術(shù)測試（分值60分）
一、簡答題（共3題，共30分）

1. 八項質(zhì)量管理原則及其含義是什么？ （10分）

答：(1)、以顧客為關(guān)注焦點：組織依存于顧客。因此，組織應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿
二、案例分析題（共3題，共30分）
根據(jù)下述事實，指出不符合GB/T19001—ISO9001中最適用的條款，并簡要說明理由：
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IE工程師/助理工程師招聘筆試題和答案   
 
(試題答問時間為100分鐘,滿分為100分答題時間為90分鐘)
 
一,   填空題(43分,每空一分)
 
1,   最早提出科學(xué)管理的人是______國的______;
 
2,   工業(yè)工程-‘IE’是__________________兩英文單詞的縮寫;
三,判斷題:(每體1分)
 
1,   作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)包含的內(nèi)容有作業(yè)名稱,作業(yè)方法,使用工具和使用物料等;                 (         )
 
2,   流水線的人員配給是根據(jù)生產(chǎn)訂單量的數(shù)量配給的;                                                    
四,綜合問答題:(17分)
 
1,   請寫出IE七大手法?(3分)
 
 
 
2,   簡述什么叫生產(chǎn)線平衡?(3分)
 
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